Приймаючи рішення про те, коли чергову відпустку взяти доцільніше, жінка, будучи в цікавому положенні, в першу чергу повинна керуватися своїм станом здоров'я в період вагітності і особистими уподобаннями.
Право на чергову відпустку вагітним позачергово
Трудовий кодекс РФ в статті 260 закріплює право на безумовне отримання щорічної чергової відпустки вагітною жінкою на її розсуд:
Щоб отримати чергову відпустку, вагітній жінці достатньо подати відповідну письмову заяву.
Коли краще використовувати відпустку?
Черговий відпустку доцільно взяти до декретної відпустки, тільки якщо вагітність протікає нелегко, або зовнішній вигляд вагітної заважає їй виконувати трудову функцію. Перевагою є те, що жінка вже до пологів отримає і відпускні, і посібники. Але в цьому випадку потрібно бути готовою до того, що розмір відпускних буде знижений, оскільки буде зменшено кількість часу, реально відпрацьованого нею до відпустки, яке враховується для розрахунку розміру допомоги.
Якщо чергову відпустку вагітній буде взятий після закінчення декретної відпустки, то стаж роботи буде включати декретну відпустку і відпускні будуть більше. У той же час мінусом є те, що в період чергової відпустки не може виплачуватися ще і посібник, яка нараховується у зв'язку з доглядом за дитиною, тому воно буде знижено пропорційно тривалості чергової відпустки.
Якщо жінка вирішить взяти чергову відпустку після виходу з 1,5-річного або 3х-літньої відпустки в зв'язку з доглядом за дитиною, то розрахунок буде проводитися з використанням розміру зарплати за 12 місяців, які передували неоплачувані розрахункового періоду (пункт 6 Положення, затв. постановою Уряду РФ №922, яке закріплює особливості порядку обчислення середньої заробітної плати).
В цілому, розмір відпускних в другому і третьому випадку не відрізняється.
Обов'язки роботодавця
Роботодавець повинен надати вагітній жінці чергову відпустку незалежно від того, скільки вона у нього відпрацювала і її місця в графіку відпусток.
Він також зобов'язаний надати жінці не менше 28 днів відпустки. навіть якщо не відпрацьовано більше 11 місяців і не може скоротити кількість днів в пропорції до часу, фактично відпрацьованого нею до відпустки.
У разі відмови роботодавця. мова буде йти вже про порушення норм трудового законодавства. що в свою чергу також є адміністративним правопорушенням і за що передбачена санкція Кодексом РФ про адміністративні правопорушення в статті 5.27. У цьому випадку жінці необхідно звернутися до фахівців в області права, які допоможуть підготувати грамотне звернення до Державної інспекції з праці або до суду.