Чи правильно розрахували відпустку при змінному графіку?
Доброго дня. Сталося невелике непорозуміння між мною і бухгалтерією, хотілося уточнити. У мене змінний графік роботи з 8:00 до 20:00 2 дня і з 20:00 до 8:00 наступні два дні. Один день отсипной і 3 дні вихідних. Хотів оформити відпустку на один цикл 4 дня, раніше проблем не виникало, щас з мене вимагають оформлення відпустки на п'ять днів. Мотивують змінним графіком. Виходить що один день я дарую роботодавцю, втому числі і оплату відпустки. Оплата здійснюється за відпрацьований час за годинником. Чи правомірно вимоги і які нормативні акти це регулюють. Заздалегідь дякую!
Відповіді юристів (5)
Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів (частина перша ст. 115 ТК РФ). За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини; при цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів (частина перша ст. 125 ТК РФ).
Частина перша ст. 125 ТК РФ, встановлюючи обов'язкову вимогу про мінімальну тривалість однієї частини відпустки 14 календарних днів поспіль, щодо тривалості іншій частині щорічної оплачуваної відпустки обмежень не встановлює. Відповідно, інша частина відпустки може бути розділена за угодою сторін на частини, які за тривалістю можуть бути будь-якими.
за кожною зі сторін трудового договору завжди зберігається право не погодитися із запропонованим іншою стороною варіантом розбивки відпустки, тому якщо працівник і роботодавець так і не зможуть домовитися, то відпустка має бути надана працівникові в терміни, визначені графіком відпусток (ст. 123 ТК РФ).
Є питання до юриста?
Скажіть, Михайло, під відпусткою довжиною в чотири (п'ять) днів вами що розуміється? Частина основної відпустки працівника? Відпустка за свій рахунок (без збереження з / п)? Або що? Не збереглося чи у вас копії наказу роботодавця про такій відпустці, який вам надавався раніше? Поясніть
Якщо ви говорите про стандартний відпустці, тобто про його частини, то тривалість визначається за згодою між вами і роботодавцем і тут вплинути на рішення роботодавця не можна ніяк, крім переговорів і консультацій. Регламентуються відпустки в цікавій для вас частини статті 125 ТК РФ.
Відповідно до ст. 120 ТК РФ
Тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки, в число календарних днів відпустки не включаються.
Тобто відпустку вважається в повних календарних днях, незалежно від графіка
Разом 5 днів відпустки. Тому бухгалтер прав.
Тривалість відпустки обчислюється в календарних днях, а не в робочих, згідно зі ст. 120 ТК РФ, тому у Вас так і виходить, у Вас у відпустку будуть включаться 4 ваших робочих дня і один виходной.К наприклад, хто працює по режиму 5-денного робочого тижня, у них в дні відпустки включаються субота і неділя.