Отже, Ви улаштовуєтеся на роботу і чуєте від роботодавця, що будете отримувати досить непогану суму, проте рано радіти - це оплата за окладом, а як розрахувати зарплату, яка буде надходити до Вас картку або ж потрапляти в руки через касу? Чому дані значення можуть відрізнятися, причому іноді значно. У даній статті ми розповімо Вам все про заробітну плату. Який мінімальний розмір, коли за законом її видають і, зрозуміло, як розрахувати зарплату по окладу. Це допоможе уникнути безлічі розчарувань в подальшому і правильно вибрати місце роботи.
Нижче бути вже не може
- Економічна розвиненість кожного суб'єкта Російської Федерації може бути абсолютно різною. Якийсь регіон веде активну роботу в плані промисловості і продає її плоди не тільки в нашій країні, а й за кордоном. А інший регіон може похвалитися хіба що сільським господарством, якого ледве вистачає, щоб прогодувати своїх жителів. Досить вагома причина, чи не так? Йдемо далі;
- Законодавчо фіксований прожитковий мінімум, який, між іншим, залежить ще й від економічної самодостатності. В якомусь регіоні споживчий кошик може обходитися в рази дорожче, ніж в іншому суб'єкті Російської Федерації. Тому даний показник також відрізняється;
- Населеність конкретної території та її кордону також можуть чинити істотний вплив на мінімальний розмір оплати праці. Нехай дана взаємозв'язок не так очевидна, але вона неодмінно існує;
- Умови клімату. Дійсно, досить складно працювати в умовах вічного сковує холоду. Саме тому такого працездатного населення платять додаткові суми за роботу і проживання на цих територіях.
Існує ще маса прикладів, але ми не будемо в них сильно заглиблюватися. Краще відповімо на інше питання. А чи може бути мінімальний розмір оплати праці менше, ніж прожитковий мінімум?
У реальності така ситуація цілком можлива
Існує один досить цікавий нюанс. Заробітна плата - досить широке поняття, що має безліч підводних каменів і масу різних способів класифікації. Так ось. При оцінці мінімального розміру оплати праці дивляться нараховується заробітну плату. Що ж це таке?
Нараховується заробітною платою називають ту грошову суму, яку якраз пропонує Вам начальство при влаштуванні на роботу. Більшість це замовчує, але сюди входять:
- Різні виплати в якості винагороди за хорошу роботу, наприклад, знайомі багатьом премії;
- Що видається зазвичай в середині місяця аванс;
- Інші можливі виплати.
А ось реальна грошова сума, щомісяця одержувана співробітником на руки може, а часто і буває, значно менше. І це факт. Саме в цей конкретний момент може скластися така ситуація, що зарплата то виявляється менше фіксованого мінімуму по регіону. Тому і стоїть при влаштуванні на роботу в першу чергу шукати відповіді на запитання про те, як визначити реальну заробітну плату, яку Ви будете отримувати.
Дізнаємося суму напевно
Тепер переходимо до конкретики. Роботодавець при оформленні працевлаштування називає певну суму, як же дізнатися, що в підсумку вийде? Відповідь на це питання легко знаходиться за допомогою формули розрахунку заробітної плати. Благо у кожного під рукою є інтернет, і її не так складно знайти. Почнемо з ідеального розрахунку.
- Прописаний в договорі оклад необхідно поділити на кількість робочих днів за місяць, після чого слід множення на кількість фактично відбулися робочих днів.
- Далі з отриманого результату віднімається прибутковий податок (в Російській Федерації ПДФО дорівнює 13%).
Однак, дана ситуація занадто ідеалізувати. Оцінимо більш реальний випадок. Для прикладу далі буде розглянуто розрахунок зарплати співробітника з формулами. Фіксований оклад працівника - 20 тисяч рублів. У прийнятому місяці 21 робочий день. 2 дня бралися працівником як відгулів без збереження оплати праці для вирішення якихось питань, не пов'язаних з професійною діяльністю, отже - фактично за місяць він відпрацював лише 19 днів. При введенні подібних умов, розрахунок виглядає так:
- 20 000/21 × 19 = 18 095,24 рубля (зарплата до вирахування ПДФО);
- 18 095,24 - 2 352,38 = 15 742,86 рубля (сума, що видається на руки).
Але насправді ж все далеко не так просто, як у наведеному прикладі. Співробітникам виплачуються різного роду надбавки. Припустимо, найманому працівникові щомісяця крім безпосередньо окладу розміром 20 000 рублів видають так само премію в розмірі 25% від окладу. І відпрацьовано їм було тільки 19 днів замість прописаних 21 робочого дня. При введенні нових даних ми отримуємо наступний алгоритм:
- Оклад + премія (20 000 + 5 000) = 25 000 рублів (заробітна плата за місяць);
- 25 000/21 × 19 = 22 619 рубля (заробітна плата за фактично відпрацьований термін без урахування оподаткування);
- 22 619 - 2 940 = 19 679 рубля (сума, що видається на руки)
Процес визначення реально виплачуваної заробітної плати навіть з урахуванням усіх можливих виплат тільки здається складною. Коли ж доходить до справи, то це виявляється дуже простим завданням. Досить лише одного разу спробувати, все зрозуміти - і проблем більше не виникне.