ЯК УСПІШНО ПРОЙТИ ІНТЕРВ'Ю?
- Інтерв'ю, як правило, починається з конкретніших запитань про Вашу професійну підготовку або з опису вакантної посади і організації в цілому. Уважно слухайте. Дотримуйтесь тому напрямку бесіди, яке задасть інтерв'юер. Ви повинні прагнути повідомити про себе все, що говорить на Вашу користь. Однак якщо Ви повністю зосередитеся на тому, що хочете сказати, Ви ризикуєте втратити те, що буде сказано Вам. Постарайтеся невимушено вставити в розмову все, що хотіли б сказати.
По-перше, швидше за все, Ваші хвилювання і коливання будуть помітні і заронити сумніви. Кожна неточність буде неминуче поглиблювати виникли сумніви і викликати подальші питання, в яких Ви будете пов'язати все глибше і глибше.
По-друге, Ви ризикуєте опинитися в дуже неприємній ситуації, якщо на другій співбесіді забудете, що говорили на першому.
По-третє, якщо Вам і вдасться переконати когось зараз, то потім, коли Вас приймуть на роботу, Вам доведеться продемонструвати те, про що Ви говорили.
Навіть якщо Вас не викриють, Ви постійно будете побоюватися викриття.
Чому Ви вибрали таку роботу (компанію, освіту)?
Наведіть серйозні доводи: можливості зростання, корисний досвід і т.п.
Чи отримували Ви інші пропозиції про роботу?
Якщо отримували, прямо скажіть про це: це підвищить Ваші шанси. Зрозуміло, слід додати, що дана робота Вас цікавить більше.
Чи проходили Ви інтерв'ювання в інших місцях?
Як правило, можна відповісти так. але не уточнювати, де саме.
Чи не перешкодить Ваше особисте життя роботі, пов'язаній з роз'їздами і ненормованим робочим днем?
Це питання найчастіше задають жінкам. Закон забороняє роботодавцю цікавитися, чи впливає сімейний стан претендентів на роботу. На спробу обійти закон відповідайте твердим немає.
Які Ваші сильні сторони?
Почерківайте в першу чергу якості, корисні для даної роботи. Підтвердіть наявність цих якостей прикладами з Вашого життя в роки навчання або роботи.
Які Ваші слабкі сторони?
Ні в якому разі не відповідайте чесно на це питання. Його слід використовувати для підвищення Ваших шансів. Найкраще назвати такий недолік. який був би логічним продовженням Ваших же достоїнств.
Чому Ви хочете отримати саме цю роботу? Чому нам варто Вас найняти?
До відповіді на це питання слід підготуватися зара-неї. Від Вас чекають підтвердження того, що Ви в курсі справ компанії. Відсутність знань про компанію і галузі є однією з основних причин відмови в прийомі на роботу.
Чому Ви пішли з попередньої (вирішили змінити місце) роботи?
Не слід говорити про конфлікт, навіть якщо він мав місце, і звинувачувати свого колишнього начальника або роботодавця. Наведіть причину типу: через майбутню реорганізацію я не впевнений, що можу бути корисний фірмі і далі; не можу повністю реалізувати свій потенціал; не маю можливості професійного зростання. Якщо інтерв'юер знає, що у Вас був конфлікт, не вдаючись у деталі, поясніть, що це був унікальний випадок, пов'язаний з особливими обставинами, і підкресліть все позитивне, що було в попередній роботі: придбаний досвід, навички і т.п.
Як Ви уявляєте своє становище через п'ять (десять) років?
Краще відповідати обтічно, наприклад: я хотів би працювати в цій же організації, але на більш відповідальній роботі.
На яку зарплату Ви розраховуєте?
Краще спробувати ухилитися від відповіді, сказавши, що Ви не вважаєте, що зарплату слід обговорювати в першу чергу. Якщо інтерв'юер наполягає, спробуйте все ж таки з'ясувати у нього, скільки фірма припускає запропонувати. Якщо Ви все ж змушені назвати цифру, називайте трохи вище середньої або верхню і нижню межі очікуваної суми.
Що б Ви хотіли дізнатися ще?
Ніколи не кажіть, що у Вас більше немає питань. Можна запитати про зміст Вашої майбутньої роботи, про те, чого очікує фірма від кандидата на цю посаду, чому звільнилася людина, який займав цю посаду до Вас або уточнити щось, що залишилося неясним з попередньої бесіди.
Якщо Ви отримаєте цю роботу, якими будуть Ваші перші кроки?
Питання частіше задається претендентам на місця мене-Джером і адміністративні посади. Слід показати своє знайомство з подібними ситуаціями і вміння виявляти ініціативу. Але не перестарайтеся, проявивши готовність не залишити каменя на камені. Остерігайтеся також пропонувати зміни, якщо Ви не мали можливості досить ознайомитися зі станом справ.
Які Ваші найбільші досягнення?
Складіть список своїх найбільших досягнень за останні 5 років. Де можливо, приведіть цифри, щоб оцінити міру Вашого успіху.
Яким, на Вашу думку, повинен бути начальник?
Насправді у Вас хочуть з'ясувати, чи схильні Ви до конфліктів з начальством. Ідеальною відповіддю буде: Компетентний, сильний лідер, у якого я міг би вчитися, який дасть мені шанс випробувати власні сили, мене наставляти, а при необхідності задавати прочухан.