Прийнято співробітник на 0,5 ставки зовнішнім сумісником в відділення швидкої медичної допомоги. робота змінна, повинна відпрацювати половину норми робочого часу.Як в наказі про прийом на роботу прописати оклад (на повну ставку або на 0,5).
На підставі ст. 57 Трудового кодексу РФ умови оплати праці є обов'язковими для включення в трудовий договір. Згідно ст. 135 ТК РФ заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці.
Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Відповідно, в особистій картці форми Т-2 вкажіть також повний оклад.
Також відзначимо, що невідповідність розмірів окладів в штатному розкладі і трудовому договорі може бути визнано порушенням трудового законодавства, за яке організація може бути притягнута до адміністративної відповідальності (ст. 5.27 КоАП РФ).
Подробиці в матеріалах Системи:
Ситуація: Як відобразити оклад в трудовому договорі із сумісником
Оклад в трудовому договорі потрібно відобразити в повному розмірі.
При цьому тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день (ст. 284 ТК РФ). Отже, співробітник, прийнятий на умовах сумісництва. місячну норму не виробляє і оплату його праці потрібно проводити пропорційно відпрацьованому часу або на інших умовах, визначених трудовим договором (ст. 285 ТК РФ).
Таким чином, співробітникові, що працює на умовах сумісництва, оклад в трудовому договорі потрібно відобразити в повному розмірі. Умова про розмір і порядок оплати праці в договорі співробітника може мати таке формулювання: «Працівникові встановлюється оклад в розмірі 40 000 рублів на місяць. Заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому часу ».
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Ситуація: Чи можна притягти до відповідальності роботодавця, якщо розмір зарплати в штатному розкладі не відповідає розміру, зазначеному в трудовому договорі
Обов'язковими умовами трудового договору є трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу), а також умови оплати праці (в т. Ч. Розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника (абз. 3 і 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). Оскільки розмір окладу по конкретній посаді відбивається в штатному розкладі, звідси можна зробити висновок, що розмір окладу в трудовому договорі повинен відповідати окладу, зазначеному в штатному розкладі. Невідповідність розмірів окладів може бути визнано порушенням трудового законо ства, за яке організація може бути притягнута до адміністративної відповідальності (ст. 5.27 КоАП РФ).
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів