Бізнес юрист> Трудове право> Нарахування та виплати> Як розраховується середній заробіток при скороченні? Інформація, необхідна кожному бізнесмену
Багато підприємців не мають ні найменшого поняття про те, як правильно розраховується середній заробіток співробітників при скороченні штату. Володіти всією необхідною інформацією по даному питанню дуже важливо, оскільки при відмові від дотримання будь-ким із сторін, які підписували трудову угоду, вимог чинного законодавства спірне питання може бути вирішене в судовому порядку.
Виплата середнього заробітку
Які виплати покладено при скороченні
Багатьох роботодавців цікавлять можливі способи визначення відповідних ситуацій, в яких за співробітником при звільненні повинен зберігатися середньомісячний дохід. Після проведення в організації процедури скорочення штату за кожним звільненим працівником зберігається можливість отримання свого окладу ще протягом якогось періоду. Слід враховувати, що вихідна допомога обов'язково виділяється з цієї суми і видається працівникові окремо. Протягом декількох місяців співробітник, природно, шукає для себе інше робоче місце.
Ще за один місяць звільнений фахівець може отримати зарплату тільки в дуже рідкісних випадках. Найбільш часто це відбувається, якщо працівник встигає своєчасно стати на облік в так званій біржі праці, але за цей період він не може отримати відповідну посаду. Природно, вимога на виплату третього середньомісячного окладу після звільнення має бути обгрунтовано і підкріплене відповідними документами. Для цього підходить звичайна довідка, яку працівник може отримати в службі зайнятості.
Розпорядження на заміщення співробітника з доплатою до суми середнього заробітку може бути підписана роботодавцем тільки в ситуації, коли факт відсутності можливості працевлаштування буде належним чином підтверджений. Працівник для цього може показати власну трудову книжку, в якій за період після звільнення немає ніяких нових записів.
Організація буде піклуватися про те, як правильно визначити середньомісячний заробіток штатних співробітників тільки до моменту їх працевлаштування на нове місце.
Правила. які необхідно дотримуватися в процесі звільнення, розроблені спеціально для полегшення цієї процедури як співробітнику, який потрапив під скорочення, так і працівникові відділу кадрів.
Розірвання трудового угоди з подальшим відпрацюванням
В процесі розірвання трудової угоди з причини скорочення штату кожен співробітник зобов'язаний, крім окладу і компенсації за покладений відпустку, отримати такі різновиди виплат:
Скорочення персоналу в організації
- Компенсацію на час, необхідний для працевлаштування на нове місце в обсязі середньої місячної заробітної плати
- Виплата в ситуації, коли угода розривається передчасно
Відповідно до положень ст. 180 ТК РФ, в якому викладені докладні інструкції про те, як виконується процедура скорочення штату або повномасштабна ліквідація комерційної організації, засновник зобов'язаний сповістити всіх працівників мінімум за два місяці до звільнення. Іноді для пошуку взаємно вигідного виходу з ситуації, що склалася боку беруть участь в трудовій угоді можуть провести переговори. Таким чином кожен співробітник отримує можливість звільнитися з поточного місця роботи раніше. У відпрацюванні співробітником двомісячного строку не буде потреби.
У подібній ситуації співробітники організації можуть отримати додаткову компенсацію, яка повинна бути виплачена за період, починаючи з дати звільнення до того, як термін дії повідомлення буде завершено.
Також потрібно брати до уваги, що роботодавець має право звільняти співробітників на їх прохання, але не зобов'язаний робити цього.
У процесі розрахунку перед скороченням слід брати до уваги такі нюанси:
- Скільки в цілому співробітник виконує службові обов'язки в даній організації. Якщо працівник числиться в штаті упродовж як мінімум року, розрахунок суми середньої заробітної плати необхідно проводити за весь час, відпрацьований на підприємстві.
Для багатьох організацій єдиним можливим способом утриматися на ринку є скорочення штату працівників. Однак процедура звільнення має виконуватися у відповідності з усіма правилами, викладеними в Трудовому кодексі РФ. Такі правила розроблені і для полегшення визначення розміру вихідної допомоги.
Розрахунковий період
Як було сказано раніше, працівникові, який потрапляє під скорочення, видається посібник в обсязі середньомісячної зарплати на час, потрібний для працевлаштування в іншу організацію. Подібні виплати здійснюються тільки протягом двох місяців. За рідкісним винятком при особливих обставинах роботодавець може продовжити термін виплати компенсації на один місяць. Визначення середнього розміру зарплати при скороченні здійснюється без прийняття до уваги виплаченого до цього вихідної допомоги.
