У нинішній ситуації загальної економічної лихоманки легко залишитися на вулиці без роботи. Відбутися це може з кількох причин:
- підприємство повністю ліквідують;
- скорочують кількість працюючих співробітників на підприємстві;
- невідповідність займаній посаді;
- і деякі інші причини.
скорочення співробітників
Скорочення є однією з поширених причин звільнення. Трудова угода розривається з ініціативи роботодавця, і співробітник виявляється без роботи. Скільки ж повинні виплатити при скороченні співробітнику, якщо це сталося з вини роботодавця:
- виплачується вихідна допомога;
- компенсацію на невикористані дні відпустки;
- інші фінансові борги (зарплата, преміальні та інше).
Співробітник повинен розписатися в офіційному папері, згідно з якою йому повідомляється про день свого звільнення. Такий папір-повідомлення роботодавець вручає співробітнику не пізніше двох місяців до остаточного розрахунку.
Компенсацію за відпустку та інші фінансові борги працівник отримує в останні дні роботи на підприємстві.
Вихідна допомога виплачують дещо по-іншому, ніж зарплата або компенсація за відпустку. Вперше 30 днів після звільнення колишній співробітник зобов'язаний отримати середньомісячний оклад, другого місяця сума буде розрахована по-іншому: кількість робочих днів множать на середній заробіток за один день.
Якщо за цей період ви не знайшли нове робоче місце, то можлива доплата і за третій місяць. У випадках, обумовлених окремо, і тільки з підтвердженням з Центру зайнятості населення.
Можливо, ви знайшли роботу протягом терміну, який вам повинні компенсувати. Щоб не втратити компенсацію від колишнього підприємства, домовтеся з нинішнім роботодавцем - тимчасово не оформляють офіційно.
Від чого залежить сума виплат
Як зорієнтуватися в сумі, яку вам повинно підприємство? Скільки повинні виплатити колишні роботодавці? Отже, вам повинні такі грошові виплати:
- Сума компенсируемого відпустки залежить від суми нарахованих відпускних.
- Додаткова 13-а зарплата - якщо на підприємстві прийнято виплачувати 13-ту зарплату, вам виплачують, і її з урахуванням того, що ви працюєте більше 12 місяців.
- Вихідна допомога за перші 30 днів після звільнення за скороченням виплачується виходячи з середнього щомісячного окладу.
- Наступна сума виплачується після закінчення другого місяця після скорочення. Колишній співробітник повинен показати трудову книжку, яка є доказом, що його не прийняли на роботу і доповнити заявою про виплату йому середнього заробітку на період працевлаштування з урахуванням вже виплачених грошей. В цілому вихідну допомогу становить суму в розмірі двох окладів.
Якщо колишній працівник влаштувався на роботу після закінчення терміну належних виплат, то гроші нараховують за ті дні, в які він ще не працював.
Якщо пройшов і третій місяць, а ви ще не знайшли підходяще місце роботи, вам можуть доплатити в разі, якщо:
- ви встали на облік в службу зайнятості населення і зробили це протягом 12 днів з дня звільнення;
- протягом періоду, поки ви перебували на обліку, служба зайнятості не влаштувала вас на роботу.
Якщо всі умови були дотримані, то після закінчення третього місяця колишній співробітник пред'являє колишньому роботодавцю повідомлення з Центру зайнятості, на підставі якого йому зобов'язані виплатити середньомісячний заробіток, виходячи з періоду, поки він не працював (за скороченням).
Що якщо вас скорочують достроково
Існують різні ситуації, в яких роботодавець і працівник домовляються про дострокове звільнення при скороченні штату. У цьому випадку закон передбачає виплату додаткової компенсації за час, який співробітник міг працювати і отримувати заробітну плату, до моменту фактичного скорочення.
Додаткова компенсація розраховується за формулою: кількість робочих днів, починаючи з наступного після звільнення по день, який був оголошений днем звільнення в повідомленні про скорочення штату, множиться на середній денний заробіток.
Таку додаткову компенсацію співробітник може отримати за різницю між реальним терміном звільнення і терміном, оголошеним в повідомленні.
Хто потрапляє під скорочення
- вагітні та жінки знаходяться в декретній відпустці до 3-х років;
- матері-одиначки з дитиною не старше 14 років;
- матері-одиначки з дитиною інвалідом не досягли 18 років;
- батьки або опікуни з дітьми-сиротами до 14 років;
- фахівцям з двома і більш дітьми або при наявності утриманців;
- співробітникам, які є єдиними годувальниками в сім'ї;
- інвалідам і ветеранам бойових дій;
- співробітникам, постійно удосконалюють рівень кваліфікації.
Всі ці пункти повинні бути задокументовані в колективному трудовому договорі підприємства.
Переклад на іншу роботу
Крім того, що роботодавець зобов'язаний повідомити про скорочення за два місяці до звільнення, він зобов'язаний запропонувати іншу посаду. Це повідомлення про переведення на вакантну посаду відповідного рівня. Якщо таке місце відсутня, то роботодавець зобов'язаний запропонувати співробітникові нижчу вакантну посаду, яка відповідає його кваліфікації, освіти, досвіду роботи і станом здоров'я.
Подальший розвиток подій може бути наступним:
- співробітник погоджується на запропоновану посаду, і підприємство здійснює процедуру перекладу;
- співробітник не погоджується, підприємство оформляє письмову відмову;
- співробітник ознайомлений зі списком вакантних посад та письмово відмовляється від них, підприємство складає акт з цього приводу;
Якщо підприємство не може надати працівникові відповідну вакантну посаду, він складається акт про неможливість перекладу.