Рубрика: Психологія Бізнесу
Шановні читачі! Звичка до найманій роботі дуже часто призводить до формування залежної та несамостійної особистість. Зустрічаю недавно колишнього знайомого-однокурсника. Після звичайних привітань і обіймів вирушили прогулятися на свіжому повітрі.
«Ну як життя?» - питаю. «Все добре, працюю на тому ж місці, роботою доволён». Розмовляємо. Час йде, слово за слово. І нарешті звичний поворот бесіди: «замучили мене начальство на роботі, все не так, не так, відбиваюсь як можу ... Та тут ще керівник відділу змінився. Тих, хто реально працює взагалі не поважають, кажуть, не подобається - звільняйтеся ». «Так може звільнитися, почати свою справу?» - рекомендую я. «Та ні, мене все влаштовує, мені так зручно», - чую у відповідь звичну відмовку.
І справді, чим довше людина пропрацювала на роботі, вибачте за тавтологію, особливо на одному місці, тим важче і важче йому щось змінювати у своєму житті, почати щось нове. Як каже один мій знайомий: "Ініціатива карається". Це саме так, особливо на посадах, що вимагають мінімуму відповідальності.
Найприкріше, що людина відучується самостійно вирішувати - що, як і навіщо йому робити в даній організації. Найманий працівник взагалі намагається не замислюватися про це. По-перше, це небезпечно для його нервів і кар'єрного зростання, по-друге, він боїться будь-який зайвої відповідальності. «А це не моя справа, знати не знаю» - міркує він.
А насправді, така людина пригнічує в собі інтелектуальну і творчу енергію, встаючи на шлях неминучою особистої деградації, хоча професійно він може і розвиватися. Що корисного може розповісти вам людина, яка все життя підкорявся повчанням вищих і мало виявляв особистої ініціативи, ніколи не йшов на комерційний ризик? Так він просто розучився мислити самостійно! Як відомо, ініціатива-то карається, ось він і не мислить зовсім.
Люди, які з року в рік роблять одноманітну рутинну роботу просто не можуть розвиватися. Вони не вміють відстоювати свої ідеї, тому що серйозні ідеї завжди ризикові, а це небезпечно або нікому не потрібно, особливо на великих і державних підприємствах і установах. Найчастіше вони стикаються з неповагою до них їх безпосередніх керівників і начальників.
А за що, вибачте, їх поважати? Пам'ятаю, на одному підприємстві мені розповіли випадок, коли один їх працівник з багаторічним стажем придумав, що відходи від виробництва покришок годі й утилізувати, а використовувати для створення нового виробу, яке знайшло застосування в залізничному господарстві. Як ви розумієте, підприємство стало одержувати додатковий прибуток від продажів цих виробів. «А як же той працівник? Напевно він отримав як мінімум хорошу премію? »- поцікавився я. «Ні, він нічого не отримав, навіть подяки» - почув я у відповідь і дуже довго сміявся. За що таких працівників поважати, якщо вони самі себе не поважають?
Ось, наприклад, пенсіонери, які пропрацювали багато років на радянських підприємствах, чи поважаємо ми їх? На словах - «так». А на ділі? Давайте не лукавити - як правило «ні». Чому? А тому що мислять старими поняттями, нічого не розуміють в сучасному житті, голосують не за тих ... Звичайно, у них були свої перемоги і подвиги, але що вони зараз значать?
Таким чином, результатом довгого підпорядкування на найманій роботі є несамостійна і безініціативна особистість. Найманий працівник зі стажем, як чорт ладану, боїться самостійно рішення. Чому? Уявляєте, що буде, якщо таку людину позбавити його «улюбленої» роботи? Він просто не знатиме, що робити? Куди рухатися? Він же загине, немов мамонт в льодовиковий період. Ось тому робочий зі стажем практично приречений - ні на що нове, своє, оригінальне він вже не здатний зважитися. А вже зайнятися бізнесом або своєю справою йому здається просто непосильним заняттям.
