Коли я працювала на державу дуже переживала і хотіла що б стаж в трудовій книжці був якомога більше, в свої 17 років я думала про пенсію)), представляла що буде пенсія хороша, якщо великий стаж буде. Але зараз мені 30 років і стаж в моїй трудовій книжці всього лише 7 років, більше немає і не буде, тільки по тому що мені це не треба. Моя мама працювала все життя на двох роботах, стаж роботи в її трудовій перевищує 35 років, вона вийшла на пенсію і отримує аж 65 доларів в Придністров'ї! А так же у нас є приклад, дядько сусід, який все життя сидів за крадіжку вбивство, він вийшов з в'язниці в 58 років і його пенсія 120 доларів, він не працював жодного дня в своєму житті і де справедливість?
Навіть якщо людина не працювала жодного дня в житті йому належить мінімальна пенсія, а так же мінімальна пенсія може бути в тому випадку, якщо людина все своє життя працював на заводі за копійки.
У будь-який більш-менш серйозної організації кадровик обов'язково буде дивитися вашу трудову книжку. Тому що ніхто не повірить тому, що ви будете про себе розповідати в своєму резюме. (Якщо ви, зрозуміло, не по-знайомству улаштовуєтеся. І не туди, де вас будуть тупо терпіти, незалежно від вашого досвіду, здібностей або взагалі незалежно від того, будете ви ходити на роботу або тільки числитися).
Ваш досвід - це те, що відображено у вашій трудовій книжці. Інше-це тільки ваші слова.
Якщо. наприклад, у вас є запис, що ви звільнені у зв'язку з невідповідністю займаній посаді, вас прийме на роботу тільки чуд. в сенсі дивна людина.
Так що все залежить про те, куди ви хочете вступати працювати і які вимоги можуть бути до вас пред'явлені.
Мабуть на моїх поглядах позначаються мамині настанови, вона свого часу працювала інспектором з кадрів у великій організації, але все ж особисто для мене записи в трудовій книжці дуже важливі. Причому важливі всі записи, а не тільки прийом - звільнення або переведення. Мені взагалі зараз прикро дивитися на те, що практично у всіх державних і приватних фірмах не заповнюють розділи про заохочення та нагороди. Про які потім ветеранів праці мова буде, не зрозуміло. Таке відчуття, що все навколо намагаються якось спростити життя собі і ускладнити її іншим. Важко, чи запис зайву зробити або грамоту дати? Дрібниця вед на самій-то справі, а в підсумку і людині приємно буде, коли його похвалять, і дивишся, до пенсії якийсь «бонус» з'явиться, нехай, якщо не у вигляді нагороди «ветеран праці», так можливо у вигляді якихось -то пільг буде.
Ну а взагалі, що стосується пенсії. Не факт, звичайно, що наше покоління до неї доживе в прямому і переносному сенсах, але ж в душі все ж десь гріє тепло про те, що можливо держава нас не забуде в старості і хоч копійки, та перепадуть і нам. Ну а де копійка, там і рубль, там пенсіонерам трохи додати і жити можна ... Так що зовсім не розумію і не схвалюю легковажне ставлення до власного стажу. Нехай мінімальний, але він повинен бути обов'язково на всякий випадок.
angre n [138K]
9 місяців тому
Будь-який запис в трудовій книжці важлива, тому що саме за цим документом вам будуть вважати стаж і нараховувати пенсію. Якщо є нагороди і заохочення, то запис про них буде важлива при отриманні звання "Ветеран праці", а це додаткові пільги. У мене був би інший трудовий стаж, якби при перекладі не помітила неправильний запис в трудовій. У відділі кадрів підняли накази з архіву і виправили запис у трудовій. Можливо при прийомі на роботу до підприємця не важливі записи у трудовій, але при прийомі в солідну організацію або на підприємство служби безпеки перевіряють де раніше працювали, ким, чому звільнилися, звіряються з записом в трудовій книжці.