Влитися в новий трудовий колектив - вельми непросто.Ні на одному новому місці не уникнути проблемних моментів, тому треба це врахувати і впоратися з ними з найменшими втратами. Як поводитися з новими колегами і швидко влитися в колектив, щоб стати «своїм».
Знайти роботу - вже проблема. А «влитися» в новий колектив. На жодному новому місці не уникнути проблемних моментів, треба це врахувати і впоратися з ними з найменшими втратами.
1. Освоїтися в новому колективі - це раз. Новому члену важко проявити себе як особистість, так як його досвід, виховання, звички, можуть не збігатися з нормами даного трудового колективу, який легко може придушити будь-яку індивідуальність.
- Після проходження етапу адаптації бажання нового співробітника відновити свою індивідуальність може викликати опір з боку колективу, так як змінюється система розподілу привілеїв і ролей.
- Протиріччя в підході до вирішення поставлених завдань, розбіжність професійних поглядів провідних працівників за одними напрямами, тертя між групами працівників як усередині відділу, так і між відділами - так само хотілося б відзначити і врахувати.
- Напруга в колективі через адміністративних помилок або наявності неформального лідера, можливий поділ колективу на групи підтримки - все вимагає пильності і переосмислення від нового співробітника.
- Найпоширеніша проблема - особиста неприязнь між людьми. Чи не налагоджені відносини з членами колективу перетворять роботу в каторгу, а вас - в засмикані, пригніченого чоловічок. Погані стосунки заважають і жити, і працювати.
У перший час приділіть абсолютно вся увага праці, щоб колеги оцінили вас як фахівця, в іншому - краще помовчати.
Представники існуючих в колективі неформальних угруповань постараються прищепити вас. Не поспішайте приєднуватися до однієї з груп. Спробуйте зрозуміти цілі як груп, так і членів, продемонструйте всім свої цілі в новому колективі.
Нікому не передавайте розмови з іншими людьми, не брешуть. Колеги повинні це оцінити. Нічого не говорите керівнику колективу - можна перетворитися в інформатора і заслужити презирство.
Постарайтеся причарувати і тих, хто відноситься до вас нейтрально: допомога в роботі, обговорення телепередачі, привітання зі святами.
Ніколи не погоджуйтеся бути суддею в чужому конфлікті.
У спірній ситуації постарайтеся не дати конфлікту розгорітися. Спробуйте разом зі своїм опонентом обопільно вирішити конфліктну ситуацію - це збереже людські відносини і прийнятні умови роботи.
Взаєморозуміння в колективі, спокійна атмосфера на робочому місці - гаранти душевного спокою, врівноваженості, задоволеності від роботи.
У кожному колективі свої порядки і правила, з якими необхідно рахуватися.
Працюючи в колективі з формальними відносинами (робоча обстановка, тільки ділові стосунки, дотримання ієрархії), будьте гранично стримані, коректні, не багатослівні. У такому колективі не дуже затишно, але змінити що-небудь не намагайтеся - «білі ворони» в таких місцях не уживаються.
Якщо ви потрапили в колектив з невимушеними відносинами. відчувати себе ви будете досить комфортно, працювати тут легко. Часто в таких організаціях прийнято звертатися на «ти», разом відзначати значущі події, тут частіше виникають дружні відносини. І все ж будьте обережні - ваші висловлювання і одкровення іноді можуть бути використані проти вас.
Бувають ще колективи, в яких немає чітких правил. єдиної кадрової політики, не ставляться завдання досягнення певних цілей. У них панує такий собі прихований хаос, невизначеність. Такими будуть і взаємини з колегами. В такому випадку краще бути доброзичливим, але діловим працівником, що уникає конфліктів, незважаючи на ситуацію. Постарайтеся завоювати повагу колег і виробіть власну стратегію співпраці з колективом.
На будь-якому новому місці ви зіткнетеся з труднощами. Головне - зрозуміти систему взаємовідносин і діяти відповідно до законів організації, в якій працюєте, навіть якщо для вас це дуже незвично.
Постарайтеся знайти своє місце в новому колективі, щоб відчувати себе легко і комфортно, працювати продуктивно і з задоволенням.