Як уберегти себе від тиску і маніпуляцій керівника
Хочете, уберегти себе від тиску і маніпуляцій на роботі? Навчіться їх розпізнавати і грамотно захищатися!
Так які цілі може переслідувати ваш керівник, щоб впливати на вас?
- самоствердження за рахунок інших;
- відхід від власної відповідальності, шляхом перекладання її на підлеглого;
- дозвіл своїх психологічних проблем і т.д.
Вам знайома така ситуація?
У цій статті ви дізнаєтеся 5 дієвих способів впливу на підлеглих, якими активно користуються керівники
Але перш давайте розберемося, що ж таке «маніпуляція».
Маніпуляція - це окремий випадок прихованого управління, яке відбувається проти волі людини, який знаходиться під впливом і завдає йому різного роду збиток:
- моральний,
- психологічний,
- або матеріальний.
Керівник, маючи право управляти підлеглим по роботі, привласнює собі право розпоряджатися ним як особистістю. Таке ставлення до підлеглого може проявлятися по різному:
- в придушенні,
- прямому домінуванні,
- в маніпулюванні,
- і приниженні: грубому, явному або завуальованому.
А тепер - 5 способів маніпуляції керівника над підлеглими.
1. Маніпуляція з обіцянкою
Підлеглий приходить до керівника зі скаргою, що до сих пір не отримав обіцяного. Розуміючи це, начальник розігрує «спектакль»: викликає відповідальних, вимагає відзвітувати, що зроблено з даного питання і в присутності підлеглого карає їх.
Хворе місце - довірливість підлеглого. За допомогою показу «спектаклю», який служить гарним фоном для маніпуляції.
В результаті підлеглий, який звертався як требователь, пішов як прохач, оскільки втратив переваги над порушником договору. І змушений тепер підкорятися статусному перевазі свого начальника.
2. Маніпуляція з післяплатою
Коли керівник або ваш клієнт бачить вашу нужду або будь-яку іншу явну потребу в чомусь. То він відразу може використовувати цей важіль впливу на вас і з його допомогою залучити вас в маніпуляцію. наприклад:
Ага! Раз вже тобі так потрібні гроші - зроби роботу якомога швидше і тоді я все тобі відразу і оплачу. Буде тобі стимул, швидше закінчити роботу!
3. Маніпуляція з відходом від відповіді
Співробітник приходить з питанням, який сам не може вирішити. А керівник, щоб не видати свого небажання чи нездатності вирішувати його, звертає увагу на несуттєві недоліки підлеглого. Щоб підлеглий в результаті образився, розлютився і перейшов на підвищені тони. І розв'язка в цій історії зазвичай така:
Навчіться спершу тримати себе в руках - тоді і приходьте
Запальність підлеглого і є хворе місце, за допомогою якого можна маніпулювати. Керівник знає про цю слабкість і використовує її.
4. Маніпуляція зі страхом майбутнього
Мета цієї маніпуляції: тримати підлеглих у повній залежності від волі керівника. А хворе місце - страх втратити посади або взагалі роботи. Підігрівалося це тим, що зараз у вищому керівництві розглядають варіанти скорочення штату і т.п.
Такі маніпуляції дуже дієві у великих організаціях, якщо проводити їх регулярно. Пригадую, що таке точно практикували в школі, в якій я навчався.
5. Маніпуляція з простором
Багато напевно помічали, що в кабінеті у керівників або чиновників стілець для відвідувача ставлять значно далеко від столу. Це робиться для того, щоб прийшов відразу відчував малу значимість себе і своєї справи. А це і є головна мета такої маніпуляції.
Також, є й інший спосіб - це посадити жертву в глибоке крісло, щоб отримати психологічну перевагу, перебуваючи вище. А слова, які поширюються зверху вниз, сприймаються як більш значні.
На закінчення
Тепер ви розумієте, які існують важелі тиску і як вами можуть маніпулювати керівники. Намагайтеся розпізнавати подібні ситуації, на основі яких вами можуть маніпулювати і не піддавайтеся на вплив.