У цій статті ми поговоримо про те, як вести себе на співбесіді.
Перш за все, необхідно викликати позитивну емоційну реакцію в Вашого співрозмовника. Зовнішній вигляд, одяг, інтонації голосу, міміка і жести повинні демонструвати відкритого, доброзичливого і позитивно налаштованої людини.
Більшість людей з легкістю «наклеює ярлики» іншим протягом декількох перших хвилин зустрічі. Вплив виходить від манери поведінки і одягу, тобто людина підганяє свого співрозмовника по стереотип.
Наприклад, стереотип секретаря-референта у більшості людей схожий - це миловидна дівчина, елегантно вбрана, емоційно стримана і коректна в спілкуванні.
Той, хто шукає роботу людина буде мати набагато більше шансів на отримання тієї роботи, яку він хоче, якщо імідж, створюваний ним через мову тіла, виявиться дієвим.
Невербальні способи спілкування - це сигнали вашого тіла, які можуть видавати Вас, коли Ви хвилюєтеся, затиснуті або говорите неправду. Людина може говорити одне, а його тіло - зовсім інше.
Позою ми теж формуємо враження про себе. Поза повинна бути досить відкритою. Коли руки з'єднані «в замок» - значить Ви закрилися від співрозмовника, це захисна поза. Краще коли руки лежать на колінах або на столі.
Приклади закритих поз:
Приклади відкритих поз:
Так ми родичів зустрічаємо.
Тобто відкритою вважається поза, коли Ви демонструєте зап'ястя рук.
Ноги ставте прямо і впевнено, не схрещуючи під стільцем. Поза «нога на ногу» деяким співрозмовникам не подобається, будьте обережні.
Як правильно сісти.
Отже, роботодавець Вам пропонує присісти.
Тут завжди думки розходяться.
1. Якщо Ви залишитеся стояти, Ви як ніби в чомусь завинили (як школяр перед директором). І бесіда піде вже не на Вашу користь.
2. Якщо Ви пройдете і самі сядете, керівник може подумати: «Ось яка нахабна (-ий)». Адже це його кабінет, його територія.
Оптимальний вихід - потрібно запитати: «Можна мені сісти?».
Не завжди є можливість вибору місця. Іноді єдиний пропонований стілець стоїть не кращим чином. Наприклад, так, що ви опиняєтеся боком до співрозмовника, або обличчям один проти одного. Краще сидіти навскоси від роботодавця. Не соромтеся повернути або переставити стілець, створюючи зручний простір для спілкування.
Якщо у Вас з собою сумка або портфель, краще поставити її поруч на підлогу. Перед собою на столі покладіть документи і резюме. Документи теж повинні бути акуратно складені в папку. Ваші документи - це Ваше «обличчя» точно так само, як у учня його зошит (тобто вони повинні бути чистими, не пом'ятими, що не залитими чаєм і т.д.).
Не забувайте дивитися співрозмовнику в очі, підтримувати зоровий контакт. Це надає словами переконливість. Але це не означає, що Ви повинні дивився на нього в усі очі, не відриваючи погляду.
Якщо людина весь час дивиться в бік або в підлогу, це говорить про те, що він приховують.
Спробуйте не тремтіти, наприклад колінами, що не смикати що-небудь руками. Це говорить про те, що Ви хвилюєтеся.
Невпевненість в собі виробляє негативне враження на роботодавця. Невпевненість часто проявляється в тому, що, намагаючись справити сприятливе враження, кандидат поводиться принижено і улесливо. Подібна поведінка нерідко викликає психологічний відторгнення у співрозмовника: йому стає ніяково, незручно, неприємно.
Інша форма власної невпевненості виражається в тому, що кандидат храбрує, поводиться занадто самовпевнено. Така поведінка теж викликає негативне ставлення і розцінюється роботодавцем, як відсутність у працівника критичного ставлення до себе або навіть нахабство.