Які гарантії та компенсації надаються особам, які беруть участь в колективних переговорах?
Яке значення має реєстрація колективного договору?
Хто несе відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, невиконання умов колективного договору?
Які документи можуть бути додатком до колективного договору?
В якому порядку проводяться колективні переговори щодо укладення колективного договору?
Представники сторони, що отримали повідомлення про початок колективних переговорів, повинні в 7-денний термін вступити в колективні переговори (ст. 36 ТК). Це, по суті, означає, що в зазначений термін сторони повинні створити комісію для ведення колективних переговорів, на яку покладено завдання підготовки проекту колективного договору і його укладення (ч. 7 ст. 35 ТК).
Комісія створюється на рівноправній основі з представників роботодавця та працівників.
Керівник організації на власний розсуд визначає конкретні кандидатури і повноваження посадових осіб, яких він спрямовує до комісії з ведення колективних переговорів.
Особи, які представляють інтереси працівників, обираються профспілковим органом, іншим представником працівників або єдиним представницьким органом (ст. Ст. 29 - 31, 37 ТК).
Створення комісії доцільно оформити спільним рішенням сторін, оскільки з моменту її створення особам, які беруть участь в колективних переговорах, надаються спеціальні гарантії (ст. 39 ТК).
Порядок ведення колективних переговорів (кількість засідань, їх періодичність, послідовність обговорення питань, порядок запрошення фахівців і експертів, терміни і місце проведення і т.д. (ст. 37 ТК)), а також порядок затвердження колективного договору (ст. 42 ТК) визначаються комісією.
В яких випадках створюється єдиний представницький орган?
ТК передбачає можливість створення єдиного представницького органу працівників тільки при наявності в організації двох або більше первинних профспілкових організацій (ст. 37 ТК). Таке рішення прийнято з тієї причини, що тільки в цьому випадку одночасно існують два (або більше) представника працівників, що володіють рівними правами на представництво їх інтересів.
Рада трудового колективу (інший непрофсоюзний представницький орган працівників) створюється в тому випадку, коли в організації немає профспілкової організації або вона нечисленна (ст. 31 ТК). У такій ситуації немає сенсу створювати єдиний представницький орган, оскільки непрофсоюзний орган за змістом ст. 31 представляє інтереси всіх працівників організації.
Які обов'язки роботодавця в ході колективних переговорів з приводу укладення колективного договору?
Які обов'язки представників працівників в ході колективних переговорів?
Обов'язки надавати інформацію і не розголошувати які є відомими в ході колективних переговорів відомості, що містять охоронювану законом таємницю, прямо передбачені законом (ст. 37 ТК).
Обов'язок відновити трудову діяльність після закінчення колективних переговорів випливає з положень ст. 39 ТК і загальних обов'язків працівника, обумовлених укладеного трудового договору (ст. Ст. 21, 56 ТК).
Член представницького органу працівників, що бере участь в колективних переговорах, звільняється від своєї основної роботи лише на термін ведення колективних переговорів.
Оплачувати послуги фахівців, експертів і посередників представницький орган працівників має лише в тому випадку, якщо не існує інших домовленостей з роботодавцем (ст. 39 ТК).
Яким чином стверджується колективний договір?
В яких випадках колективний договір зберігає свою дію?
Яке співвідношення колективного договору і галузевої угоди?
Які положення повинні знайти відображення в колективному договорі?
Хто повинен вести колективні переговори щодо укладення колективного договору в аеропорту, де діють дві первинні профспілкові організації, створена профспілка працівників аеропорту, які об'єднують відповідно 10, 50 і 30% працівників аеропорту (частина працівників є членами двох профспілок), а єдиний представницький орган створити не вдалося ?
У даній ситуації необхідно використовувати механізм безпосередньої демократії, закріплений в ст. 37 ТК, оскільки, по-перше, жоден з профспілок не об'єднує більше половини працівників, по-друге, можуть виникнути питання про членство працівників в профспілках, тобто кількість членів найчисельнішої профспілки може змінитися після перевірки і усунення подвійного членства.
Відповідно до ч. 4 ст. 37 ТК необхідно скликати загальні збори (конференцію) працівників, яка таємним голосуванням визначить профспілка або первинну профспілкову організацію, якій доручається проведення колективних переговорів і укладення колективного договору від імені всіх працівників аеропорту.
Чи дійсні положення колективного договору, за якими роботодавець (міська лікарня) при укладенні колективного договору прийняв на себе зобов'язання щоквартально здійснювати індексацію заробітної плати, надавати працівникам додаткову відпустку за тривалий стаж роботи на посадах медичного персоналу, компенсувати вартість харчування в робочий час?
Які форми участі працівників в управлінні організацією можуть бути передбачені в колективному договорі?
Яку інформацію представники працівників вправі вимагати від роботодавця?