Як видати зарплату ТОВ (ССО) якщо на розрахунковому рахунку немає грошей?
Якщо у компанії відсутні кошти на виплату заробітної плати, то єдиним вірним виходом з ситуації, що склалася є її затримка до їх надходження. До негативних наслідків такого рішення, слід віднести: - виплату пені за страховими внесками - компенсації співробітникам. Відповідно до ст. 142 ТК РФ при затримці зарплати більш ніж на 15 днів, громадянин має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити свою діяльність на весь період часу. При цьому він не зобов'язаний з'являтися на робочому місці до отримання письмового повідомлення від керівництва готовності компанії виплатити заборгованість по заробітній платі та компенсацію за її затримку. - притягнення до адміністративної (ст. 5.27 КоАП РФ) або кримінальної відповідальності (ч. 1 ст. 145.1 КК РФ). Але лише в тому випадку, якщо буде доведена вина керівного складу організації (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 КК РФ). Відсутність фінансів на розрахунковому рахунку - не тягне за собою такого покарання.
Щоб скоротити суму заборгованості генеральний директор може прийняти рішення про «вимушеному простої». Відповідно до ч.3 ст.72.2 ТК РФ переклад співробітника в разі тимчасового призупинення роботи з причин економічного характеру, можливий. Оплата праці персоналу, повинна бути не нижче двох третин від середнього заробітку (ст. 157 ТК РФ). Для обчислення податку на прибуток втрати від простоїв за зовнішніми причинами (відсутність фінансів на рахунку) визнаються позареалізаційними витратами (пп. 4 п. 2 ст. 265 НК РФ).
Якщо компанія, знаходить організацію готову їй надати в тимчасове користування грошові кошти, то між ними може бути укладено договір позики (ст. 808 ЦК України). Слід пам'ятати, що після закінчення обумовленого в такому документі терміну, фірмі доведеться сплатити відсотки.