«А зараз ми пропонуємо Вам пройти тестування», - все частіше при пошуку роботи здобувачі стикаються з такою пропозицією. Чи погоджуватися на тестування, як правильно відповісти на питання, як впоратися з хвилюванням? Завдання насправді не так сл ожна, як це може здатися на перший погляд.
Погоджуватися?
Звісно так. Для роботодавця тестування - не примха, а інструмент, за допомогою якого можна оцінити особистісні характеристики і професійну придатність кандидата. Якщо вам належить співбесіду, краще бути внутрішньо готовим до пропозиції пройти тест (або ряд тестів). Щоб уникнути нервозності, поставтеся до цього етапу відбору спокійно. Скажіть собі: «Я зроблю те, на що здатний, а далі нехай роботодавець приймає рішення».
Тести можна умовно розділити на три типи
Психологічні, або особистісні тести
Ці тести допомагають роботодавцю оцінити характер, нахили, ціннісні орієнтації здобувача. Можливо, в певний підрозділ підбирають фахівця з заданими характеристиками: підвищеною комунікабельністю, уважністю, здатністю швидко сконцентрувати увагу і довго виконувати копітку роботу. А, може бути, керівник висловив побажання, якими рисами характеру повинен володіти його помічник. У цьому випадку тест допомагає виявити сумісність кандидата з майбутнім керівником.
Рекомендація. Під час психологічного тестування краще чесно і відкрито відповідати на питання, не намагаючись показати більш виграшний результат. Грамотно складені тести містять шкалу брехні, яка швидко виводить на чисту воду тих, хто відповідає нещиро.
інтелектуальні
Це тести, що вимірюють коефіцієнт інтелекту, або IQ. Вони можуть бути різного ступеня складності і можуть містити різні блоки: на логіку, творче мислення, вміння працювати з цифрами і багато іншого.
Рекомендація. Як правило, час тестування обмежена, і зволікання негативно позначається на результаті. Пропускайте питання, відповіді на які напевно вам невідомі, і намагайтеся відповісти на найбільшу кількість запитань, які ви оцінюєте як доступні. Якщо окремі розділи тесту здаються вам дуже складними, не турбуйтеся і не губіться. На світі не багато людей, які з однаковою легкістю вважають в розумі, розгадують загадки, вирішують словесні шаради і здійснюють інші хитромудрі розумові операції. Знайдіть в Інтернеті два-три тести на інтелект і потренуйтеся - це додасть вам впевненості.
кваліфікаційні тести
Це самі що ні на є професійні тести, які дозволяють виміряти рівень вашого професіоналізму. Кваліфікаційний тест може складатися з питань і варіантів відповідей, а може - з відкритих завдань. Наприклад: складіть схему доставки товару, намалюйте планограмму, накидайте медіа-план.