Головна / Формула успіху / Як стати лідером в колективі 5 простих кроків
1.Не критикуйте і не скаржтеся на людей
Найнадійніший шлях для демотивації людей, це постійно критикувати їх або скаржитися на них. Якщо вони припустилися помилки, згадайте про те, що вони роблять доброго. Підкресліть позитивні сторони і використовуйте помилки, як можливості для подальшого вдосконалення. Критика помилок ущемляє гордість людей, і вони будуть битися з вами до переможного кінця. Але якщо ви можете запропонувати критику чи незгоду таким чином, що дозволить їм зберегти своє обличчя, вони будуть більш готові співпрацювати і працювати з вами.
2. Хваліть навіть незначні успіхи
Психологи давно виявили, що, коли ви оцінюєте позитивно бажану поведінку, люди мають набагато більше шансів, щоб повторити цю поведінку. Більшість людей прагнуть бути успішними, а це значить, ваша команда буде тим успішніше, чим більше ви використовуєте позитивне підкріплення, а не вишукування помилок, загрози і тактику залякування. Чесно і щиро хваліть людей - це один з найбільших мотиваційних методів, який ви можете використовувати. Встановіть високу планку для людей, і нехай вони знають, що ви вірите в їх здатності досягти успіху.
3. Заохочуйте інших людей, щоб говорити і будьте хорошим активним слухачем
Люди хочуть бути почуті, насправді. Часто, замість того, щоб слухати кого - то в розмові, люди насправді просто чекають можливості говорити. Якщо це стосується роботи, де ви прагнете стати лідером, весь фокус у тому, щоб сказати: «Я розумію, ти кажеш ...» Повторюючи те, що ви розумієте, що інша людина говорив, це змушує вас дійсно слухати, що вони говорять. І, як побічний ефект, ви дійсно слухаєте їх і поважаєте те, що вони скажуть. Поважайте думку людей, навіть якщо ви з ними не згодні. Це змушує їх відчувати себе важливими і потрібними. Цим ви виграєте вдячне ставлення до себе і отримаєте активного співробітника в колективі.
4. Якщо ви не праві, будьте чесним, щоб визнати це
Ви готові до цього? Ви не досконалі, ви не завжди мають рацію; ви можете і робите помилки. Одне з найбільших особистісних якостей - це смирення. Ми все робимо помилки, і замість того, щоб заперечувати і повторювати ті помилки, мудрі люди визнають свої невдачі і вчаться на власному досвіді. При цьому мудра людина здатний рости і постійно ставати краще. Якщо ви чесні і досить скромні, щоб вибачитися перед тим, хто постраждав, і працюєте над собою, щоб уникнути повторення своєї помилки - ви отримаєте повагу тих, з ким працюєте.
5. Делегуйте завдання, вийдіть із зони комфорту і безперервно вчитеся
Делегуйте завдання, надаючи людям можливість стати успішними професіоналами. Так само, як ви просите свою команду вийти зі своєї зони комфорту, щоб спробувати щось нове, те ж саме справедливо і для вас. Будучи лідером, ви повинні подати приклад і показати, що ви не боїтеся засукати рукава і спробувати нові речі, нові підходи, або нові ідеї та процеси.
Вихід із зони комфорту допоможе вам рости і стати великим лідером.
В якості лідера у вас є різні обов'язки, які вимагають різного набору навичок. Безперервно вчіться, щоб розвиватися і адаптувати свій набір навичок до реалій нової позиції.
Найголовніше, вивчаючи і застосовуючи на практиці ці поради, як стати лідером в колективі за 5 простих кроків, не забувайте, що ваші стосунки з сім'єю є більш цінними і довговічними, ніж будь-яка кар'єра. Любіть інших і ви будете кохані у відповідь, саме це дає реальну мету і задоволення в житті.