Трудові відносини регулюються нормами ТК РФ, що є основоположним законодавчим актом у сфері праці, в якому практично зачіпаються всі можливі ситуації, які виникають в процесі роботи.
Наймаючи працівника виконувати певну роботу, роботодавець зобов'язаний укласти з ним трудовий договір, щоб ці відносини були визнані правомірними будь-якими наглядовими органами, контролюючими діяльність підприємства відповідно до норм трудового законодавства.
- дату і місце фіксування трудових правовідносин;
- дані про сторони, що укладають договір і предмет досягнутої угоди;
- основні обов'язки сторін;
- початок дії договору і в разі необхідності виконання робіт певний період часу - його закінчення;
- відповідальність за невиконання або неналежним чином виконані зобов'язання;
- порядок дострокового припинення трудових відносин;
- реквізити опонентів і особисті підписи - особи, що влаштовується на вакантне місце і уповноваженого представника організації, що виступає в його інтересах.
Законодавець акцентує увагу на тому моменті, що роботодавцем в умовах трудового договору повинні бути уточнені умови оплати праці із зазначенням розміру тарифної ставки або окладу, можливих доплат, встановлення надбавок та заохочувальних виплат.
Як відобразити в документі, наприклад, діючу відрядну оплату праці, розглянемо далі.
правове обґрунтування
Звернемося до Трудового кодексу.
Відповідно до статті 135, розмір заробітної плати, що виплачується працівнику за виконання ним визначеної умовами трудового договору функціональних обов'язків, встановлюється відповідно до системи, яка застосовується при розрахунку оплати праці.
Система оплати праці організації встановлюється:
- колективним договором;
- угодою;
- локальними правовими актами, що діють усередині підприємства (наприклад, положеннями про оплату праці).
Роботодавець затверджує розроблені документи, що встановлюють яка система є прийнятною для оплати праці працівників, враховуючи думки діючої профспілкової організації.
У трудовому договорі, що є обов'язковим при використанні найманої праці, відповідно до ст. 56 ТК РФ, обов'язково вказується конкретно визначений розмір заробітної плати, в зв'язку з тим, що змінити умови вже чинної угоди роботодавець не має права в односторонньому порядку.
У разі змін якихось умов трудового договору, наприклад, зменшення або збільшення окладу, перехід на відрядну оплату праці, коли заробітна плата буде нараховуватися за виконаний обсяг роботи або в процентному відношенні від одиниці отриманого замовлення, зацікавлена особа повинна бути заздалегідь письмово повідомлено про майбутні перервах.
Тільки після отримання згоди, укладається додаткова угода про прийнятих змінах.
В іншому випадку, при порушенні даних вимог, керівництво підприємства після перевірки наглядовими органами контролю може бути притягнуто до адміністративної відповідальності відповідно до ст. 5.27 КоАП РФ.
Оплата праці працівників за прийнятою системі не повинна погіршувати умови, гарантовані нормами трудового законодавства і іншими правовими актами в сфері праці, наприклад:
- Урядових постанов;
- Указів Президента країни;
- інших федеральних законів.
Говорячи про відрядній оплаті праці, законодавець в ст. 150 ТК РФ зазначає, що вартість проведених робіт розраховується виходячи з розцінок, встановлених в залежності від кваліфікації.
Що являє собою відрядна оплата і де можливо її застосування?
У поняття відрядної оплати включають форму розрахунку заробленої плати в залежності від кількості виробленої продукції або виконаного обсягу роботи, враховуючи умови праці, складність самого процесу і підсумкового якості.
Виділяють кілька різновидів такої оплати:
- Відрядно - преміальну систему - для підвищення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні більш високих показників, що передбачає виплату премій в разі перевиконання встановлених норм або досягнутих більш якісних показників виготовленої продукції, зниженні собівартості і дотриманням інших умов, визначених порядком преміювання.
- Пряму відрядну систему - коли заробітна плата прямо пропорційна виконаним обсягам, виходячи з встановлених розцінок і кваліфікації працівника.
- Акордних систему, яка передбачає встановлення заробітку з урахуванням виконаного в повному обсязі доручену роботу, не виділяючи окремих операцій у встановлені терміни. За рахунок зацікавленості якомога швидше отримати зароблені кошти, дозволяє скоротити терміни, даються для виконання завдання.
- Відрядно - прогресивна система оплати виділяється тим, що перевиконання встановлених норм стимулюється оплатою в підвищеному розмірі (але не більше ніж в два рази).
Мінусом для роботодавця в використанні такої системи є зростання заробітку швидше, ніж продуктивність, тому вона прийнятна лише тимчасово на кілька місяців, якщо від виконання роботи на певних ділянках залежить майбутнє всього виробництва (наприклад, при усуненні наслідків аварії).
В окремих випадках можливе застосування частково погодинної і відрядної систем оплати.
Використовувати одну з видів відрядної системи оплати доцільно лише в разі, коли виключені простої виробничого процесу з вини роботодавця (через відсутність сировини, необхідного для роботи або, наприклад, комплектуючих матеріалів).
До позитивних критеріїв відносять:
- то, що пряма залежність між термінами і кількістю виконаних замовлень впливає на збільшення обсягів виробництва, хоча, з іншого боку, часом, збільшуючи кількість продукції, знижується одночасно її якість;
- мотивацію зацікавленості працівників у отриманні результату.
Слід враховувати той факт, що можливо одночасно порушення техніки безпеки виконання роботи, технологічного процесу, перевитрата сировини і матеріалів понад встановлені норми.
Рекомендується застосування відрядної системи оплати праці в тих випадках, коли:
- показники виробничі залежать безпосередньо від окремо взятого працівника або структурного підрозділу;
- якщо існує можливість підвищити продуктивність і збільшити вироблення;
- при наявності вести облік виконаного обсягу роботи (кількості продукції).
Як заповнити пункт про оплату праці новоприйнятого працівника в трудовому договорі
Для того щоб в процесі трудової діяльності нового співробітника не виникло спірних моментів з питань правильності нарахування заробітної плати, умова про її розрахунку за чинною всередині організації відрядної системі потрібно відобразити в одному з пунктів письмово оформленого трудового договору.
В умовах договору конкретизується запис про те, що «працівник приймається на роботу з відрядною оплатою праці».
Крім того, не варто робити посилання на Положення про оплату праці, що діє всередині підприємства або штатний розклад організації, не уточнивши розцінки одиниці продукції.
Важливо відобразити і оплату в разі випуску бракованих виробів - як допущених порушень з вини співробітника, так і не залежать від нього обставин.
Такі ситуації потрібно передбачити, враховуючи норми ст. 156 ТК РФ, яка встановлює:
- в разі відсутності винних дій працівника браковані вироби оплачуються за одними розцінками з якісно виготовленими виробами і придатними до подальшої реалізації, застосуванню (використання);
- якщо є підтвердження провини працівника в недбалому ставленні до виконання своїх обов'язків і збільшує кількість вироблених виробів за рахунок зниження якості, шлюб може бути оплачений за заниженими розцінками, в разі, коли можливе якесь його застосування, або не підлягає оплаті зовсім, якщо нічого переробити або нікуди застосувати ці вироби неможливо.
Варто звернути увагу, що виплата заробітної плати незалежно від системи оплати праці згідно з чинним законодавством повинна бути не рідше двох разів на місяць (ст. 136 ТК РФ).
Зразок договору з відрядною оплатою можна скачати в інтернеті.
