Перше, що потрібно пам'ятати, ви вже провалили співбесіду, якщо представили себе в ролі прохача. Так іноді, особливо, коли пошуки роботи затягуються, ми втрачаємо віру в себе. Давайте подумаємо, ви готові працювати за їжу? Відповідь буде негативним. Тому знайте собі ціну, ви не прохач, а роботодавець -не благодійник. Співбесіда це діалог на рівних. Ви пропонуєте свої послуги компанії як фахівець, а компанія в свою чергу пропонує вам свої умови для роботи. Відповідно ведіть діалог на рівних, не бійтеся задавати питання, які для вас важливі. Ваш вибір компанії-роботодавця повинен бути максимально об'єктивним і зваженим. Завжди пам'ятайте про те, що ви дуже цінний потенційний співробітник, відповідно в працевлаштуванні зацікавлені не тільки ви, але і менеджер по персоналу.
2. Будьте розслаблені.
Тепер про власне поведінці. Психологи відзначають, що наша поведінка залежить від того, наскільки комфортно ми себе почуваємо в умовах, що склалися. Завдання просте-потрібно розслабитися. Можна випити заспокійливий чай, зробити дихальні вправи, допомогти зможуть і аутотренінговие вправи. Загалом, зробіть все для того, щоб вести себе спокійно і природно. Особисто мені допомагає зважування всіх плюсів і мінусів компанії, я роблю список, що в ній хорошого, що поганого. Після цього порівнюю, спираючись на мінуси і задаю питання, що найгірше може статися, якщо я не підійду до цієї компанії. Якщо ви зробите так само, ви будете приємно здивовані відповіддю. Тому що, нічиє здоров'я від цього не залежить, а життя на цьому не зупиниться. З таким настроєм співбесіду вже не буде чимось страшним і фатальним.
3. Як бути з жестикуляцією.
Жестикуляцією одна з форм невербального спілкування, яка відбувається на несвідомому рівні. Її досить важко контролювати. Проте, якщо попрацювати над собою можна навчиться уникати небажаних жестів і додати в свій арсенал ті, які додадуть вам однозначних переваг. Щоб підтвердити щирість і правдивість своїх слів використовуйте відкриті жести (співрозмовник повинен бачити ваші зап'ястя, а долоня повинна бути відкритою, тобто повернута до нього внутрішньою стороною, а не тильній). Уникайте закритих жестів, які не зчіплюйте руки в замок, точно так само не варто схрещувати їх на грудях. Це буде викликати у вашого співрозмовника враження, що ви не готові надати повністю потрібну йому інформацію. Не слід зловживати жестикуляцією, це можна сприйняти, як нещирість і невпевненість в тому, що ви говорите.
Позою на відміну від жестів легше управляти. Якщо є можливість вибирайте місце збоку від інтерв'юера. Сідаючи навпроти нього, ви спочатку позиціонуєте себе, як його опонента, відповідно і поведінку буде таке ж. Якщо ж у вас немає вибору і є тільки місце навпроти, тоді посуньте стілець трохи в сторону. Так само як і жести, перевагу слід віддавати відкритій позі. Можна покласти руки на стіл, якщо це допоможе вам відчувати себе більш впевнено. Ні в якому разі не варто смикати щось. Краще ставити обидві ноги на підлогу, а не схрещувати їх. Розв'язні пози також не додадуть вам плюсів. Особливий негатив несе в собі поза Наполеона це коли ви кладете ногу на ногу і зігнуті в руках лікті складаєте на грудях. Вона візуально робить вас повністю закритим для контакту. Важливо також пам'ятати, що не варто порушувати зону особистого простору. Для ділового спілкування-це не менше, ніж 70 см. Якщо ви сядете ближче, то рідко, хто з людей буде себе почувати комфортно. Це викличе тільки почуття ніяковості і може викликати у вашого співрозмовника навіть почуття неприязні до вас.
7. Перше враження.
Враження про вас формується в мозку людини на протязі 10 секунд. Воно найважливіше, тому що часто визначає хід вашого спілкування в подальшому в цілому. Тому дуже важливо справити хороше перше враження, адже шансу виправити його більше не трапиться. Для того, щоб сформувати позитивне перше враження потрібно бути впевненим в собі людиною. Коли ви задоволені собою, ви підсвідомо ведете себе позитивно і відкриваєтеся оточуючим. Згадайте щось хороше і тримайте цей образ протягом усієї розмови з роботодавцем. Вибирайте такий одяг, в якій відчуваєте себе впевнено. Звичайно вона повинна відповідати в загальному ситуації, але не варто одягати новий, тільки з магазину костюм. Якщо ви хочете надати на співбесіді якісь документи, які будуть стосуватися ваших професійних навичок, то покладіть їх у папку хорошої якості. Також на перше враження вплине і те, чи запам'ятали ви ім'я людини, з яким вам доведеться зустрітися. Дуже важлива деталь - не забудьте викинути жуйку, ця дрібниця дуже часто псує не тільки перше враження, але і враження від розмови в загальному. Як вести себе на співбесіді найкращим чином? Потрібно бути доброзичливим, вільно спілкуватися, але не розв'язно. Погляд повинен бути спрямований в очі співрозмовнику, якщо вам важко це робити, то подумки окресліть коло вище рівня очей і дивіться туди. Погляд не повинен бути застиглим. Чи не протягуйте руку першим, після того, як це зробив співрозмовник міцно потисніть її, але не треба здавлювати, особливо це стосується чоловіків.
8. Вислуховуйте до кінця питання.
Щоб переконатися, що інтерв'юер закінчив -посчітайте про себе до 3 і тільки після цього починайте відповідати. Іноді буває, що ви чітко відповіли на питання, а роботодавець не поспішає ставити наступне. Залишайтеся спокійними і витримайте паузу. Не треба намагатися заповнити незграбний момент. Адже найчастіше це може бути перевірка, такий собі елемент стрес-співбесіди.
9. Прояви невпевненості.
У відповідях уникайте фраз: «не знаю», «не впевнений» і т.д. Ці слова покажуть вас, як особистість невпевнену в своїх силах. Вживайте активні дієслова і іменники: я зробив, мої досягнення, приклади моєї діяльності, я виконав. Ще один показник, який буде демонструвати вашу невпевненість в собі це занижений розмір заробітної плати. Щоб правильно порахувати, на яку суму ви можете претендувати -до бажаної суми потрібно додати від 10% до 20%.
Запорукою успішного проходження співбесіди буде ваше доброзичливе ставлення, об'єктивна самооцінка і впевненість у своїх силах. Також потрібно показати свою мотивацію працювати в компанії. Але уникайте шаблонних фраз, нехай це буде щирі слова. Адже, як правило, менеджери з підбору персоналу психологічно підковані люди, а керівники інтуїтивно відчувають, підходить їм людина чи ні. Тому, чим більше ви будете чесні та щирі, тим більше у вас шансів сподобається.
ХОЧЕТЕ БІЛЬШЕ МАТЕРІАЛІВ ПО ЦІЙ ТЕМІ?