Поняття «скорочення штатів» і «зменшення чисельності» не рівнозначні:
- Петров і Іванов - механіки. Ставку механіка прибрали. Підсумок - Петрова і Іванова звільнили. Тобто механіків у організації більше немає.
- Петров і Іванов - механіки. Керівництво зменшує кількість співробітників в т.ч. і з механіків. Петров - сімейна людина і норма його вироблення вище, ніж у Іванова.
Підсумок - Іванова звільнили, тобто зменшили чисельність співробітників на нього.
З метою спрощення розуміння в тексті використано слово «скорочення», що має на увазі (в цій статті!) Відразу два вищеназваних терміна.
Що повинні виплатити, якщо звільняють за скороченням
Отже, виплати при скороченні - хто виплачує гроші і яким чином? Виплати, покладені при скороченні, можна умовно поділити на 2 частини:
Розглянемо докладніше, що повинен виплатити роботодавець при скороченні.
Розрахунок в день звільнення
Відповідно до ст. 84.1. 140 і 178 ТК РФ в останній робочий день організація повинна повністю розрахуватися з звільняються: видати всі особисті документи і заплатити належне за законом і внутрішнього регламенту.
При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Підставою для виплат є наказ про звільнення. Видає гроші матеріально відповідальна особа під розписку. Працівник повинен отримати на руки:
Однак, ці суми завжди залишаються на розсуд керівництва. Оскаржити їх відсутність в останньому розрахунковому листку швидше за все не вийде.
ВАЖЛИВО. Не завжди розрахунок відбувається правильно: технічні помилки в табелях і при нарахуваннях - людський фактор не можна списувати. Тому природні суперечки за підсумковими сумами між співробітником і компанією.
Для того, щоб спростити процес звільнення, законодавець в ст.140 ТК РФ передбачає, що якщо є спір за сумою грошового розрахунку, то в день звільнення роботодавець повинен заплатити співробітникові «свою» суму, тобто ту, в правильності нарахування якої він не сумнівається.
Постувольнітельние виплати
Скорочення - при дотриманні правил «залиш тих, кого звільнити не можна» - завжди прерогатива роботодавця.
Працівник не має права оскаржити саме рішення про звільнення за цим пунктом, тільки лише порушення процедури. Тому закон, наділяючи компанії такими односторонніми повноваженнями, передбачає для працівників особливий захист.
Це, як уже зазначалося:
За цей час практично завжди вдається знайти роботу або почати отримувати допомогу по безробіттю.
Робота цих осіб зазвичай пов'язана з важкими умовами - наприклад, на Крайній Півночі.
При скороченні роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові суму за перший місяць в день звільнення. Видається вона в будь-якому випадку, навіть якщо людина вже знайшов нову роботу. Повертати її не треба.
За другий місяць
Посібник за другий місяць виплачується не раніше ніж через 2 місяці після звільнення особи з компанії. Для того, щоб отримати ці гроші необхідно написати заяву в довільній формі і надати оригінал трудової книжки, в якій немає відміток про прийняття особи на нове місце роботи.
Частенько «скорочених» йдуть на обман колишнього керівництва і надають «порожню» трудову книжку, хоча самі вже працюють. Від такого неможливо захиститися, тому що електронного документообігу із загальною базою працівників і роботодавців в РФ немає.
За третій місяць
Процес отримання виплати по скороченню працівника з ініціативи роботодавця за третій місяць найскладніший і починається практично відразу після звільнення. Так, щоб отримати цю виплату звільнений повинен:
- протягом 2 тижнів з скорочення встати на облік в службу зайнятості;
- не обійтися на роботу за 3 місяці;
- отримати довідку з СЗН про те, що він не працює і стоїть на обліку.
2 і 3-й пункти виконати досить складно з урахуванням того, що особа стоїть на обліку в органі, основна функція якого - знаходити роботу і влаштовувати на неї людей. Тобто підстави для відмови від тієї чи іншої пропозиції повинні бути вкрай поважними.
Якщо він відмовиться, то втратить виплату роботодавця при скороченні за 3 місяць (набагато більшу, ніж пропонована з / п).
Тому найкраще захворіти з офіційним лікарняним листом. І сподіватися, що за цей час місце «піде» комусь іншому.
В основному виплати по скороченню від підприємства за 3-й місяць отримують ті, кому не підібрано роботі з вини СЗН. Таке може статися, якщо всі пропоновані вакансії - невідповідна робота:
- по кваліфікації;
- за станом здоров'я;
- віддаленості від місця проживання та ін. параметрам, визначеним в ст.4 Закону про зайнятість.
Виплата державної допомоги по безробіттю скороченим
Необхідно зареєструватися як безробітний - для цього:
- за 2 тижні з звільнення прийти в СЗМ з паспортом, трудовою, довідкою про зарплату за останні 3 місяці і заявою;
- якщо з документами все в порядку, то статус присвоять протягом 11 днів з прийняття заяви.
Закріплено, що «сокращенец», не знайшов роботу, починає отримувати допомогу лише після закінчення виплат від роботодавця. Тобто або через 3, або через 6 місяців максимум.
Відповідальність роботодавця за порушення
Якщо права співробітника при скороченні порушені, то він повинен захищати їх і звертатися:
- в комісію по трудових спорах;
- з позовом до суду;
- із заявою до інспекції праці, прокуратуру або до слідчого відділу.
адміністративна
Якщо роботодавець не виплачує вихідну допомогу в термін, то з перевірки трудінспекціі або прокуратури буде порушена адміністратівка за цією статтею.
Максимальне покарання - 50 тисяч рублів штрафу при повторному порушенні терміну виплати. При першому в більшості випадків роботодавець попереджається про необхідність усунути порушення, тобто виплатити гроші.
Термін давності по 5.27 КоАП - 2 місяці. Здавалося б, а як же права звільненого? Але законодавець неспроста встановив такий період. Пояснимо:
- Фірма апріорі знає про те, скільки і чого повинна виплатити. Незнання норми ТК РФ про обов'язок виплатити вихідну допомогу не звільняє роботодавця від обов'язку і відповідальності.
- Іноді виплатити гроші нічим або є інші причини, що заважають цьому. Закон дає роботодавцю до 2 місяців, щоб вирішити проблеми і віддати звільненому належне.
Кримінальна відповідальність за невиплату вихідної допомоги передбачена ст. 145.1. КК в двох варіантах - за часткову і повну невиплату грошей.
- При звільненні керівництво може послатися, що в даний момент в касі немає достатньої суми, і розрахувати співробітника частково (не менше половини суми). Потім зазвичай починаються «сніданки»: немає бухгалтера, ключа від сейфу; свята, хвороби - причин багато.
Підсумок для роботодавця один - якщо буде ухилятися 3 і більше місяця, то йому загрожує покарання за ч.1 ст.145.1, максимальне з яких - позбавлення волі на рік.
2 місяці - це основний отягчающий ознака злочину, який нарівні з корисливих умислом, відрізняє невиплату по ст.145.1 КК від 5.27 КоАП.
Якщо термін для адміністратівкі пройшов, а склад злочину слідчим не побачить, то працівник може звернутися до суду або до комісії по трудових спорах.
Тепер ви знаєте, що виплачує роботодавець при скороченні. Будьте уважні, і тоді ви не опинитеся обдуреним.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!