Так, життя найманого працівника несправедлива. Працюєш, працюєш, рік, другий, третій ... енний. І що? Ні повного задоволення, ні визнання, ні грошей пристойних - нічого ... Але ж життя іде. Начебто навіть все йде «як треба», правильно, «як у людей» ... Але все-таки не покидає відчуття, ніби все це не зовсім те, чи не зовсім так. Як там у Висоцького? «Ні, хлопці, все не так! ... Все не так, ре-бе-та! ...» І дійсно, а що далі?
Розумію, якби широка дорога кар'єрного росту дійсно планувалася і розроблялася в комерційних і державних компаніях. Розумію, якби дійсно реалізовувався гасло, як в процвітаючих країнах: «Розумним у нас всюди дорога!» ... Але ж немає цього, немає!
Ми всі розумні люди ... Як там у Пушкіна? «Ми всі вчилися потроху, чого-небудь та як-небудь ...» Так ось, ми всі розумні люди, і всі розуміємо, що красиві графіки з відшліфованими сходами кар'єрного росту знаходяться тільки в красивих підручниках, і тільки там. В реальній дійсності все не так, у неї свої закони, свої правила.
Але як же з бажанням грошей, визнання, успіху? Забути це? Засунути цю мрію глибше в темряву підсвідомості і не дозволяти їй, нахабною, висовуватися? «У тебе хороша робота, - кажуть вам близькі та знайомі, - Чого ти рипайся? Дорожи тим, що маєш ».
І ми дорожимо, цінуємо слухняно, скуто чіпляючись за можливість хоч з кимось і хоч щось робити. А час квапливо поспішає вперед, перетворюючи на порох і тлін залишки наших молодих амбіцій, бажань, мрій. Озирнутися в кінці шляху і подивитися на своє життя критично наважуються лише деякі. Та й навіщо себе засмучувати на старості років? І ніхто себе не засмучує.
«Я зробив усе, що міг, - втішаємо ми себе, - Ну не вийшло реалізуватися в житті так, як мій бос ... Так і що ж? Все одно, щастя не в цьому ... »Так, важкий я завів розмову ... Важкий ...
Але зрозумійте, одна справа, якщо б я говорив це якомусь ПТУ-шнику (хоча я нічого простивши них не маю), але ж виходить, що я говорю це людині з вищою освітою!
Ах, вже це вищу освіту! Як воно багато обіцяло зірок на небі ... Здавалося, вискочиш в життя, немов річної теплою вночі на вулицю, і збирай хоч руками ці яскраві і такі близькі зірки ... Здавалося, що всі двері відкриті, що всюди вам раді і що творча енергія, що б'є ключем не згасне ніколи! «Ух, вже я вам всім покажу!» - так і хотілося кричати на весь світ ... :))
Ну і що тепер говорити? Що? Якщо ваш начальник в упор не хоче бачити вашого потенціалу і не допомагає вам розкрити його, то може бути він просто дурень? Але тоді навіщо ви ходите на роботу до дурня? Адже ось в чому питання ...
Ах, у вас немає вибору. Жах! Чи не побажав би я нікому безальтернативній життя. ))
Добре, а тепер ніякої іронії. Чи знаєте ви, що насправді хоче від вас тлумачний керівник? Клянуся Богами, ви зовсім не знаєте, що від вас хоче тлумачний керівник. Але я, мабуть, можу вам це сказати. Тлумачний керівник хоче бачити вас зовсім не найманих працівників, а партнерів. Так, зовсім не найманих працівників, порпаються в безглуздих звітності або в проводах офісної апаратури.
Здивовані? Ще б! Будь-начальник хоче від працівників ініціативи та креативності і, повірте, він готовий за це платити непристойно багато грошей. А якщо не готовий (буває і таке), то його слід змусити це зробити. ))
А ви що думали? Що ваші дипломні скоринки комусь дуже потрібні, або вони щось значать, крім фільчиної грамоти для вашої власної гордості? Та не потрібні вони нікому! Не потрібні! І ваше вміння застосовувати всякі дурні переговорні прийоми на співбесіді нікому не потрібні.
Ну, що ви на це скажете, цікаво? Ага! Ви знову скажіть, що диплом - це путівка в життя і що з дипломом-то можна точно пишатися собою і спочивати на лаврах. Ха-ха! Насмішили!
