Я зараз на роботі знаходжуся на іспитетльном терміні, тобто за законом, мене можуть звільнити, попередивши за 3 дні. У мене термін 9 тижнів, на облік ще не вставала. Якщо раптом роботодавець вирішить (не дай Бог) звільнити - чи встигну я встати на облік протягом 3х днів? Як це взагалі відбувається? Або достатньо довідки від лікаря? У мене є результати ХГЛ і узі.
вагітних не повинні звільняти. а так же переводити на низький заробіток. Мене поставили відразу-було нам 3 неделькі.Поетому не тягни-йди і вставай в пн.Удачі тобі.
Звільнення не залежить від того, стоїш ти на обліку чи ні.
Якщо ти принесеш довідку, що підтверджує вагітність, то звільнити тебе не можуть. А там хоч в 30 тижнів ставай, твоя справа.
А на облік ставлять протягом години + -. Ну в залежності від швидкості лікар і медсестри :-)))
довідки досить буде, але сумніваюся, що вона допоможе якщо вас дійсно вирішать звільнити.
Досить довідки від гінеколога про наявність вагітності. Але, є підводні камені, можуть відмовити якщо вакансія, яку займаєш, є шкідливим виробництвом і протипоказане вагітним, а ніякої підходящої іншої вакансії у них немає. В даному випадку термін вагітності ролі не грає, ніде в ТК не прописано на скільки сильно))) повинна бути вагітна)))) І у вагітних не може бути випробувального терміну.
Ти офіційно на цьому іспитательнос терміні? Тобто оформлена якимось спеціальним чином? Взагалі звільнити не повинні, але у подруги добігав кінця останній місяць випробувального терміну, вона заб і її просто не стали оформляти офіційно на постійну роботу.Але тобто 3 міс підійшли до кінця і досвіданія ..
Спасибі, дівчата! Думаю, це інформація корисна не тільки мені. Я оформлена, трудовий контракт підписаний, в якому вказано випробувальний термін. Я просто переживала, що раптом постановка на облік є обов'язковою для роботодавця, а якщо довідки досить - то я спокійна! У разі чого, встигну її зробити)) Піду в жк в кінці слід. тижні.
Я б на облік встала чим швидше тим краще, а на роботі нікому ні слова.