Без відпочинку працювати можуть, напевно, тільки машини, і ті, в кінці кінців, приходять в непридатність. Звичайно, кожній нормальній працюючій людині відпустку необхідний як повітря. Причому бажання піти у чергову відпустку виникає вже на наступний день після його закінчення.
Щоб не розтягувати передмову, давайте відразу розглянемо чергову відпустку у всій його красі: види, підвиди, кому, коли і яку відпустку покладено.
Але, щоб отримати довгоочікувану відпустку, у вас повинно бути наявність певного робочого стажу, в який включаються:
- час фактичної роботи, незалежно від тривалості робочого дня;
- час вимушеного прогулу, тобто якщо вас незаконно звільнили або усунули від роботи, а потім відновили на роботі;
- час відсторонення від роботи працівника, який не пройшов медогляд не зі своєї вини;
- відпустку за свій рахунок до 14 календарних днів протягом всього робочого року;
- час, коли ви фактично не працювали, але за вами зберігалося робоче місце:
1) щорічну відпустку, вихідні та святкові дні;
2) перебування у відрядженні;
4) підвищення кваліфікації за направленням роботодавця;
5) проходження періодичних і позачергових медоглядів, а також здача крові і пов'язані з цим медобстеження і дні відпочинку;
6) призупинення роботи через порушення вимоги охорони праці не з вини працівника;
7) оплачувану навчальну відпустку або відпустку за свій рахунок у зв'язку з надходженням і навчанням в освітні установи;
7.1) залучення до виконання державних або громадських обов'язків з відволіканням від роботи.
Відпустка відсунеться, якщо за час вашої роботи будуть існувати такі періоди, які в стаж не включаються:
- відпустка по догляду за дитиною;
- відсутність на роботі без поважних причин і усунення з посади в разі:
1) появи на роботі в алкогольному, наркотичному, токсичному сп'янінні;
2) непроходження навчання, перевірки знань з охорони праці;
3) непроходження обов'язкового (періодичного) медогляду;
4) виявлення протипоказань для виконання роботи відповідно до медичного висновку;
5) призупинення на термін до 2-х місяців спеціального права працівника (права на носіння зброї, ліцензії, права на управління т / с і ін.), Без якого працівник не може виконувати свої трудові обов'язки і працівник не згоден на переклад;
6) вимоги органів і посадових осіб, і в інших випадках.
При наявності цих періодів робочий рік продовжується на відповідну кількість днів при наданні відпустки.
- жінок перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або одразу після нього, а також їхніх чоловіків на період перебування жінок у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
- неповнолітніх працівників, тобто до 18-ти років;
- працівників, які усиновили дітей у віці до 3-х місяців;
«Авансовий відпустку» повинен бути наданий і оплачений в повному розмірі.
Але є «щасливчики», які можуть взяти відпустку у зручний для них час в обхід будь-якого графіка: знову ж неповнолітні; ветерани та інваліди ВВВ та учасники інших збройних конфліктів; жінки з двома і більше дітьми віком до 12 років; нагороджені званням «Почесний донор Росії»; ліквідатори аварії на ЧАЕС, які отримали захворювання в результаті робіт.
Основний відпустку. Тривалість щорічної відпустки - не менше 28 календарних днів, тобто включаючи вихідні. Це так званий основний звичайний відпустку. Слова «не менше» означають, що роботодавець має право встановити щорічну відпустку і більшої тривалості, закріпивши це в своєму внутрішньому документі. Але я з таким поки не зустрічалася.
Відпустка також можна поділити на частини і гуляти кілька разів на рік. Але одна з цих частин обов'язково повинна становити не менше 14 календарних днів. Друга частина може бути розділена, в свою чергу, ще на купу маленьких частин, гуляйте хоч по одному дню. І це дуже зручно: наприклад, додавши всього 2 дні до будь-яких свят, у вас вийде цілком повноцінний відпочинок, економлячи, при цьому, дні відпустки. Адже святкові дні у відпустку не включаються, але і не оплачуються.
В даний час під святкові дні підпадають:
1 травня - Свято Весни і Праці;
9 травня День Перемоги;
але цей перелік, як відомо, має властивість змінюватися.
Якщо у вас строковий трудовий договір або сезонна робота, то і вам належиться відпустка тривалістю по 2 робочих дні за кожний робочий місяць.
- неповнолітнім працівникам - 31 день;
- педагогам - 42-56 днів;
- суддям - 30 днів;
- інвалідам - 30 і більше днів;
- докторам наук - від 48 днів;
Все, що понад 28 календарних днів, може бути отримано в грошовому вираженні. А ось працівникам до 18-ти років, вагітним жінкам та «вреднікам» доведеться отгулівать відпустку повністю.
Продовження і перенесення відпустки. Якщо раптом до початку або під час відпустки ви захворіли (про що треба повідомити роботодавця) або виконували державні обов'язки, що звільняють від роботи, то ваш відпустку повинен бути продовжений на кількість днів, витрачених на тимчасову непрацездатність або держобов'язки.
Також можливе перенесення відпустки за згодою працівника:
- у випадках, що виникають при продовженні відпустки;
- якщо працівнику своєчасно не сплатили відпустку;
- якщо роботодавець порушив терміни попередження співробітника про початок відпустки;
- в разі відкликання з відпустки;
- якщо надання відпустки може негативно відбитися на нормальному ході роботи організації.
У таких випадках відпустка має бути надана протягом наступного робочого року, а при відкликання з відпустки - може і в поточному році. Не надавати відпустку неповнолітнім працівникам, «вреднікам», а також протягом 2 років підряд, заборонено.
Продовження і перенесення відпустки оформлюються відповідною заявою працівника і наказом роботодавця із зазначенням термінів і причин.
Відкликання з відпустки. Досить часто роботодавці користуються своїм правом «розпорядника балу» і відкликають співробітників з відпусток. І це цілком законно при наявності на те поважних причин і згоди самих співробітників. Тобто працівник має повне право відмовитися перервати свою відпустку і така відмова не є порушенням трудової дисципліни і, відповідно, не тягне накладення дисциплінарного стягнення.
Якщо ж працівник погодився вийти на роботу, то така згода обов'язково має бути оформлено письмово, а роботодавець повинен випустити наказ про відкликання працівника з відпустки з описом причин і часу, на яке відпустку перенесений. Невикористану відпустку працівник може відгуляти як в поточному році, так і приєднати його до відпустки в наступному році.
Відкликати з відпустки неповнолітніх працівників, вагітних жінок і «вредніков» - не допустимо навіть за їх згодою.
Звичайно, в реальності не все так шоколадно, як в законодавстві, і змінити це ні мені, ні вам не під силу. Але моя місія донести до вас ті елементарні знання своїх прав, які піднімуть вас на щабель вище вашого роботодавця. Я теж бачила різних начальників, але щиро вірю в справедливість, якої називається кучерява мотузочок, і їй рано чи пізно прийде кінець.
Серію статей про відпустці не закінчуємо. Перемикатися ще рано. Поділіться статтею з друзями через соцкнопкі.