Скорочення - це вимушене зменшення кількості робочих місць при проведенні реорганізації або повної ліквідації підприємства. Проведення розрахунку виплат, належних співробітникам, які звільняються, має свої особливості. Розглянемо, як розраховується середній заробіток при скороченні для нарахування виплат при звільненні в загальному і на конкретному прикладі.
Основні умови грошових розрахунків
Співробітники, що звільняються за скороченням штату, повинні отримати всі належні їм грошові виплати (ст. 140 Трудового Кодексу (ТК) РФ):
- вихідну допомогу (ст. 178 ТК РФ);
- посібник на період працевлаштування в 2-х місячний період (з урахуванням вихідної допомоги), іноді, при клопотанні служби зайнятості населення - і за третій місяць пошуку роботи;
- неотриманий зарплату;
- компенсацію за невикористану період відпустку;
- інші виплати, передбачені колективним і індивідуальним трудовим договором.
Варто відзначити, що всі перераховані нарахування, крім допомоги, що виплачується за другий і третій місяць пошуку роботи, повинні бути видані працівникові, що звільняється в його останній день роботи в даній організації.
У розрахунку перерахованих виплат одну з ключових позицій займає такий параметр як середньоденний заробіток. Це середня зарплата за 1 робочий день, розрахована за певний проміжок часу, т. Е. За конкретний розрахунковий період. Бухгалтерія організації обчислює середній заробіток за день в спеціальному документі за формою Т-61.
За статтею 180 ТК РФ, про проведення скорочення штату або повної ліквідації організації керівник повинен повідомити працівникам за два-три місяці до початку процедури. Необхідно ознайомити працівників з новим штатним розкладом і не пізніше, ніж за два календарні місяці до скорочення повідомити кожному співробітнику про звільнення. Ви також можете шукати компромісного рішення за допомогою переговорів. Наприклад, працівник може звільнитися раніше, без відпрацювання останніх двох місяців, що оголошене статтею 180 Трудового кодексу.
Якщо ж з моменту виходу громадянина на дане робоче місце і до його звільнення по скороченню штату проходить менше 12 місяців, то в якості розрахункового періоду береться саме це фактично відпрацьований час.
Розрахунок середньоденного заробітку
- виплати за лікарняним листком;
- відпускні нарахування;
- витрати на відрядження тощо.
Перед тим, як розрахувати середній заробіток, необхідно підсумувати всі грошові виплати (за винятком перерахованих вище) працівникові в розрахунковий період.
Що робити, якщо незаконно звільнили? Детально тут.
Формула розрахунку середньоденного заробітку досить проста і складається з одного математичного дії.
X = Y / Z, де:
- X - середній заробіток співробітника за 1 день,
- Y - сума виплат працівникові в розрахунковий період,
- Z - кількість відпрацьованих днів протягом розрахункового періоду.
Середнім денним заробітком вважається сума, що виражається в грошовому вигляді і відповідним добовому заробітку співробітника. Їм вважається усереднений оклад працівника за робочу зміну - звичайні 8 годин або, що рідше - 7 (при повному робочому 5 або 6-денному тижні).
- сума виплат, за винятком оплати лікарняного = 360000 - 10000 = 350000 (рублів);
- кількість робочих днів у розрахунковому періоді: 247 днів робочих днів у вказаний період мінус 10 днів непрацездатності, разом 237 днів відпрацювала гр. Іванова за рік перед звільненням;
- підсумковий розрахунок середньоденного заробітку гр. Іванової: 350000 рублів / 237 днів = 1476,79 рубля.
Звільняючи співробітника роботодавець повинен розрахуватися з працівником згідно з трудовим законодавством. Читаємо про те, як розрахувати розрахункові при звільненні.
Розрахунок грошових виплат при звільненні за скороченням
Перелік належних виплат працівникові, який звільняється при скороченні штату, наведено на початку цієї статті. Проаналізуємо, як розрахувати середньомісячний заробіток та інші виплати працівникові, що звільняється.
