28 днів в році, чотири тижні - саме таку тривалість оплачуваної відпустки зобов'язаний подати роботодавець співробітнику відповідно до російського законодавства. При цьому, за існуючою практикою відпустку часто «розбивають» на дві або три частини, але при цьому за існуючими нормами жодна з цих частин не може бути менше тижня. Це в нашій країні.
А як йдуть справи з відпустками в різних країнах світу?
Стільки ж, як і в нашій країні - 28 днів - триває відпустка у Великобританії і Литві. Варто відзначити, що в Великобританії деякі компанії дають своїм працівникам кілька «надпланових» оплачуваних днів на те, щоб зайнятися собою - відвідати перукаря або косметолога, зайнятися шопінгом і іншими справами, на які у працюючої людини часто не вистачає часу.
Також одне з найбільш лояльних трудових законодавств у Франції. Мінімальна тривалість оплачуваної відпустки становить 35 днів. При розрахунку відпустки у Франції враховується, скільки годин на тиждень працює співробітник. Працівникам, які обрали 39-годинний робочий тиждень замість стандартної 35-годинний покладаються 2 додаткові тижні відпустки. При цьому, автомобільні гіганти «Peugeot» і «Citroen» представляють понад цього ще 5 днів відпустки своїм співробітникам, за умови дотримання ряду правил робочої дисципліни.
Крім того, у Франції є ще одна корисна для працівника норма. Будь-який співробітник може спробувати піти з роботи, щоб створити свою справу. Але при цьому для нього зберігаються гарантії - якщо справа «не піде», він офіційно повертається на своє місце і колишній оклад, навіть якщо пройде два роки!
У Данії, Швеції, Австрії працівники відпочивають не менше 5 відпускних тижнів. Але потрібно враховувати, що опускні тижні тут розраховуються виходячи з «шестидневки», а не 5-денний тижня, як наприклад, в нашій країні. Тому в цілому в цих країнах тривалість відпустки становить близько 30 днів.
У Німеччині мінімальний відпустку 20-денний, при п'ятиденному робочому тижні, або 24 робочих дня при шестиденному тижні. Такий короткий у порівнянні з іншими європейськими країнами відпустку компенсується великою кількістю офіційних свят.
В Італії мінімальний гарантований відпустку також становить 20 днів. Але тут, як в більшості країн, багато що залежить від компанії - є контракти, які передбачають 32-денну відпустку.
У деяких компаніях є практика заохочувати здоровий спосіб життя співробітників - додаткові дні відпустки надаються некурящим працівникам або тим, хто не має зайвої ваги. Такі заходи, в цілому, не позбавлені підстав - адже здоровий спосіб життя співробітників дозволяє компанії більше економити на лікарняних, а продуктивність праці і задоволеність співробітників умовами роботи підвищується.
Законодавство азіатських країн в порівнянні з цим набагато більш «суворо» до працівника. Тривалість відпустки в Китаї становить всього 11 робочих днів, в Південній Кореї - 10, в Гонконзі - 7, в Індії - 1 день відпустки на кожні 20 робочих днів (виходить близько 12 днів на рік).
Єдиною з усіх розвинених індустріальних країн, де немає гарантованого в законодавчому порядку відпустки, є США. Тут порядок подання відпустки цілком залежить від компанії-роботодавця. В середньому американські компанії дають співробітникам по 10 робочих днів відпочинку в рік, але за даними статистики, близько чверті американців (25%) не мають оплачуваних відпусток або відгулів, не кажучи вже про спонсорованих фірмою державні свята.
При цьому, в сусідній Канаді мінімальна тривалість відпустки порівнянна з європейською - 5 тижнів на рік.