Невміння слухати. Мало що може так розчарувати інтерв'юера, як кандидат, який відповідає на питання не по справі або постійно просить повторити запитання. Постарайтеся вникнути в розмову. Задавайте виразні питання, якщо це необхідно. Давайте чіткі відповіді по темі. Витягніться трохи вперед і підтримуйте належний зоровий контакт. Така поведінка буде говорити про те, що ви уважно слухаєте.
Неналежний зовнішній вигляд. Блакитні джинси і яскраві футболки, по правді кажучи, абсолютно не підходять для співбесіди. Хоча, ділові костюми трійки іноді можуть бути так само неприйнятні як короткі спідниці і топи. Ваш одяг повинен відповідати посаді, яку ви хочете отримати. Те, що ви одягаєте для співбесіди на роботу в банківську установу, повинно мати відчутні відмінності від того, що ви повинні одягнути при прийомі на роботу в дизайнерське агентство. Основне правило полягає в тому, щоб одягнутися на співбесіду так, як ніби ви вже вийшли на роботу.
Обговорення колишніх роботодавців. Якщо ви будете відгукуватися погано про колишнє роботодавця, то менеджер по найму подумає, що точно так само ви вчините з ним / нею. Лихослів'я про компанію, керівництві і колишніх співробітників призведе до провалу. У вас може виникнути бажання поділитися з інтерв'юером будь-якими враженнями, особливо коли він веде себе більше як друг, ніж як людина, що приймає рішення, але в жодному разі не робіть цього!
Ставити дурні питання. Єдине, що може бути гірше дурних питань, це їх відсутність зовсім. Такі питання зосереджені на тому, що компанія може зробити для вас. Вони включають в себе питання про переваги для здоров'я, зарплати або оплачуваній відпустці. З цими питаннями слід почекати до тих пір, поки не буде пропозиція про роботу. (Це є ефективною тактикою ведення переговорів). Хороші питання стосуються того, що ви можете зробити для компанії. Питання на зразок: «Наскільки успішна ця посада?» Або «Як би ви описали свого ідеального співробітника?» Показують, що ви розумієте, про що йде мова.
Неадекватні відповіді. Той факт, що кандидати на посаду не готові розповісти про себе та свої досягнення, дуже дивує. Питання на співбесіді, здається, застають людей зненацька або ж вони дають дуже короткі відповіді, які містять достатньо інформації. Інтерв'юери сприймають таку поведінку як свідчення ліні і байдужості. Підготуйтеся до співбесіди, переглядаючи загальні питання. Це допоможе вам визначитися, яку відповідь слід дати. Найкраще коротко розповісти про свої досягнення.
Відсутність знань про компанію. Дуже багато кандидатів не знають абсолютно нічого про компанії, в якій проходять співбесіду. У інтерв'юера складеться враження, що раз ви не цікавитеся базовими речами, то не захочете розвиватися далі. Чим більша компанія, тим більше непростимо до цього поставляться.
Пам'ятайте, що співбесіда закінчиться тільки тоді, коли ви покинете будинок. Немає нічого більш прикрого, ніж зіпсувати вдало пройдена співбесіда перед самим відходом. Це трапляється набагато частіше, ніж варто було б. Наприклад: як раз, коли кандидат збирається йти, інтерв'юер може запитати: «До речі, а як вам вдалося взяти відгул на сьогодні?». Дивує, що більшість відповідей виглядають так: «Я сказав, що захворів». Точно так же варто остерігатися випадкового спілкування всередині будівлі компанії. Не кажіть і не робіть нічого такого, що може виставити вас в поганому світлі, якщо про це дізнається менеджер по найму.
Покинути співбесіду, не знаючи про те, що буде далі. Вам необхідно знати, що станеться далі. Володіння цією інформацією допоможе вам уникнути переживань з приводу того, отримаєте ви посаду чи ні, а що найголовніше, це спростить прийняття рішення. Питання на зразок: «У які терміни ви маєте намір прийняти рішення» або «Коли мені слід чекати відповіді?» Є абсолютно допустимими.
