Які передбачені виплати при звільненні за скороченням штатів?
Перш за все потрібно відзначити виплати, які покладені працівникам під час звільнення в загальному порядку, від цих виплат роботодавця ніхто не звільняє. У них входять:
- зарплата, ще не отримана за останній місяць роботи;
- компенсація за відпустку, який працівник не використав з яких-небудь причин.
ВАЖЛИВО! Про майбутнє скорочення штату трудящого долженпредупредітьнаніматель (в письмовому вигляді видається наказ по підприємству, і з ним знайомлять під розпис всіх працівників) як мінімум за 2 місяці до звільнення. Передбачається, що за цей період часу потрапив під скорочення співробітник зможе знайти для себе нове місце роботи.
Також існують компенсаційні виплати (регулюються ст. 178 ч. 3 ТКРФ), які повинні допомогти звільненому по скороченню громадянину забезпечити себе в той час, поки він займається пошуками нової роботи. це:
- вихідну допомогу (обчислюється середнім заробітком працівника);
- виплата в розмірі середньої зарплати на період, поки громадянин не працевлаштований, однак не більше 2 місяців з дня його скорочення.
Терміни виплат при скороченні працівника
Розглянемо по порядку, коли проводяться виплати при скороченні. У день фактичного розірвання договору з трудящим розраховуються по загальній сумі зарплата і компенсація за відпустку, яка не використаний. Процедура оплати тут зберігається як при звичайному розрахунку при звільненні працівника.
Крім того, в день скорочення проводиться оплата вихідної допомоги, оскільки зазначена допомога гарантовано і не залежить від того, працевлаштувався звільнений працівник до іншого наймача чи ні.
Після закінчення 1 місяця з дня скорочення трудящого ніяких виплат не робиться. Після двох місяців з дня звільнення працівника, в разі якщо він так і не працевлаштувався, за його письмовою заявою наймач робить виплату в сумі середньої зарплати звільненого. При оплаті такої компенсації зараховується вже виплачена компенсація (вихідна допомога).
Виплата вихідної допомоги при скороченні штату
Як зазначалося вище, вихідна допомога обчислюється із зарплати працівника (береться середнє значення). Воно не може бути менше середньомісячної зарплати. Колективний або, наприклад, звичайний трудовий договір з працівником можуть передбачити іншу суму - в бік збільшення вихідної допомоги. Тоді скорочений співробітник отримає саме таку допомогу.
Важливо: оплата вихідної допомоги не звільняє наймача від оплати належних працівникові премій, інших заохочувальних виплат, якщо вони були передбачені договором.
Слід мати на увазі деякі окремі випадки, коли виплати при скороченні обчислюються інакше, або не виплачується зовсім. Так, коли відбувається розрахунок виплати при скороченні працівника, який працював на сезонній роботі, середня заробітна плата береться за період 2 тижні, а не 2 місяці (ст. 296 ч. 4 ТКРФ). Трудящі ж, які уклали строковий трудовий договір не більше, ніж на 2 місяці, не отримують вихідну допомогу (ст. 292 ч. 4 ТКРФ). Співробітники-сумісники, що потрапили під звільнення через скорочення штату (ст. 287 ч. 4 ТКРФ), мають право на отримання вихідної допомоги нарівні з іншими, але позбавлені допомоги в розмірі середньої зарплати на час влаштування до іншого наймача (при збереженні основного місця роботи ).
Наймач і працівник можуть домовитися про більш ранньому терміні звільнення, ніж 2 місяці. В такому випадку, крім основних компенсаційних виплат, щодо потрапив під скорочення співробітника виплати проводяться і додатково. Додаткова компенсація розраховується пропорційно той час, яке працівник не допрацював до общеназначенного терміну, також виходячи з середньої зарплати. Інші покладені посібники (вихідний і на період пристрою до іншого наймача) теж виплачуються.
Виплата середнього заробітку на період пристрою до нового роботодавця
Часто виникають ситуації, коли за 2 місяці після скорочення з попереднього місця роботи трудящий так і не знайшов нового роботодавця. У такому випадку, як і вказувалося раніше, йому належить допомога в розмірі середньої зарплати на період пошуку роботи (але не більше 2 місяців), цю гарантію надає ст. 178 ч. 3 ТКРФ.
Однак трапляється так, що нове місце роботи було знайдено в середині місяця, як розраховувати виплату? В даному випадку виплата при скороченні розраховується пропорційно часу, витраченого на пошуки. Т. е. Якщо працівник працевлаштувався до нового наймачеві з 7 числа, то середня виплата буде розрахована за 6 днів місяця, протягом яких він ще був в пошуку роботи.
Існує виняток, і середньомісячна виплата (за рішенням служби зайнятості) може бути продовжена ще на 1 місяць (т. Е. На 3-й), якщо дотримані умови:
- скорочений співробітник в 2-тижневий термін з моменту звільнення встав на облік в органи зайнятості;
- за 3 місяці органи зайнятості його не працевлаштується.
Отже, ми розглянули, які виплати покладені при скороченні працівника, будь то скорочення чисельності працівників або штату, ліквідація підприємства. Проблема скорочення на роботі не буде для вас такою гострою, якщо всі належні виплати ви отримаєте в повному обсязі.