Шанкулов Рамазан Тнимбаевіч
Привіт, напишіть заяву в слідчий комітет
2. Повна невиплата понад два місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат або виплата заробітної плати понад двох місяців в розмірі нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, скоєні з корисливої або іншої особистої зацікавленості керівником організації, працедавцем - фізичною особою, керівником філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, - карається штрафом в розмірі від ста тисяч до п'ятисот исяч рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до трьох років, або примусовими роботами на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого, або позбавленням волі на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.
Є питання до юриста?
Вам необхідно скласти і подати позовну заяву до суду. Далі в разі якщо ви доведіть що заробітна плата не виплачувалася, суд зобов'язує роботодавця виплатити борги по зп.
Доброго ранку. За порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за ст. 5.27 КоАП РФ. З цього приводу Ви можете написати відповідну скаргу до органів прокуратури.
Відповідно до ст. 145.1 КК РФ часткова невиплата понад три місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат, досконала з корисливої або іншої особистої зацікавленості керівником організації, працедавцем - фізичною особою, керівником філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, - карається штрафом в розмірі до ста двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до одного року, або позбавленням права займати визна поділені посади або займатися певною
діяльністю на строк до одного року, або примусовими роботами на строк до
двох років, або позбавленням волі на строк до одного року.
повна невиплата
понад два місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших
встановлених законом виплат або виплата заробітної плати понад двох місяців в розмірі
нижчих за встановлений федеральним законом мінімального розміру оплати праці,
скоєні з корисливої або іншої особистої зацікавленості керівником
організації, роботодавцем - фізичною особою, керівником філії,
представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу
організації, - карається штрафом в
розмірі від ста тисяч до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або
іншого доходу засудженого за період до трьох років, або примусовими роботами
на термін до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади або
займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого,
або позбавленням волі на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні
посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без
такого.
Якщо вищевказані діяння спричинили тяжкі наслідки, то вони караються штрафом в розмірі від двохсот тисяч до п'ятисот
неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за
період від одного року до трьох років або позбавленням волі на строк від двох до п'яти
років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися
певною діяльністю на строк до п'яти років або без такого.
під часткової
невиплатою заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених
законом виплат в цій статті розуміється здійснення платежу в розмірі
менше половини підлягає виплаті суми.
За даним фактом можна
звернутися із заявою в органи Слідчого комітету РФ.
Добрий день. Напишіть терміново заяву в прокуратуру і за одне до інспекції праці. Кримінальну відповідальність несе работадателей.
Місто не вказано
Ольга, звертайтеся в Гострудинспекции або прокуратуру, можете самостійно звернутися до суду із заявою про видачу судового наказу, процедура досить швидка і легкая.Работодателя можливо притягнути до кримінальної відповідальності за ст. 145.1 КК РФ.
Місто не вказано
Добрий день, Ольга!
В день звільнення Вам зобов'язані виплатити заробітну плату (ст.140 ТК РФ, всі розрахунки з працівником при звільненні виробляються в день його звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок).
Також Вам зобов'язані нарахувати і виплатити компенсацію за затримку заробітної плати (ст. 236 ТК РФ При порушенні встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків не нижче однієї сто й п'ятдесят діючу пенсійну систему цей час ключової ставки Центрального банку Російської Федерації)
У разі, якщо Ви не отримаєте виплати в повному обсязі в день звільнення рекомендую не відкладаючи звернутися до суду, прокуратуру і трудової інспекції.
Керівник організації підлягає відповідальності за статтею 145.1 Кримінального кодексу Росії. Так, часткова затримка більш ніж на 3 місяці відповідно до частини 1 статті 145.1 КК РФ передбачає для керівника організації або індивідуального підприємця одне з наступних видів покарань:
штраф до 120 000 рублів або в розмірі річної зарплати (в деяких випадках може застосовуватися додаткова санкція - позбавлення права обіймати певні посади або займатися підприємницькою діяльністю протягом 1 року);
примусові роботи або позбавлення волі на строк до 1 року.
Якщо ж зарплата більше 2 місяців не виплачується повністю, відповідальність настає за частиною 2 статті 145.1 КК РФ, де покарання дещо суворіше:
штраф від 100 000 до 500 000 рублів або в розмірі зарплати за 3 роки (термін посадових обмежень підвищується до 3 років);
примусові роботи або позбавлення волі на строк до 3 років.
Добрий день, Ольга.
Вам необхідно звернутися до суду з метою стягнення не виплаченої заробітної плати, термін позовної давності по даній справі становить 3 місяці з моменту звільнення. Якщо є довідка про суму заборгованості, то можна в світовій про видачу судового наказу (так швидше). А взагалі в трудовому кодексі передбачена відповідальність за межі не виплату заробітної плати ст. 142 ТК РФ.
Сподіваюся, що виявився корисним.
Шанкулов Рамазан Тнимбаевіч
Вам необхідно звернутися до суду з метою стягнення не виплаченої заробітної плати, термін позовної давності по даній справі становить 3 місяці з моменту звільнення
Мальцев Володимир
хіба не один рік?
За дозволом індивідуального трудового спору про невиплату або неповну виплату заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику, він має право звернутися до суду протягом одного року з дня встановленого терміну виплати зазначених сум, в тому числі в разі невиплати або неповної виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові при звільненні.
Спочатку направте роботодавцю письмову вимогу про повну виплату заборгованості. Дана вимога можете надіслати поштою з відміткою про вручення, або принесіть особисто два примірники (на Вашому екземплярі роботодавець обов'язково повинен поставити відмітку про отримання). Якщо з Вами не розрахуються після цього Ви можете звернутися до трудової інспекції, прокуратури, суду.
Відповідно до ст. 392 ТК РФ:
Так само Ви маєте право на компенсацію, згідно статті 236 ТК РФ:
При порушенні роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк суммза кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.
З повагою, Надія.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.