Якщо посадова інструкція є самостійним документом, тобто не додаток до трудового договору, то як в трудовому договорі прописати трудову функцію, а саме конкретний вид доручається роботи?
Трудова функція, робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається роботи (57 ТК РФ).
Таким чином, Ваш приклад, а саме: «сумлінно, своєчасно, на високому професійному рівні виконувати свою трудову функцію, закріплену в цьому договорі та посадової інструкції головного механіка. затверджено «____» ______________ року », є правомірним, тобто допустимим.
Таким чином, приклади можливих варіантів:
П. 1.1. Працівник зобов'язаний складати щомісячні звіти ..., а також виконувати інші обов'язки відповідно до посадової інструкції, що є додатком до цього трудовим договором.
П. 1.1. Працівник зобов'язаний складати щомісячні звіти ..., а також виконувати інші обов'язки, покладені на нього посадовою інструкцією, затвердженою наказом керівника від ... за номером ....
П. 1.1. Працівник зобов'язаний сумлінно виконувати трудову функцію за посадою ..., закріплену в посадовій інструкції (Додаток N 1), яка є додатком до цього трудовим договором.
П. 1.1. Працівник зобов'язаний сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього посадовою інструкцією, затвердженою наказом керівника від ... за номером ....
Закон не встановлює вимоги вказувати конкретний номер посадової інструкції, проте, очевидно, що вона повинна ідентифікуватися, тому номер, як правило, вказується. Але можна і не вказувати, якщо і так зрозуміло про яку інструкції йдеться, наприклад, в ситуації, коли вона всього одна з даної посади.
Додатково зазначимо, що при підписанні трудового договору важливо ознайомити працівника під підпис з усіма локальними нормативними актами, що діють у роботодавця і пов'язаними з трудовою діяльністю працівника (ст. 68 Трудового кодексу РФ) .Тобто працівника потрібно ознайомити з його посадовою інструкцією.
Подробиці в матеріалах Системи:
Відповідь: Як створити шаблон трудового договору для організації
Іван Шкловец, заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Форма трудового договору
Трудові відносини між співробітником і роботодавцем будуються на підставі трудового договору (ст. 16 і 56 ТК РФ). Тому в договорі важливо врахувати всі умови, які затрагіваютінтереси обох сторін.
Відомості, що містяться в трудовому договорі
Організація може розробити шаблон трудового договору самостійно. При цьому трудовий договір повинен містити загальні відомості і обов'язкові умови. За угодою сторони можуть включити в договір додаткові умови. Перелік відомостей, обов'язкових і додаткових умов трудового договору наведено в таблиці.
Структура трудового договору
У заголовку трудового договору вкажіть місце і дату його укладення (абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Передбачте місце для реєстраційного номера, якщо ведете нумерацію трудових договорів.
У преамбулу трудового договору включите такі відомості:
прізвище, ім'я, по батькові особи, з яким укладаєте трудовий договір;
найменування організації (якщо роботодавець є фізичною особою, то вкажіть його прізвище, ім'я та по батькові).
Крім того, в преамбулі обов'язково вкажіть відомості про представника роботодавця і документ, на підставі якого він наділений повноваженнями на підписання трудового договору. Як правило, трудовий договір з боку роботодавця підписує керівник організації. Однак такі договори від імені організації може укладати співробітник, на якого покладено такий обов'язок (абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). В цьому випадку закріпіть право підпису в наказі або оформите довіреність.
Це випливає з частини 1 статті 57 Трудового кодексу РФ.
Як правило, трудовий договір включає в себе наступні розділи: