Поради підприємцям-початківцям свій бізнес
Як уберегтися від блатних співробітників?
У всіх сферах в усі часи процвітає блат, який заважає гідним людям, його не мають, прийти до успіху. Чи є у вас рекомендації, як обійти Блатник? Я сам керівник, але часто не можу навести порядок серед підлеглих, так як тільки починаю на них серйозно тиснути, як проявляються їхні покровителі. За мною ж ніхто не стоїть ...
(З листа)
Питання зрозумілий, і питання складне. З ним я теж стикався. Вирішував кожен раз по-різному, але все одно не без проблем. Прийняти легко - звільнити важко, а часом і майже неможливо. Одного разу через кадрові негараздів так наболіло, що написав статтю - під симптоматичною назвою "Хороший співробітник - це звільнений співробітник".
Особливо важко, коли тобі прямо нав'язують таких людей. Дзвонять, скажімо, товариші з податкової інспекції та інших опікуються закладів, і "просять" прийняти на роботу "гарного" людини (таке траплялося під час проблемних перевірок і виглядало різновидом хабара). Зрозуміло, що потім позбутися від нього практично не можна. Зате треба щомісяця платити зарплату - незалежно від його трудового внеску, та ще за свої гроші тримати під боком штатного стукача. Я прийшов до висновку, що будь-яка хабар обходиться дешевше, і в критичних ситуаціях надходив, погодившись з цим висновком.
Правило перше.
Не можна приймати на роботу людей, у яких є високопоставлені родичі або знайомі - навіть якщо з'являється думка самому скористатися їх заступництвом. Занадто небезпечно, це палиця з двома кінцями.
Виняток: в обмін на "засланого козачка" ви отримуєте якісь відчутні пільги і (або) гроші. Але це вже звичайна угода і до проблеми "блату" відношення не має.
Але як дізнатися, чи є покровителі у потенційних співробітників? Найкраще це робити на співбесідах, особливо якщо ставити відповідні питання. Адже люди зазвичай із задоволенням розповідають, які у них впливові знайомі-родичі, в їх очах це підвищує власну значимість.
А якщо все-таки не вдалося впізнати "Блатник"? У будь-якому випадку, дуже важливо мати можливість позбутися від співробітника так, щоб він потім не створював тебе проблем. Наприклад, навіть не "Блатник", а просто ображений бухгалтер може зробити масу гидот, як і будь-який інший, знає зсередини кухню фірми.
Тому ось правило друге.
Вам самому потрібні заступництво і захист, в тому числі від власних співробітників. І якщо покровителів немає, то їх треба придумати.
Наприклад, на першій же співбесіді розповідайте, що ваша фірма знаходиться під крутим дахом, що є люди в податковій (або будь-які інші назви відповідних контор по обстановці), що у вас є якісь співвласники, з якими краще не зв'язуватися, що хоча ви людина м'який і добрий, але були випадки, коли доводилося перемагати себе і карати кривдників (боржників, наприклад), посилаючи до них знайомих бандитів і т.п.
Потім час від часу освіжайте цю легенду. Гарантую, що це спрацює, тому що багато разів перевірено на собі.
Але ще краще - все-таки обзавестися реальним прикриттям, особливо якщо ваша справа набирає обертів. Ми живемо не в самому досконалому світі. І в ньому є сформовані правила гри. Мені вони не подобаються, але іншого світу поки немає. Якщо хочеться заробити БАГАТО грошей або отримати страховку на різні форс-мажорні випадки, треба мати ВЕЛИКИХ покровителів, тимчасових або постійних.
Якщо їх немає, то результати навіть самої важкої роботи будуть свідомо маленькими, і, що особливо неприємно, життя стає вже дуже неспокійною