Перерахуємо виплати. які зазвичай приймаються в розрахунок:
Правила оформлення всіх паперів
- різні винагороди для стимуляції співробітників до підвищення якості праці
- оклад
- різні види компенсації
Не приймаються в розрахунок такі виплати:
- відпускні
- компенсація за невикористану відпустку, а також інші види матеріального відшкодування, що не мають відношення до виконання службових обов'язків
- посібники, одержувані в період відсутності працездатності
Перерахуємо умови, в яких розрахунковий період може змінюватися:
- Співробітник виконував свої службові обов'язки менше одного року
- Якщо робота підприємства реорганізовувалася і співробітникові належить переклад на інше підприємство. Він може бути звільнений з колишньої організації і приступити до виконання своїх службових обов'язків на новій. Можливість перекладу може вказуватися в підписується трудовій угоді. У подібних ситуаціях приймається в розрахунок тільки виплата, яка нараховується в новій фірмі
- Співробітник приступив до виконання своїх обов'язків і був звільнений з роботи в перший місяць
- Засновник організації за краще встановлювати самостійно розрахунковий період. У подібній ситуації розрахунок середньої зарплати для скорочення і виплати вихідної допомоги необхідно здійснювати кілька разів. Перший розрахунок проводиться за рік відповідно до вимог законодавства, а другий - відповідно до особливостей розрахунку, яким віддає перевагу засновник
Якими б не вийшли результати при розрахунку середньої зарплати, їх обов'язково необхідно зіставити, оскільки показники не повинні відрізнятися.
Посібник по скороченню
У процесі ліквідації організації або при скороченні співробітнику покладається обов'язкова грошова виплата вихідної допомоги в обсязі, відповідному середнім заробітком без прийняття до уваги будь-яких надбавок або заохочень за календарний місяць. Ці правила детально викладені в ст. 178 ТК РФ. Така сума вважається обов'язковою виплатою і видається навіть коли співробітник знайде собі нове робоче місце одразу після звільнення і зможе приступити до виконання певних зобов'язань, зазначених в трудовій угоді.
Відповідно до існуючих правил середній розмір зарплати для визначення обсягу допомоги при скороченні обов'язково виплачується кожному співробітнику організації.
Вихідна допомога: нюанси
Вихідна допомога при звільненні завжди відповідає різним сумам, сформованим з урахуванням певних обставин, за якими співробітник звільняється з роботи. Іноді розраховується сума, зароблена нема за цілий місяць, а тільки за останніх два тижні. Преміальні або будь-які надбавки в подібних ситуаціях в розрахунок не приймаються.
Необхідно враховувати можливість отримання обов'язкових компенсацій. належні кожному працівникові в процесі скорочення штату. Подібні виплати завжди включають відпускні, кошти, витрачені на оздоровчі процедури, оклад за останні 2 місяці, а також середня зарплата за наступні два місяці.
Як здійснюються розрахунки?
Розрахунок середньої зарплати перед скороченням має на увазі не тільки можливість обліку даних з трудової книжки, а й отримання відповідного підтвердження від відповідального співробітника служби зайнятості. З розрахункового періоду обов'язково виключаються дні, проведені працівником у відпустці, відрядженні, на лікарняному під час хвороби і т.п. Нарахування середній зарплати перед скороченням обов'язково здійснюється з точного розрахунку днів, відпрацьованих конкретним співробітником. Якщо протягом року у співробітника не було відпустки, це потрібно брати до уваги при визначенні розміру компенсаційних виплат.
Отже, доведеться підвести підсумок і визначити суму сукупної виплати, отриманої співробітником перед звільненням, після чого розділити її на 12. Таким чином визначається середній арифметичний показник, який визначається, як середня зарплата посадової особи. Саме цей розмір грошових коштів буде виплачуватися звільненому працівникові протягом двох місяців.
Можливість здійснити необхідні розрахунки без будь-яких труднощів надається далеко не завжди.
Розрахунок середньої зарплати здійснюється дуже просто, але така можливість надається далеко не в кожній ситуації. Кожен працівник зобов'язаний запам'ятовувати, в яких ситуаціях роботодавцю необхідно відшкодувати йому з якихось причин не отриманий заробіток. Матеріальна відповідальність за кожним роботодавцем залишається практично завжди, якщо він з якихось причин позбавив когось зі своїх співробітників можливості заробляти чесною працею. Це відноситься до незаконного призупинення трудової діяльності, звільнення, а також переведення на який-небудь інший ділянку.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.
Напишіть своє питання в форму нижче