Ймовірно, Ви - людина на службі государевої, сидите на фіксованому окладі і харчами перебирає --- мало платять, або багато. спробуйте попрацювати з клієнтами - люди самі різні попадаються - різного віку, підлог і утворень, найголовніше-різному ступені порядності, деякі так постараються кишки вимотати --- ніякої оплати не захочеться, деякі свідомо запрошують, щоб отримати твоя праця на халяву- --под будь-яким надуманим приводом. Буває і навпаки, за роботу ще й чайові дадуть в розмірі вартості замовлення, ось чимось сподобався замовнику. А психологія --- як платять - так і працюємо, т. Е. Можу копати, можу не йміть копати, можу взагалі нічого не робити, в моїй справі геть відмітається - домовився з клієнтом перед початком роботи --- скільки мій працю варто --- будь добрий, виконай на відмінно, і ніяк інакше.
Швидше за все навпаки. Ви отримуєте, рівно стільки на скільки напрацювали або іншими словами отримуєте, стільки скільки стоїте.
Наприклад: якщо платити різноробочим гроші, то отримаєш низькокваліфікований працю за відповідну плату. Але якщо цього працівнику довірити більш кваліфіковану роботу і платити йому значно більше, то в підсумку все одно отримаєте низькокваліфікований працю, але вже за набагато завищеною вартістю. Працівник від збільшення зарплати не здатний збільшити свою кваліфікацію. Від збільшення окладу у нього більше досвіду і знань необхідних для її виконання не з'явиться. Можливо, при збільшенні окладу, з'явитися тимчасова зацікавленість в роботі, але це зацікавленість не замінить йому відсутність кваліфікації, знань і досвіду виконання більш кваліфікованої роботи. На додаток до цього його зацікавленість дуже швидко зійде нанівець, адже "другий закон Паркінсона", швидко зробить його знову незадоволеним своєю зарплатою. А коли так, то навіщо платити більше?
Якщо, роботодавцю потрібно збільшити обсяг виробництва без збільшення якості, то йому дешевше і продуктивніше буде:
1) найняти додаткових низькокваліфікованих працівників за гроші, ніж перевантажувати одного працівника, який може подати скаргу за недотримання ТК, та ще й захворіти або просто звільнитися в самий невідповідний момент. Для усунення цих ризиків бажано найняти додатково ще пару робочих і платити їм гроші.
2) Звільнити більшість низькокваліфікованих працівників і замінити їх модернізованим обладнанням і найняти для його обслуговування більш кваліфікованого працівника. Всі витрати на покупку устаткування допоможуть ще зменшити оподатковувану базу.
П.С: Тільки якщо працівник самостійно забажає збільшити свою кваліфікацію, а отже і корисність для свого роботодавця, то тільки в цьому випадку він буде більш затребуваний на ринку труда.Страх втратити цінного співробітника спонукає роботодавця підвищити йому платню і умови праці, якщо він звичайно цього заслуговує своєї незамінністю і високою продуктивністю.
Я ось працюю в котельні, так як не платять нормальну зарплату все більш менш досвідчені працівники розрахувалися, втім я теж вже рассчітиваюсь.Так понабирали всякий набрід і як результат за одну зиму підірвали два котла.Так чи не дешевше було платити нормальні гроші? Скільки пішло на відновлення котельні можна було людям п'ять років нормальні гроші платити. - 4 роки тому
Віталій Борисович [4K]
Ви торкаєтеся одночасно два абсолютно різних питання:
1) Платня співробітників.
2) Управлінські рішення і ведення господарської діяльності.
Що стосується платні, я свою думку вже висловив і воно цілком можливо не знайде розуміння з боку деякої частини населення.
Тепер, що стосується управлінських рішень і стороннього погляду нижчестоящого працівника на дії керівництва:
Існує безліч факторів, які впливають на рішення з яким люди зі сторони не мають повної інформації, можуть не погодитися. наприклад:
1) Відсутність повної інформації, якою володів керівник.
2) Відсутність достовірної інформації цілей керівників і методів їх досягнення.
3) Відсутність інформації по котрі володіють зовнішнім і внутрішнім ресурсам і підприємства.
4) Відсутність належної компетенції керівника.
і т.д. - 4 роки тому
Віталій Борисович [4K]
А причому тут муніципальне підприємство? Я взагалі то працюю в Роснефті.І ВАШЕ пропозицію написати заяву в начальники ну ніяк в такий організації не прокатіт.В начальників працюють сват, брат, так дітлахи керівництва - 4 роки тому
Віталій Борисович [4K]
Прошу мені вибачити, що принизив значення державного підприємства, щиро вважав, що мова йде про черговий муніципальної котельні. Втім, Роснефть це державне підприємство і це ні в якій мірі не благає моїх слів. Якщо ви реально вірите, що ваша посада на якій ви в даний момент знаходитеся для вас стелю, то мені вас шкода. Попадання в подібні психологічні пастки у вигляді "зовнішнього локусу контролю" і "вивченої безпорадності" вбиває особистість і робить людину пригніченим, агресивний і безвольним. Раджу терміново міняти своє ставлення до навколишнього світу, втім це ваше життя і вам вирішувати як її прожити)) - 4 роки тому
У мене було так: любила свою першу роботу, ходила на неї з задоволенням, приємно було спілкуватися в колективі, відповідно робочий день проходив непомітно наче цілий день спілкувалася в компанії хороших друзей.І це - текстильний комбінат! Тому працювали ми добре, але розцінки були не дуже великі і зарплата була не дуже. Перейшла на іншу роботу: колектив поганий, робота фігова, а зарплата дуже хороша! Особливо не напружувалася, тільки психологічно трохи тиснула атмосфера взаємин. Висновок: не завжди зарплата відбивається на результаті роботи. Завжди є безліч інших факторів таких як взаємини, любов до професії. А якщо роботу не любиш, то і за будь-яку зарплату не будеш особливо напружуватися.
Віталій Борисович [4K]
Якщо все влаштовувало на першому місці, то чому там не залишилися? - 4 роки тому
Здобула вищу освіту та перейшла на іншу посаду. Але з колегами по першій роботі спілкуюся дотепер, відносини дуже теплі. - 4 роки тому
А я встану :). Оскільки на деяких роботах, багато чому можна навчитися :). Я наприклад на колишній роботі отримала копійки, ну дуже погано з цим було, і зарплату видавали теж із затримками але зовсім не шкодую. оскільки навчилася бути комунікабельним, познайомилася з багатьма людьми. Та й думка про роботи змінилося. Зараз в декреті. але так не хочу на кого то працювати. Хочу тільки на себе. Тут і сам собі режисер. Одне тільки ніяк не виходить. не знаю чим можна зайнятися. Ось і сиджу цілими днями в нете. Шукаю цікаві ідеї.
Зазвичай я працюю на відрядній роботі, тому предпосітаю роботу виконувати якісно і в строк, а то навіть і раніше, ніж хоче заказчік.Бивает, що і не завжди хочуть оплачувати роботу повністю, але це все одно не привід халтуріть.Ведь коли зробив що або з душею, то й самому приємно, ну а якщо заплатили менше, то просто потім до цього замовнику мало хто піде працювати, так як чутки про таких інцедентов розходяться дуже бистро.Но це лише моя думка.