Якщо співробітник працює вахтовим методом роботи і знаходиться на відпочиває вахті, але роботодавець за виробничою необхідністю хотів би його викликати на роботу на кілька днів. Як враховувати даний час? Чи повинні ми його оплачувати згідно ст. 152 ТК РФ?
Період междувахтового відпочинку - це час відпочинку працівника, яке він використовує на свій розсуд. Якщо виникла необхідність залучити працівник до роботи під час междувахтового відпочинку, це треба оформляти і оплачувати як роботу у вихідні та святкові дні, згідно зі ст. 153 ТК РФ. За бажанням працівника подвійну оплату можна замінити наданням відгулу.
Подробиці в матеріалах Системи:
1. Відповідь: Чи може роботодавець залучити співробітників-вахтовиків до проходження періодичних медоглядів в період междувахтового відпочинку
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Междувахтового відпочинок - це дні відпочинку, що виникають у зв'язку з переробкою робочого часу в межах графіка роботи на вахті (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Час відпочинку - це час, коли співробітник вільний від виконання трудових обов'язків (ст. 106 ТК РФ).
Із зазначеного випливає, що проходження медогляду вважається трудовим обов'язком співробітників. Отже, роботодавець повинен залучити співробітників-вахтовиків до проходження медогляду саме в робочий час.
Залучити співробітників до проходження медогляду в дні відпочинку, в тому числі междувахтового, роботодавець може тільки за їх згодою. При наявності такої згоди співробітникам надаються інші дні відпочинку (ст. 113. 153 ТК РФ).
2. Відповідь: Якими документами оформити залучення до роботи співробітника у вихідні та свята
Загальний порядок дій
Щоб залучити співробітників до роботи у вихідний або святковий день, потрібно:
оформити наказ про притягнення співробітника до роботи;
Про це сказано в статті 113 Трудового кодексу РФ.
Порядок виплат співробітникам за роботу у вихідний і святковий день встановлений в статті 153 Трудового кодексу РФ.
Наказ про роботу у вихідний (свято)
Наказ про залучення до роботи у вихідний або святковий день оформите в довільній формі. Уніфікованої форми цього документа законодавством не встановлено.
У Трудовому кодексі РФ не сказано, як оформити згоду співробітника працювати у вихідний (свято). Зокрема, це можна зробити одним із таких способів:
у вигляді заяви співробітника в довільній формі;
у вигляді позначки співробітника на наказі про залучення до роботи у вихідний або святковий день: «На залучення до роботи згоден».
Повідомлення про право на відмову
Повідомлення (повідомлення) про право відмовитися від роботи у вихідний або свято потрібно оформити в разі, якщо до роботи залучаються:
жінки, які мають дітей віком до трьох років;
матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років;
співробітники, які мають дітей-інвалідів;
співробітники, які здійснюють догляд за хворими членами своїх родин відповідно до медичного висновку.
Якщо в організації є профспілка, при залученні співробітників до роботи у вихідні або свята потрібно врахувати його думку. Цього не потрібно, якщо співробітник:
викликаний на роботу для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації або її підрозділу.
Такі правила встановлені в статті 113 Трудового кодексу РФ.
Робота у вихідний у відрядженні
При необхідності роботодавець має право притягнути працівника, який перебуває у відрядженні, до роботи у вихідний або неробочий святковий день. Оформити таке залучення слід в загальному порядку. тобто отримати згоду при необхідності і видати наказ. У табелі обліку робочого часу роботу у вихідний або святковий день відобразіть:
літерним кодом «РВ» або цифровим кодом «03» (при використанні уніфікованих форм табеля);
власним позначенням (при використанні самостійно розробленої форми табеля).
Якщо роботодавець давав співробітнику вказівку про тривалість роботи у вихідний (неробочий святковий) день, то в табелі обліку робочого часу вкажіть конкретну кількість годин, відпрацьованих в такий день, і відповідно, оплатіть тільки ці години в підвищеному розмірі. Якщо ж в наказі про роботу у вихідний день не вказано конкретне кількість годин, які працівник повинен був відпрацювати в вихідний (неробочий святковий) день, то кількість відпрацьованих годин в табелі обліку робочого часу не вказуйте, так як передбачається, що співробітник працював весь день, і оплатіть роботу в підвищеному розмірі за весь день.
Слід пам'ятати, що замість підвищеної оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день працівник має право претендувати на відгул і оплату праці у вихідний або неробочий святковий день в звичайних обсягах.
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
3. Відповідь: Як встановити доплату за роботу у вихідні та свята
Загальний порядок оплати
Додаткові виплати за роботу у вихідні та святкові дні відпочинку можуть бути встановлені колективним або трудовим договором, а також іншими внутрішніми локальними актами організації (ст. 149 ТК РФ). Розмір таких доплат може бути будь-яким, але не нижче мінімального рівня, встановленого статтею 153 Трудового кодексу РФ.
Конкретний порядок виплат залежить від системи оплати праці, яка застосовується в організації. Слід розрізняти порядок оплати роботи у вихідні дні та свята:
Замість доплати за роботу у вихідний день працівнику може бути наданий відгул.
Погодинна система оплати праці
При застосуванні погодинної системи оплати праці плату за роботу у вихідний або святковий день визначайте виходячи з годинної або денної ставки. Мінімальний розмір оплати потрібно розрахувати так.
Якщо співробітнику встановлена годинна ставка, оплату за роботу у вихідний (святковий) день розраховуйте за формулою:
Оплата за роботу у вихідний (святковий) день
Про це йдеться в статті 153 Трудового кодексу РФ.
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
4. Відповідь: Як надати відгул за роботу у вихідні та свята
Про своє бажання використовувати інший день відпочинку співробітнику слід повідомити в момент оформлення згоди на роботу у вихідний або святковий день. Інакше при розрахунку зарплати за поточний місяць, в який здійснювалася позаурочна робота, бухгалтерія повинна буде нарахувати йому доплату. При цьому, оформляючи згоду на роботу у вихідний або свято, співробітник не обов'язково повинен вказувати конкретну дату майбутнього дня відпочинку. Вказати її можна буде згодом, при оформленні заяви на відгул.
Скористатися отгулом працівник може:
в поточному місяці, коли була оформлена робота у вихідний або свято;
в будь-якому з наступних місяців (див. особливості розрахунку зарплати при наданні відгулу в наступному періоді).
Увага: якщо зі співробітником укладено трудовий договір на строк, що не перевищує двох місяців, то робота у вихідний або свято компенсується тільки додатковою оплатою (ч. 2 ст. 290 ТК РФ). Для такого випадку можливість надати співробітнику відгул за переробку в законодавстві не передбачена.
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів