Роботодавці завжди замислювалися про те, що вони можуть зробити для своїх співробітників, щоб ті працювали на межі своїх сил.
Можливо, ви зіткнулися з класичним ледарем і хочете, щоб він перетворився в кращого члена вашої команди і приносив максимальну користь.
Існує маса шляхів вирішення цієї проблеми. Ви можете підвищити йому зарплату, надати короткостроковий або довгостроковий відпустку, запросити мотиваційних ораторів, щоб ті надихнули колектив, і т.д.
Але є ще один спосіб, про який ви, можливо, не подумали, і я хочу вам про нього розповісти. Для того щоб отримати максимальну віддачу від співробітників, необхідно організувати їм гідний відпочинок!
Згідно Вікіпедії, робота - це діяльність, основою якої є "економічна необхідність". Відпочинок ж призначений для "відновлення сил" і дозволяє поліпшити продуктивність праці.
Це означає, що продуктивність роботи безпосередньо залежить від якості відпочинку.
Тепер, коли ми знаємо, наскільки важливий відпочинок, як ми (як роботодавці) можемо використовувати цей факт у своїх інтересах? Як за допомогою відпочинку можна поліпшити кадровий потенціал?
1. Поцікавтеся, чим займаються співробітники у вільний час
Перш за все, вам буде потрібно зібрати інформацію про хобі співробітників. Вид відпочинку завжди залежить від інтересів і переваг відпочиваючих. Так, наприклад, людина, яка любить ходити в походи, навряд чи зацікавиться грою в шахи. Вам потрібно з'ясувати, хто і що любить.
Підготуйте опитувальний лист і роздайте його співробітникам. Зразкові питання:
- Перерахуйте свої хобі.
- Чим ви любите займатися у вільний час?
- Який ваш улюблений вид спорту?
- Якій музиці ви надаєте перевагу?
- У що ви любите грати?
2. Виберіть вид відпочинку на підставі отриманої інформації
Визначившись з перевагами співробітників, постарайтеся організувати для них цікавий відпочинок.
Складіть список, з якого вони могли б що-небудь вибрати (наприклад, похід в кінотеатр або тренажерний зал, ігрові види спорту і т.д.) Дослідження доводять, що співробітникам найбільше подобаються заходи щодо тімбілдінгу, корпоративні вечірки та заняття аеробікою.
Якщо вам важко запропонувати що-небудь конкретне, можете використовувати в якості варіантів відповіді на питання анкети.
3. Так почнеться веселощі!
Припустимо, що у вас є пара співробітників, схиблених на кіно і готових жити в кінотеатрі, якщо це взагалі можливо, кілька фанатів бейсболу і любителі музичних концертів.
Ви можете надавати їм вихідні (зрозуміло, не всім відразу) і роздавати квитки на живі концерти, блокбастери або спортивні матчі, щоб вони могли насолоджуватися улюбленими видовищами наживо. Для замовлення квитків можна використовувати спеціальні сервіси.
4. Відпочинок на робочому місці
А що якщо замість повноцінного вихідного дозволити співробітникам відпочивати прямо на роботі?
Скажімо, ви могли б влаштувати перерву - наприклад, на обід.
Відпочинок на робочому місці як засіб поліпшення добробуту та підвищення продуктивності роботи співробітників набирає все більшої популярності. Роботодавці все частіше пропонують персоналу брати участь в оздоровчих або розважальних програмах.
Доведено, що подібна практика робить позитивний вплив на робочі процеси. В результаті ваша компанія тільки виграє! Щасливі співробітники = Серйозна прибуток!
Для організації відпочинку на робочому місці необхідно придбати технічні засоби і обладнати додаткові приміщення - наприклад, спортзал, караоке-бар або кімнату для проведення вечірок.
5. Заохочуйте участь
Зрозуміло, в кожному колективі є люди, яким не подобається веселитися, і трудоголіки, які думають, що відпочинок - це марна трата часу, яка знижує продуктивність роботи.
Будучи роботодавцем, ви повинні заохочувати будь-яку участь у додаткових заходах, включаючи планування та реалізацію. Залучаючи до участі всіх і кожного, ви піднімете командний дух і згуртуєте колектив.
Ми розглянули лише кілька способів підвищення продуктивності роботи за рахунок відпочинку. Обов'язково спробуйте втілити ці ідеї в життя, і результат не змусить себе довго чекати.
Ви побачите, що співробітники стануть здоровішими, почнуть краще ставитися один до одного, відчують себе частиною єдиного цілого, будуть сміливіше висувати незвичайні ідеї і приділяти більше уваги балансу між роботою та особистим життям.
Тепер ви знаєте кілька секретів, які дозволять вам отримати від співробітників максимальну віддачу. Використовуйте їх, і тоді ви зможете по праву пишатися кращим і найвідданішим персоналом.
inc.com, переклад: Айрапетова Ольга