Будьте обережні весь час. Так, це може прозвучати «занадто», але бути обережним під час співбесіди просто необхідно. Ви захочете ліквідувати всі аспекти, які можуть вплинути на рішення роботодавця. Уникайте якомога більше проблемних зон, щоб роботодавець міг сконцентруватися на тому, що за один з точки зору вашої кваліфікації. Крім того, не варто брехати з приводу чого-то тільки тому, що це виглядає погано. Ваш роботодавець може подумати, що ви нечесна людина. Якщо ж ви і правда забули згадати щось, то це зовсім інша справа ...
Не запізнюйтесь. Це неймовірно важлива вимога. Щоб переконатися, що ви приїдете вчасно, спробуйте з'їздити до місця співбесіди за день до зустрічі, щоб напевно знати, як туди дістатися. Вийдіть з будинку на годину раніше, ніж зазвичай, тому що пробки і негода можуть виникнути за законом підлості. Витратьте кілька хвилин, щоб взяти себе в руки, і, якщо хочете, помолитися і подивитися в дзеркало. Проробіть це за 10-15 хвилин до початку співбесіди. Ніколи не з'являтися у суді. Якщо щось трапилося, наприклад, дорожню пригоду, то вам слід якомога швидше зателефонувати в компанію і поставити їх до відома.
Будьте професійні. Професіоналізм високо цінується. Ви жуєте жуйку, палите або клацаєте ручкою про портфоліо? Все, що ви робите, буде оцінюватися роботодавцем по-своєму. Уникайте всього, що може зіпсувати думку про вас, як про кандидата на посаду.
Говоріть чітко і лаконічно. Завжди пам'ятайте вираз: «Ніколи не кажіть два слова, якщо одного досить». Звертайтеся до всіх по імені та по батькові, а також будуйте свої пропозиції, використовуючи правильні граматичні конструкції. Намагайтеся відповідати коротко і по суті. Говоріть для того, щоб донести інформацію, а не для того, щоб просто заповнити німі паузи в розмові. Говоріть голосно, щоб роботодавцю не доводилося перепитувати.
Пристосуйте до вашого інтерв'юера. Деяким інтерв'юерам не подобається сам процес співбесіди, і вони можуть відкрито сказати вам про це. Таким чином, їх легше буде заручитися підтримкою, якщо вести себе спокійно. Більш того, якщо вам пощастило потрапити на співбесіду з доброзичливим інтерв'юером в неформальній обстановці, то ви будете більш розслаблені і зможете блискуче відповісти на всі питання. Тільки надто не розслаблюйтеся і не забувайте, де ви і чому прийшли!
Принесіть додаткові копії свого резюме і листи з рекомендаціями. Найімовірніше, саме ваше резюме привернуло до вас увагу. Однак наявність додаткових копій допоможе вам переконатися в тому, що вашому інтерв'юеру є на що спиратися під час співбесіди. Рекомендацію компанія не перевіряє доти, поки всерйоз не зацікавиться кандидатом. Якщо вас попросили надати цей документ, то це чудово! Просто переконайтеся, що зможете задовольнити цей запит.
Дійте відповідно до визначеної стратегії, коли задаєте питання. Якщо ви забудете запитати, як довго займав посаду попередній працівник на цій посаді, то ви втратите цінну інформацію. Ви також повинні з'ясувати, які пріоритети вимагають вашого негайного уваги. Це допоможе вам зрозуміти, чи залишилося все в порядку, чи вам доведеться розбиратися з повним хаосом. Також ви дізнаєтеся, скільки часу начальство відведе вам на те, щоб навести порядок. Постарайтеся зрозуміти, в який тип корпоративної культури ви вступаєте, і що вам знадобиться для того, щоб робити успіхи в компанії. Отримавши відповіді на дані питання, ви зможете вирішити, чи підходить вам ця посада чи ні.
Не питайте про пільги. Це є несуттєвим при першому і навіть другому співбесідах. Коли прийде час, роботодавець обов'язково повідомить вам. Не слід самому питати про це. Ви ж не хочете справити враження людини, який прийшов тільки заради матеріальної вигоди?
Будьте в доброму гуморі і ведіть себе природно. Посміхайтеся, виявляйте цікавість і ентузіазм. Нехай ваші рухи і мова будуть позитивними. Якщо ви будете випромінювати енергію добра, то вона накриє всіх навколо.