У трудовій книжці немає запису про працевлаштування
Як роботодавець повинен вести трудову книжку? Я влаштувався працювати сторожем в охоронне агентство. Тобто фірми замовляють у цього агентства послуги, і вони направляють туди свою людину для охорони об'єкта. Так само і я, охороняю склади однієї приватної фірми, а заробітну плату отримую в бухгалтерії цього агентства. Зарплату отримуємо на руки за відомістю, в якій і розписуємося про те, що отримали зарплату. Перед влаштуванням на роботу мені сказали пройти медкомісію, що я і зробив. В агентстві підписав строкової трудовий договір. Трудову книжку вони у мене не просили. Так вона у мене і лежить удома. Так це що виходить, дана робота не буде входити в мій трудовий стаж? У організації питати що-небудь марно. Я і так з великими труднощами влаштувався на роботу, перед тим 3 місяці сидів удома без роботи.
Відповіді юристів (5)
Місто не вказано
Згідно з положеннями Трудового кодексу:
Роботодавець веде трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у разі, коли робота у даного роботодавця є для працівника основною.
У трудову книжку вносяться відомості про працівника, яку вони виконують, переведення на іншу постійну роботу і про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі.
У зв'язку з чим в даний момент Вам необхідно віддати роботодавцю трудову книжку і він зобов'язаний буде вносити в неї відомості про Вашу роботу у нього. Якщо роботодавець не буде виконувати цю посаду, то це буде являтся порушенням порушення законодавства про працю, за що КоАП Росії, для роботодавця передбачена адміністративна відповідальність.
При цьому необхідно враховувати наступне.
2. Трудова пенсія по старості призначається за наявності не менше п'яти років страхового стажу.
Таким чином з метою отримання трудової пенсії в першу чергу для Вас важливо підтвердження страхового стажу. Але страховий стаж при здійсненні трудової діяльності в даний момент не підтверджується трудовою книжкою.
34. Періоди роботи і (або) іншої діяльності, передбачені пунктом 1 цих Правил, після реєстрації громадянина як застрахованої особи підтверджуються документами про сплату відповідних обов'язкових платежів, що видаються в установленому порядку територіальним органом Пенсійного фонду Російської Федерації на підставі відомостей індивідуального (персоніфікованого) обліку .
уточнення клієнта
а я можу дати їм трудову книжку, коли буду звільнятися або буде вже пізно? А то якщо я зараз буду з ними сперечатися, вони просто мене звільнять.
Є питання до юриста?
- Так це що виходить, дана робота не буде входити в мій трудовий стаж? У організації питати що-небудь марно. Я і так з великими труднощами влаштувався на роботу, перед тим 3 місяці сидів удома без роботи.
Зверніться письмово, прикладіть трудову книжку і сумлінно виконуйте свою роботу.
Місто не вказано
- а я можу дати їм трудову книжку, коли буду звільнятися або буде вже пізно? А то якщо я зараз буду з ними сперечатися, вони просто мене звільнять.
В принципі це можливо. Більш того Вам необхідно враховувати, що відповідальність за організацію роботи щодо ведення, зберігання, обліку та видачі трудових книжок і вкладишів до них покладається на роботодавця. Відповідно якщо роботодавець буде проводити роботу по оформленню трудової книжки під час Вашого звільнення, то це вже буде являтся порушенням трудового законодавства з його боку, так як він повинен це робити своєчасно.
При цьому, до викладеного мною вище хочу додати, що записи про роботу в трудової книжки, здійснюваної зараз, не підтверджують наявність у Вас страхового стажу, необхідного для отримання трудової пенсії.
Такими документами є документами про сплату відповідних обов'язкових платежів, що видаються в установленому порядку територіальним органом Пенсійного фонду Російської Федерації на підставі відомостей індивідуального (персоніфікованого) обліку.
Таким чином для того, щоб у Вас був страховий стаж, необхідно, щоб роботодавець сплачував щодо Вас обов'язкові платежі до Пенсійного фонду і представляв відомості індивідуального (персоніфікованого) обліку.
Щоб дізнатися чи виконує щодо Вас роботодавець зазначену обов'язок Вам необхідно звернутися до відділення Пенсійного фонду.
З повагою, Олексій.
а я можу дати їм трудову книжку, коли буду звільнятися або буде вже пізно? А то якщо я зараз буду з ними сперечатися, вони просто мене звільнять.
Вітаю Вас, шановний Користувач
Вважаю, ваші побоювання з приводу звільнення все ж не обгрунтовані, адже повинні бути підстави, передбачені законом. Але якщо ж ви вважаєте, що роботодавець може створити вам несприятливі для нормальної роботи умови, то цілком можете так вчинити.
Що стосується трудового стажу, підстав для занепокоєння не повинно бути, ви працюєте офіційно, на підставі трудового договору, зарплату отримуєте згідно з відомістю. Так що, ймовірно, роботодавець сплачує за вас внески до Пенсійного фонду. Упевнитися в цьому ви можете, звернувшись в місцеве відділення Пенсійного фонду.
А надумаєте звільнятися, вимагайте від роботодавця зробити відповідний запис до трудової книжки. У разі відмови завжди можна звернутися до відповідних органів - Державної трудової інспекції, і навіть до суду.
Але навряд чи в цьому буде необхідність, малоймовірно, що роботодавець відмовить вам в цьому, адже обов'язок вести трудові книжки на працівників покладено на нього законом.
1.Ви можете попросити на роботі довідку про заробітну плату - сказати, що потрібно для роботи дружини.
Якщо Вам відмовлять, тоді є підстави вважати, що Ви влаштовані неофіційно.
2.Якщо Вас не оформили офіційно - це вирішуване питання.
Ви можете, спокійно звернеться до суду для захисту Ваших прав після припинення трудових обов'язків.
- мировий суддя розглядає справи, що виникли з трудових відносин, за винятком справ про поновлення на роботі і справ про визнання страйку незаконним, незалежно від ціни позову.
- справи про поновлення на роботі, підсудні районному суду. Справи за позовами працівників, трудові відносини з якими припинені, про визнання звільнення незаконним і про зміну формулювання причини звільнення підлягають розгляду районним судом, оскільки по суті предметом перевірки в цьому випадку є законність звільнення.
- в суд заяву про відновлення на роботі подається протягом десяти днів з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки,
а про дозвіл іншого індивідуального трудового спору - мировому судді в тримісячний строк з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
- працівники при зверненні до суду з позовами, що випливають з трудових відносин, в тому числі з приводу невиконання або неналежного виконання умов трудового договору, що носять цивільно-правовий характер, звільняються від сплати судових витрат.
- прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу повинен бути оголошений працівнику під розписку в триденний строк з дня фактичного початку роботи.
- якщо трудовий договір не був оформлений належним чином, однак працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця то трудовий договір вважається укладеним і роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення до роботи оформити трудовий договір у письмовій формі.
В даному випадку в судовому порядку Ви зможете захистити свої права.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.