Приводом для прийняття рішення стала скарга однієї з ульяновських мікрофінансових організацій на дії обласної Державної інспекції праці, яка привернула заявника до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за порушення вимоги ТК РФ про виплату заробітної плати працівнику не рідше ніж 2 рази на місяць.
Згідно з матеріалами справи, в МФО встановлено єдиний графік оплати праці для всіх співробітників - 25 і 10 числа кожного місяця.
В ході перевірки, проведеної представниками трудової інспекції, встановлено, що в трудових договорах відсутнє положення про порядок та строки виплати першої заробітної плати співробітникам, прийнятим на роботу після 25 числа. З чого зроблено висновок, що знову прийняті працівники не отримують заробітну плату 10 числа наступного після працевлаштування місяці. Зарплата за фактично відпрацьовані дні місяця, відповідного працевлаштування, виплачується новачкам тільки 25 числа наступного місяця. Таким чином, має місце порушення періодичності термінів виплати зарплати, встановленої ст. 136 ТК РФ (не рідше одного разу на півмісяця).
У зв'язку з цим бездіяльність роботодавця було кваліфіковано за ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ з накладенням штрафу в розмірі 30 000 рублів.
Незважаючи на доводи захисника заявника про те, що оплата праці новим працівникам проводиться відповідно до загального графіком - 10 і 25 числа кожного місяця, суд встав на сторону інспекції з питань праці, вказавши на обов'язок роботодавця прописувати умови видачі першої заробітної плати знову прийнятим працівникам в трудовому або колективному договорі або в інших внутрішніх нормативних актах організації.
Дії трудової інспекції визнані правомірними, рішення про накладення штрафу на роботодавця залишено в силі.
Проте яким чином і в які терміни повинна бути виплачена зарплата новому співробітнику при вже встановленому єдиному графіку оплати праці, рішенням суду не конкретизовано.