Скорочення проводиться в суворій відповідності з Трудовим кодексом РФ, і в цьому випадку працівникові покладено ряд виплат.
Керівництво часто намагається скористатися необізнаністю громадянина і заощадити на вихідних платежах. Як отримати належне, протистояти свавіллю, розглянемо нижче.
Це швидко і безкоштовно!
Сутність скорочення полягає в зменшенні чисельності працівників / співробітників підприємства.
Процес проводиться за трьома схемами:
- Загальне зменшення чисельності працівників організації. Це щодо щадний варіант, оскільки роботодавець може спочатку ліквідувати вакансії (правда, в цьому випадку про реальне скорочення не йдеться), потім звільнити тих, хто має право виходу на пенсію за віком. Тільки потім скорочуються працівники працездатного віку.
- Зміни штатного розкладу, коли під скорочення потрапляють певні посади. В цьому випадку ліквідуються однакові посади. Наприклад, якщо штатна одиниця диспетчера з випуску автопідприємства об'єднує 3-х працівників, що виконують однакові обов'язки, всі вони підлягають скороченню.
- Ліквідація підприємства.
Правовідносини сучасного підприємства між співробітниками і роботодавцем шикуються в договірному порядку. Юридично скорочення має на увазі розірвання трудового договору / угоди, ініційовані керівництвом підприємства - пункт 2 статті 81 ТК РФ. Також всі моменти оптимізації штату співробітників передбачені ст.178-180, суміжними положеннями закону.
Підстави проведення даної процедури
Втрата роботи часто обертається судовими позовами сторін. Претензії звільнених людей стосуються і необгрунтованого звільнення.
- зміни в організаційно-правову структуру організації;
- погіршення економічної ситуації підприємства;
- зміни стандартів наймача до професійної кваліфікації працівників.
Суди при розгляді позовних заяв вирішують питання законності процедури і порядку присудження виплат, не виносячи суджень про необхідність оптимізації.
Однак у виняткових випадках роботодавець змушений аргументувати своє рішення з документальним свідченням. Наприклад, на підтвердження реальності скорочення на реорганізується підприємстві суд може зажадати новий штатний розклад.
Кого не можна скоротити
Роботодавець не має права скорочувати:
- Одиноких матерів. виховують дітей до 14-річного віку. Якщо ж дитина є інвалідом. мати-одиначка зможе продовжити роботу до досягнення утриманцем повноліття.
- Якщо батько позбавлена прав по вихованню, під захист закону підпадає особа, її заміщає - батько-одинак, опікун.
- Всіх жінок, які виховують дітей, які не досягли трирічного віку.
- Єдиного годувальника в сім'ї з дитиною-інвалідом до 18-річного віку.
- Жінок, які перебувають у декретній відпустці.
- Працівників, які отримали виробничу травму і каліцтво на даному підприємстві.
- Інвалідів по військовій травмі.
- Працівників, які перебувають у відпустці або на лікуванні з тимчасової непрацездатності.
- сімейним співробітникам з двома і більше утриманцями;
- особам - єдиним працездатним в сім'ї;
- працівникам, які дістали в період роботи професійні захворювання;
- проходять кваліфікаційну перепідготовку за направленням наймача без відриву від виробничого процесу.
права працівників
Звільняти людей по скороченню без попередження закон не дозволяє. Наймач зобов'язаний попередити кандидатів про неприємну подію за 2 місяці в письмовій формі.
При цьому хоча б формально, але у скорочуваного повинна бути можливість вибору: роботодавець пропонує працівникам альтернативні варіанти працевлаштування (ст. 180 ТК). При цьому вакансія повинна відповідати кваліфікації співробітника, а ось рівень оплати може бути і нижче.
перелік виплат
Трудовий кодекс встановив ряд виплат для скорочуваних працівників.
- Заробітна плата за останній місяць або пропорційна відпрацьованому до звільнення періоду (ст. 140 ТК);
- Компенсація за невикористану відпустку;
- Вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку;
- Фінансова підтримка протягом 2-х місяців з дня звільнення в розмірі середнього заробітку.
Біржа праці піде на продовження оплати вимушеного відпочинку, навіть якщо людина запізнився з постановкою на облік. Однак причини повинні носити характер непереборної сили. Зазвичай - хворобою або доглядом за тяжко хворим членом сім'ї.
А ось якщо фахівець підшукає нове місце служби до закінчення 2-х місячного періоду, виплата буде йти по фактичному неробочому періоду.
Порядок нарахування вихідної допомоги
За їх нормам період обліку "середнього" приймається тривалістю в 12 місяців, що передують даті скорочення.
- Грошові винагороди, премії, бонусні платежі. В одному місяці враховується тільки один з усього обсягу додаткових платежів. Але немає нічого протизаконного, якщо не враховані премії увійдуть в місяці без надбавок.
- Надбавки за вислугу років, стаж, кваліфікацію, премія за підсумками роботи за рік (13-а зарплата);
- Інші платежі, що входили в щомісячну оплату праці.
Варто пам'ятати, що використовується коефіцієнт заробітку для вихідних платежів не повинен бути нижче федерального прожиткового мінімуму на дату звільнення.
Коли потрапив під скорочення людина пропрацювала в компанії менше року, в розрахунок береться повний період роботи. Якщо ж працювати довелося зовсім недовго, менше місяця, вихідну допомогу розраховують виходячи з тарифної ставки, окладу за посадою, інших встановлених за посадою норм оплати.
Дострокове скорочення з ініціативи працівника
Законодавець надає можливість дострокового розірвання контракту в зв'язку з майбутнім скороченням. Проводиться виключно з письмової згоди кандидата на скорочення.
Переваги такого кроку:
- з'являється значний запас часу для підвищення кваліфікації, освоєння нової професії і пошуку роботи;
- людина до стандартних виплат отримує додаткову допомогу-компенсацію.
Приклад. Нарахування відбувається за середнім заробітком пропорційно залишився до звільнення часу. Припустимо, людина отримує попередження про штатних змінах, що плануються на підприємстві через 60 днів. Поміркувавши тиждень, працівник подає заяву про дострокове скорочення. Компенсація буде нарахована за 53 невідпрацьованих дня.
Компенсація за відпустку
Згідно зі статтею 81 ТК, якщо скорочується пропрацював в поточному році більше 5 місяців, відпускні розраховуються в повному обсязі. В інших випадках відшкодування нарахують по відпрацьованому часу за фактом.
Порядок оформлення і отримання
За великим рахунком нарахування «відступних» - турбота підприємства. Зокрема, «кадри» готують документальну основу, бухгалтерія нараховує належну суму.
Разові виплати перераховуються в останній день працевлаштування.
Вихідна допомога нараховує колишній роботодавець в кінці розрахункового періоду першого, другого і третього місяців обліку в ЦЗН. Знадобиться надати трудову книжку без чергового запису про працевлаштування.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)
8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регіони)
Це швидко і безкоштовно!