Напевно, кожному керівнику підприємства хотілося б, щоб його персонал складався тільки з висококваліфікованих, грамотних і відповідальних співробітників. Зрозуміло, щоб зібрати такий колектив, необхідно починати ще на етапі співбесіди, і багато роботодавців прагнуть побудувати попередню бесіду з претендентом на посаду в компанії з урахуванням найсучасніших методик і досліджень. Наприклад, використовуючи тести при прийомі на роботу.
Що ж це таке, і за що багато так люблять проводити тестування, ми разом з Вами постараємося розібратися в даній статті.
суть тестування
Що насправді являють собою тести? Це якийсь набір стандартизованих завдань або питань з додається до них короткою інструкцією про те, як потрібно відповідати. Тестування може бути, як письмовим, так і усним - в будь-якому випадку такий підхід передбачає обробку результату. Всі висновки з тестування робляться пізніше, після обробки відповідей тестованого, втім, в будь-якому випадку висновки за співбесідою краще робити після його проведення, коли вляжуться перші враження.
Чому так люблять при прийомі на роботу проводити тестування
Причина, по якій роботодавці люблять при прийомі на роботу давати тести, проста. Якщо тест письмовий, можна таким чином провести співбесіду одразу з групою людей без будь-яких проблем: досить просто зібрати групу в одному приміщенні, роздати всім листочки і ручки, а потім не поспішаючи обробити результат. Таким чином, можна відразу ж відсіяти третину або навіть половину претендентів, не витрачаючи зайвих сил і не завдаючи зайвих незручностей кандидатам - як правило, люди легше реагують на повідомлення, що не пройшли тестування, ніж на особиста відмова при розмові.
Грамотно складені тести на співбесіді, хоч письмовому, хоч усному, дозволяють всебічно оцінити претендента на посаду, оцінити його дії в складних ситуаціях, перевірити стресостійкість та багато інших якостей.
Але при цьому варто розуміти, що тестовані зазвичай хвилюються, нервують, тому давати оцінку і робити висновки, спираючись тільки на результати тестування, буде кілька неправильно - якщо кандидат показав себе добре при проходженні тесту, краще все одно поговорити з ним усно. Те ж саме можна порекомендувати і щодо кандидата, результати тестування якого, на відміну від послужного списку і рекомендацій, не вражають.
види тестування
Тести при прийомі на роботу за своїм змістом можуть бути самими різними:
- тести на оцінку професійних знань;
- тести для перевірки інтелектуального рівня кандидата;
- особистісні та мотиваційні тести;
- тести на оцінку загальних і спеціальних здібностей.
За способом подачі тести можуть бути:
- письмовими;
- усними;
- із застосуванням комп'ютерних технологій.
Наприклад, проективне інтерв'ю, при якому кандидат і роботодавець обговорюють гіпотетичні ситуації, що відбуваються з третіми особами - це вид усного тестування. Таке інтерв'ю добре тим, що, на думку психологів, під час обговорення начебто сторонніх питань люди схильні розслабитися і видати більш достовірну інформацію, до того ж вони схильні проектувати свої емоції і вчинки на інших.
Тести на оцінку професійних знань
Мабуть, самий необхідний вид тестування, особливо при прийомі на роботу, наприклад, бухгалтера, юриста або економіста. Такі тести складаються, як правило, з ряду питань з області професійних знань або певних ситуацій, які можуть статися в практиці спеціаліста.
Тести для перевірки інтелектуального рівня кандидата
Для такого тестування можна використовувати тести Айзенка або Амтхауера.
Особистісні та мотиваційні тести
p> Такі тести при прийомі на роботу відносяться до розряду психологічних тестів, дозволяють визначити, як людина позиціонує себе в колективі, до чого прагне, шкалу його цінностей, темперамент, емоційні особливості і так далі.
Тести на оцінку загальних і спеціальних особливостей
Часто при прийомі на роботу на певну вакансію требуется перевірити не тільки спеціальні професійні знання, а й, наприклад, стресостійкість кандидата, його здатність запам'ятовувати і обробляти великі потоки інформації і так далі. Саме для цього і використовують тестування на оцінку здібностей - це можуть бути тести на визначення обсягу пам'яті, на сприйняття вербальної інформації тощо.
комп'ютеризовані тести
Зупинимося докладніше на даному виді тестування, оскільки він дійсно є дуже зручним. По-перше, немає необхідності в складанні питань, інструкцій і пояснень до них - як правило, таке тестування можна придбати вже в готовому вигляді. По-друге, програма сама обробить результати і видасть інтерпретований висновок. По-третє, комп'ютер може враховувати також час, витрачений кандидатом на проходження тесту - як все повністю, так і окремих питань, що теж може дати корисну інформацію роботодавцю.
Як необхідно складати тести при прийомі на роботу
Найголовніше, що необхідно пам'ятати, перед тим як вводити на підприємстві тести для проведення співбесіди - це що тест покликаний принести певний конкретний результат. Наприклад, якщо Ви приймаєте на роботу сторожа або двірника, зайвим буде тестувати його на знання іноземної мови або загальний кругозір.
Слід пам'ятати також, що психологічні тести повинен і складати, і обробляти тільки фахівець з відповідною освітою і кваліфікацією.