При виникненні в організації фінансових труднощів роботодавці не завжди проводять скорочення штату, а вдаються до інших способів заощадити на оплаті праці. Якщо у роботодавця дійсно тимчасово відсутня робота з економічних причин, то він може вивести працівників у простій.
Однак цей варіант не влаштовує недобросовісних роботодавців, які прагнуть перекласти свої підприємницькі ризики на співробітників. Справа в тому, що час простою не з вини працівника підлягає оплаті. За простій з вини роботодавця покладається платити не менше двох третин від середнього заробітку працівника, а за простій, що виник з незалежних від сторін обставин, - не менше двох третин окладу або тарифної ставки працівника (див. Статтю 157 Трудового кодексу РФ).
Недобросовісні роботодавці нерідко намагаються відправити працівника в неоплачувану відпустку, що дозволяє їм тимчасово взагалі нічого не платити працівникові. Зауважимо, що відпустка без збереження зарплати (так званий «адміністративний відпустку», «відпустку за свій рахунок») дійсно існує і передбачений статтею 128 ТК РФ. Ця відпустка може бути наданий роботодавцем виключно за заявою і бажанням самого працівника. Однак в цьому матеріалі мова піде про ситуацію, коли працівник ні в яку відпустку не збирається, а роботодавець наполегливо пропонує в нього піти. Тут слід сказати, що якщо працівник написав заяву на відпустку без збереження зарплати, а роботодавець згоден його надати, то згідно із законом сторони мають право погоджувати термін відпустки будь-якої тривалості. Цим і користуються роботодавці, які в період фінансових труднощів пропонують працівникам писати заяви про надання відпустки без збереження зарплати на один, два, три або більше місяців.
Що в цій ситуації треба мати на увазі?
Погодившись піти у відпустку за свій рахунок, працівник втрачає не тільки зарплату!
По-друге, період відпустки без збереження зарплати, що перевищує 14 календарних днів, не буде включений до стажу роботи, що дає право на одержання щорічної оплачуваної відпустки (див. Ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Це означає, що якщо термін відпустки за свій рахунок складе більше 14 днів, то при розрахунку стажу, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, календарні дні починаючи з 15-го дня «адміністративного» відпустки не будуть враховуватися роботодавцем.
Таким чином, роботодавець не має права відправляти вас у відпустку за свій рахунок без вашої на те прохання, які б у нього не були проблеми. Зрозуміло, що відмова підкоритися роботодавцю і написати відповідну заяву може бути прийнятий їм в багнети, що істотно ускладнить вашу роботу в організації. У якихось випадках можна піти назустріч роботодавцю, якщо вас повністю влаштовує те, що він переклав на вас підприємницькі ризики і якщо ви готові змиритися з обмеженням своїх трудових прав. Захищати свої трудові права чи ні - це виключно ваш вибір. У подібних ситуаціях не кожен готовий поодинці відстоювати свої інтереси. Якщо в «адміністративні» відпустки «виганяють» весь колектив, то набагато ефективніше об'єднати зусилля і діяти спільно, аж до створення первинної профспілкової організації на вашому підприємстві. Роботодавець, як правило, може залякати одного працівника, але він не завжди в змозі протиставити що-небудь колективу, тим більше якщо колектив об'єднаний в реально діючий профспілка.
Місія АСИ - робити внесок в сталий розвиток суспільства, гармонізацію суспільних відносин, сприяючи зростанню довіри між різними секторами, організаціями і людьми. АСИ створює сприятливе середовище для ведення суспільного діалогу, розвитку громадянської активності та взаємної відповідальності.