Черговий корпоративне свято може пройти непоміченим, також колеги можуть обмежитися скромним чаюванням, якщо мова йде про день народження одного із співробітників відділу. Але до ювілею організації підхід, і а точніше навіть масштаб підходу абсолютно особливий. Як відзначити ювілей компанії і при цьому врахувати інтереси кожного значимого ланки? Відповідь на це питання для організацій невеликих лежить на поверхні, однак зовсім інші завдання стоятимуть перед корпораціями.
Як відзначити ювілей всієї компанії?
Так, часто можна спостерігати прес-релізи великих холдингів, які саме в свій ювілейний рік, прийняли рішення про розширення виробництва, або виході в новий сектор споживчого ринку, або зміни програми лояльності, в будь-якому випадку ювілей - це хороший привід почати новітню історію компанії.
Питання про те, як відзначити ювілей компанії хвилює і не тільки маркетинговий відділ, але і hr-спеціалістів. Адже ювілейний рік це ще й привід подякувати всім співробітникам корпорації за те, що вони вірні ідеалам компанії. Плюс зміцнити віру молодих фахівців в те, що вони зробили правильний вибір, що в рамках організації вони зможуть проявити всі свої здібності і зробити хорошу кар'єру.
Ознаменувати початок ювілейного року слід прес-конференцією, на якій розкрити представникам різних ЗМІ всі таємниці, всі прогнози, і всі плани щодо майбутнього компанії. Ідеальним варіантом може стати виступ генерального директора організації, що, безумовно, додасть значущості всьому ювілею, і проводиться прес-конференції зокрема. Подальша робота - це справа майстрів, які професійно займаються event заходами. Вони підготують фуршет і програму по тімбілдінгу, і навіть запросять гостей.
Ще кілька років тому великі компанії прагнули відзначити ювілей компанії якомога яскравіше, і витратити при цьому якомога більше коштів, вважаючи, що цей показник говорить про солідність і мощі організації. Однак така модель дій властива швидше організаціям, де ще сильний дух консерватизму.
І на противагу гучним заходам, зараз можна спостерігати політику сучасних компаній, які дуже швидко ростуть, і при цьому усвідомлюють, для чого саме необхідні корпоративи. Так, наприклад, компанія Google відзначила черговий рік дружній вечіркою: на столах пиво, на співробітниках прості футболки, з розваг тільки живі музиканти.
З цією статтею читають: