Про причини відтоку населення і створення комфортного середовища проживання в Приморському краї розповів голова Приморської крайової організації РСМ Максим Пряженніков.
Максим, погодься, така проблема існує повсюдно по Росії. Але які причини у вас в регіоні?
Дійсно, завдання утримання молоді в регіоні не є суто далекосхідної або приморській. Проблема відтоку молодих людей гостро стоїть у всіх регіонах, але саме для нашого краю, і для Далекого Сходу в цілому, вона набуває принципового значення, оскільки не повною мірою компенсується припливом. На федеральному і регіональному рівні приймаються державні програми, стратегії, запускаються проекти, орієнтовані на інтенсифікацію регіонального розвитку. Фінансові ресурси вишукуються. Питання про те, хто ж буде, власне, їх втілювати в життя, залишається відкритим. Рівень завдань з розвитку Далекого Сходу і Примор'я вимагає, з одного боку, високого рівня професіоналізму, з іншого - високий рівень мотивації та активності. Але складається досить сумна ситуація. Люди, що володіють необхідним рівнем професійних компетенцій, як правило, вже багато в чому розчарувалися і нічого не хочуть, а молоді люди, які часто могли б компенсувати брак професіоналізму активністю, або чекають, щоб їх хтось мотивував, або їдуть.
Чим такий привабливий для молодих людей переїзд в центральну Росію або за кордон? Чи можна підвищити для них привабливість проживання і роботи саме в Примор'ї?
По-перше, слід визнати, що серед виїжджаючих молодих людей високий відсоток тих, кого можна назвати по-справжньому талановитими та обдарованими. Фактором, що сприяє відтоку талановитої молоді, на мій погляд, став Єдиний державний іспит. Працюючи викладачем, взаємодіє з абітурієнтами, не раз чув від «високобалльніков» слова про те, що їм не важливо, який вуз, головне, щоб він був в Москві або Санкт-Петербурзі. Багато з талановитих випускників приморських вузів, які закінчили бакалаврат чи специалитет, також прагнуть виїхати в «центр», щоб далі вчитися або влаштовувати своє життя. По-друге, причини від'їзду різноманітні. А первинні, звичайно, фактори економічні: високі зарплати, дешевизна споживчого кошика. Але не менш важливий і фактор комфорту. Часом у мене складається враження, що багато молодих людей готові погоджуватися і на більш низький рівень доходу, але при цьому мати доступ до культурних і інших благ, які є в столицях. Різноманіття культурного життя, висока якість громадських просторів, поширення сучасних сервісів представляються рівнозначним фактором, за яким Примор'ї програє Москві або Санкт-Петербургу. По-третє, не можна не враховувати і те, що бажання виїхати тісно пов'язане з тим освітою, яке отримано молодою людиною. Всі вузи зараз активно готують студентів по широкому спектру напрямів підготовки, пов'язаних з економікою, сервісом, гуманітарною сферою. Достатньої кількості вакансій з хорошими умовами в Примор'ї трохи. А в центральній Росії - є, і при цьому вони більш доступні. По-четверте, звичайно, відчувається «синдром відірваності». Далекий Схід далеко від Москви, далеко від Європи. Створюється відчуття того, що життя йде десь там, а ми тут. А молоді хочеться бути в центрі подій. Відчувається потреби в мобільності.
Чи можна змінити зазначені фактори? Які рішення можеш запропонувати?
У короткостроковій перспективі, ймовірно, немає. Рішенням може стати тільки стійка довгострокова політика держави, в яку повинні бути залучені бізнес і громадянське суспільство. Послідовне створення сприятливих умов для бізнесу, насамперед малого та середнього, потрібно. Як необхідно і присутність великих державних компаній. Але стійка економіка будується саме на широкій мережі малих і середніх підприємців, які працюють безпосередньо з населенням або запускають виробництво на територіях. Чим більше стійкість малого і середнього бізнесу, тим більше можливостей молоді залишатися і працювати на малій Батьківщині. Невеликі компанії - це гарне місце для молодих і амбітних. Вирішити це аспект проблеми можна лише створенням системи податкових пільг, яка зробить ведення підприємницької діяльності на Далекому Сході Росії вигідним навіть в ситуації підвищених витрат на логістику та інших супутніх бізнесу витрат. Необхідно підтримати політику підвищення конкурентоспроможності промислових підприємств. Можна до безкінечності довго говорити про престижність і затребуваності інженерних і робітничих спеціальностей, але поки що картина, яку бачить молодь, зовсім інша. Підтвердженням можуть стати тільки реальні справи, проекти, створення і успішне функціонування промислових об'єктів, де працівники отримують гідну зарплату. Необхідно розуміти, що мислення зміниться не скоро - ще довго регіон буде відчувати дефіцит в інженерах і спеціалістах робітничих професій. Але роботу припиняти не можна.
А як можна усунути відтік молоді з регіону?