Середня заробітна плата закріплюється за співробітником не більше, ніж на 2 місяці після його звільнення. З цієї суми потрібно відняти вихідну допомогу, яка виплачується окремо. Цей час дається який звільняється, щоб він зміг знайти нову роботу. Як виняток середній заробіток може бути виданий співробітникові протягом ще одного місяця (третього). Це трапляється, коли працівник не встигає стати на біржу праці протягом 14 днів після звільнення і йому не змогли знайти роботу (згідно статті 178 Трудового Кодексу).
Розрахунок вихідної допомоги
Наведемо формулу розрахунку:
- А - сума вихідної допомоги;
- X - розрахункова величина середньоденного заробітку, формула приведена в попередньому підрозділі статті;
- B - кількість днів в місяці, наступному за датою звільнення. Дана величина залежить від графіка роботи підприємства в конкретному місяці.
З'ясовуємо середньомісячний заробіток
Це усереднена величина заробітної плати за 1 календарний місяць. Розрахунковим періодом для обчислення середньомісячного заробітку при звільненні за скороченням є 1 рік до місяця звільнення.
Розглянемо формулу розрахунку:
C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, де:
- C - середньомісячний заробіток,
- D1 ... D12 - заробітна плата помісячно,
- 12 - число місяців в календарному році.
Організація і працівник має право розірвати трудовий договір у будь-який день, при виконанні вимог трудового законодавства. Дізнаємося що робити, якщо дата звільнення випадає на вихідний день.
Варто відзначити, що розрахункова величина може виявитися нижче офіційно затвердженого мінімального розміру оплати праці (МРОТ) на конкретну дату звільнення. Така ситуація передбачає прирівнювання середньої зарплати конкретного працівника до рівня МРОТ.
Приклад: розрахуємо середньомісячний заробіток гр. Іванової, чиї вихідні дані наведені в першому розділі цієї статті. 350000 рублів / 12 місяців = 29166,67 рубля, такий середній заробіток гр. Іванової в місяць.
Детально про розрахунок середнього денного заробітку
Компенсація за невикористану відпустку
При звільненні працівника за скороченням роботодавець зобов'язаний виплатити йому компенсацію за невикористану відпускний період. Якщо на момент звільнення трудовий рік ще не закінчився, то до виплати підлягає тільки частина відпускних нарахувань.
Наприклад, якщо співробітником було відпрацьовано лише 6 місяців з трудового року, то і виплатити роботодавець зобов'язаний тільки половину від відпускних нарахувань. Нагадаємо, що трудовий рік - це період, рівний 12 місяцям з моменту працевлаштування громадянина на даному робочому місці.
Про грошову компенсацію при звільненні за згодою сторін тут.
Формула обчислення компенсації за невикористану відпускний період:
- E - компенсація на невикористані дні відпустки;
- X - середньоденний заробіток, формула розрахунку приведена в першому розділі даної статті;
- F - кількість невикористаних відпускних днів.
Розглянемо проведення розрахунку компенсації на прикладі звільнення за скороченням гр. Іванової, вихідні дані прикладу наведені на початку статті:
1476,79 рубля середньоденного заробітку х 14 днів невикористаної відпустки = 20675,06 рубля.
Такі виплати, належні гр. Іванової, в разі звільнення її за скороченням штату.
- Зміна умов праці
- Переклад на іншу роботу
- Звільнення і скорочення
- калькулятори
- Новини
- Оплата праці
- лікарняний
- Зарплата
- посібники
- премія
- Особливі випадки роботи
- нічна робота
- Понаднормова робота
- сумісництво
- решта
- Біржа праці
- Скарга на роботодавця
- відрядження
- Комісії та атестації
- непрацездатність
- Персональні дані
- стаж
- Травми і нещасні випадки
- Умови на роботі
- відповідальність роботодавця
- відповідальність співробітників
- дисциплінарні заходи
- дисциплінарні проступки
- відпустка
- Декретна відпустка
- оплата відпустки
- особливі випадки
- Прийом на роботу
- Випробувальний термін
- Довідки та документи
- Трудова книжка
- Трудовий договір
- Судова практика
Інформація на сайті надана виключно в ознайомлювальних цілях. Перед прийняттям будь-якого рішення проконсультуйтеся з юристом.
Адміністрація форуму не несе відповідальності за використання розміщеної на сайті інформації.