Розглядаючи справу, суд особливо відзначив, що роботодавець повинен окремо прописувати умови про терміни оплати праці новоприйнятих працівників як в трудовому договорі з працівником, так і в своїх локальних актах. При цьому суд не взяв до уваги аргумент роботодавця-відповідача про те, що у нього встановлені терміни виплати зарплати для всіх працівників: 25 і 10 числа.
Необхідно відзначити, що спочатку до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства роботодавця-відповідача привернула Державна інспекція праці в Ульяновської області. Нагадаємо, в даний час така відповідальність встановлена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Суд визнав правомірними дії інспекції та, зокрема, призначення роботодавцю адміністративного штрафу в розмірі 30 тис. Руб.
Згідно з положеннями статей 81 і 180 ТК РФ, якщо в компанії гряде скорочення в обов'язки роботодавця входить представлення працівнику, який потрапив під скорочення, права на іншу наявну вакантну посаду. При цьому, роботодавець має право запропонувати як рівнозначну скорочується, так і нижчу посаду, або роботу з більш низькою оплатою праці.
На офіційному сайті Федеральної податкової служби Росії з'явилося повідомлення про розширення функціоналу онлайн-сервісу «Особистий кабінет платника податків для фізичних осіб». Що це за функція і як їй користуватися розберемося в сьогоднішньому матеріалі.
«Звільнений у зв'язку з втратою довіри» - таке формулювання ми чуємо з новин, коли звільняють чиновників або керівників державних органів. Звільнити за цим пунктом можуть і звичайних працівників, але не всіх. І досить часто роботодавці застосовують таку підставу звільнення неправильно, а в результаті працівника відновлюють. У статті розглянемо, до кого з працівників роботодавець може втратити довіру і звільнити його в зв'язку з цим і який порядок такого звільнення.