Наша організація - ГБУ "Житловик району міста Москви". Питання - чи може наша організація прийняти на роботу працівника на посаду. двірника. підсобного робітника, прибиральника службових приміщень, прибиральника. прибиральника сміттєпроводу. на 2 ставки?
Більше ніж на одну ставку співробітника можна прийняти на підставі внутрішнього сумісництва або суміщення професій (посад). Тимчасове заміщення посади встановити не можна, так як воно встановлюється тільки в разі, коли співробітник, який займає посаду, тимчасово відсутня.
При цьому при внутрішньому сумісництво передбачається робота на двох посадах, причому за межами основного робочого часу і обов'язково за іншою спеціальністю. Тобто не вийде працювати за сумісництвом, наприклад, на двох посадах двірника з 9.00 до 18.00. І, виходячи з Трудового кодексу, робота за внутрішнім сумісництвом більш ніж на 0,5 ставки не допускається (тобто при основній роботі і внутрішнє сумісництво може бути максимум 1,5 ставки).
Другий варіант - суміщення професій. При суміщенні співробітнику може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою). Поєднувати однойменні посади (професії) працівник не може. Тобто можна взяти співробітника на дві ставки за суміщення професій - на ставку двірника і на ставку підсобного робітника.
1. Рекомендація: Як оформити суміщення професій (посад)
Суміщення професій (посад) - режим, при якому поряд з основною роботою (передбаченої в трудовому договорі) співробітник виконує додаткову роботу за іншою професією (посадою) за додаткову оплату (ст. 60.2 ТК РФ). *
- співробітник повинен бути згоден на суміщення;
- термін, протягом якого працівник буде поєднувати іншу роботу, встановлюється за згодою сторін (наприклад, до того як буде знайдений співробітник на вакантну посаду);
- поєднувати різні посади (професії) співробітник повинен в одній і тій же організації (інакше це буде вже зовнішнє сумісництво);
- виконувати і основну, і свою додаткову роботу співробітник буде в межах встановленої тривалості робочого дня (як правило, вісім годин на день) (інакше це буде внутрішнє сумісництво).
Обмеження за посадами
Поєднувати однойменні посади (професії) працівник не може. Поєднання означає додаткову роботу за іншою професією або посади. Цим суміщення професій (посад) відрізняється від тимчасового виконання обов'язків відсутнього співробітника. При тимчасове виконання обов'язків співробітник може виконувати обов'язки як по однойменною, так і по різних посадах (професіях). Це випливає з положень частини 2 статті 60.2 Трудового кодексу РФ. *
2. Рекомендація: Як оформити прийом на роботу сумісника
Тривалість робочого часу
Обмеження тривалості робочого часу за сумісництвом не потрібно дотримуватися, якщо за основним місцем роботи співробітник:
- призупинив роботу через затримку виплати йому зарплати (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
- відсторонений від роботи за станом здоров'я із збереженням посади на строк до чотирьох місяців у випадках, передбачених частиною 2 статті 73 Трудового кодексу РФ;
- є керівником, його заступником, головним бухгалтером організації (відокремленого підрозділу) і відсторонений за станом здоров'я із збереженням посади в разі, передбаченому частиною 4 статті 73 Трудового кодексу РФ.
Про це йдеться в частині 2 статті 284 Трудового кодексу РФ.