Що робити, якщо Ваш роботодавець щомісяця затримує заробітну плату? А то і зовсім не платить ні копійки. Краще рішення - звернутися до суду. Як і в які терміни потрібно подавати заяву?
ЯКІ ТЕРМІН ДЛЯ ПОДАЧІ ПОЗОВУ Про НАРАХОВАНОЇ, АЛЕ НЕ виплаченої заробітної плати?
У своїй практиці я часто стикався з відверто поверхневими і необгрунтованими рішеннями комісій. Тому розглянемо термін подачі позову в суд. До речі, якщо раніше трудові спори розглядали і мирові судді, то тепер все справи по трудових спорах розглядають районні судді.
Згідно ст. 392 ТК РФ, встановлено два види строків звернення: по спорах про звільнення - протягом одного місяця, а ось по всім іншим (суперечки про незаконність перекладу, затримки виплат і ін.) - протягом трьох місяців з того моменту, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення своїх прав.
Начебто все ясно. Припустимо, людині незаконно не виплатили заробітну плату або недоплатили. Обиватель почухає гарбуз, подивиться ТК РФ, так і роботодавець люб'язно пояснить, що це було рік тому - відповідно, терміни пройшли. Обиватель чертихнется і забуде про це.
П. 56 говорить: «При розгляді справи за позовом працівника, трудові відносини з яким не припинені, про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати належить враховувати, що заяву роботодавця про пропуск працівником строку на звернення до суду саме по собі не може служити підставою для відмови в задоволенні вимоги, оскільки в зазначеному випадку строк не пропущений, так як порушення носить триваючий характер, і обов'язок роботодавця щодо своєчасної і в повному обсязі виплати працівникові заробітної плати, а тим паче затримання х сум, зберігається протягом усього періоду дії трудового договору ».
Тобто, якщо ви продовжуєте працювати у роботодавця, і у нього є заборгованість перед вами в оплаті заробітної плати та інших виплат, пов'язаних з трудовою діяльністю, то ви маєте повне право подати до суду навіть після закінчення трьох місяців з того моменту, коли ви повинні були дізнатися про порушення своїх прав.
У заяві відповідача про пропуск вами строку звернення до суду і в зв'язку з цим у відмові в позовних вимогах суд повинен відмовити і розглянути вашу справу по суті. Якщо у роботодавця була заборгованість по заробітній платі і ви звільнилися, то три місяці у вас починають обчислюватися з моменту звільнення, так як саме з моменту звільнення здійснюються остаточні розрахунки, і людина повинна була дізнатися про порушення своїх прав.
За який період можна стягнути? Тут уже діє загальна позовна давність, передбачена Цивільним кодексом РФ, - три роки.