Пам'ятаю, коли я сам брав людей на роботу і проводив співбесіди, приходить до мене один такий цікавий товариш (ну, не один він був таким, але запам'ятався саме він). Приходить, значить, гордий такий, манірний, з награним виразом особливої значущості при особі, і каже, що він, мовляв, "дипломований спеціаліст"!
Я його питаю: «Любий друг, а чи вмієте ви хоч щось, крім того, що вас є ось ця ПАПІР ...» Він подивився не мені так, наче я запитав у нього, чому це у людей не ростуть крила, як у ластівок. Загалом, впевнений, що він знайшов гідну собі роботу. А я його не взяв.
Але також я впевнений, що робота, яку він знайшов, що не передбачає ніякого значного розвитку. А навіщо? Він же все вже знає! Дипломований спеціаліст - часто це вже психічна хвороба і остаточний діагноз, який не передбачає ніякого подальшого особистісного росту. ))
Ех, і де, справді, люди, готові на великі справи? Мало їх! Ні! Краще ми будемо копирсатися на своїй маленькій роботі, тихо і спокійно, отримувати «гідну» зарплату і, врешті-решт, віддати Богові душу ...
«Він був простий і добрий пан, і там, де прах його лежить, надгробний пам'ятник говорить: Смиренний грішник, Дмитро Ларін, господній раб і бригадир, під каменем сим вкушає світ» ... Хто написав? Шкільна програма. ))
Отже, чи можна зараз щось змінити?
Так! Головне - поставити мету і сприймати свого роботодавця не як роботодавця, а як потенційного партнера. Ніякої роботодавець не проти таких відносин, а обома руками за! Загалом, намагайтеся стати не безвольним найманцем, а партнером. Дивишся, і в частку вас візьмуть, і проект якоїсь запропонують очолити. Обов'язково спробуйте розмовляти так, як я вам кажу, а то адже в житті нічого і не досягнете.
Роботодавцю потрібні партнери, а не найманці. У вас є унікальний шанс стати партнером якого-небудь підприємця. Ви, правда, не хочете втрачати свій шанс? Правда?
Пропоную зробити наступне. Де б ви зараз не працювали, де б не навчалися, сходіть (хоча б заради спортивного інтересу) до будь-якого відомого вам господареві, керівнику, підприємцю, і поговоріть з ним, не як з роботодавцем, а як з можливим партнером. Дійте! Вперед! Я вірю, що ви заслуговуєте заняття більш цікавого і дохіднішого, чим займаєтеся зараз! Сміливо в дорогу!
Сходіть, сходіть. Чого вам варто? Ви нічого не втрачаєте. Можете навіть просто відправитися до вашого чинному начальнику або господареві і поцікавитися його бізнесом або справою не заради корисливого інтересу, а заради цікавості!
І це оцінять. Повірте мені!
Директор підприємства, з яким я як би працюю за договором підряду (але насправді жодного непотрібного мені закзчіка не проходить).
Так ось, йому потрібні лише наймані работкнікі, з якими можна виробляти певні номери. Чому? 80% на вашу критерієм недочеловеки і з ними можна все (матюгаюцца але терплять, іноді йдуть, але кадровик справляється з пошуком заміни). Але уявіть, знаходиться вобщем то теж недолюдина, який думає, що в трудовому договорі сказано що керівництво чого то там повинно (ну забезпечити справним обладнанням). Думає, що максимум що він повинен це прийти до 9 виконати норму, дочекатися 18 і валити додому з чистою совістю. Так ось-навіть така людина не потрібен, він подає поганий приклад ще сотні. А якщо скажемо людина навчилася економити дорогий матеріал на 10%, а цього матеріалу через його руки проходить на 5 млн руб. і він скаже діректору- "слухай Ваня. Є розмова. Ось такий спосіб. Пол млн. прибутку. Ну плати мені 400000, решта на розвиток. І знаєш. Вранці я в басейн вирішив ходити. Так шо приходити буду до 11. Але не боись, я мужик бистрий- встигну. "
Уявіть директора. "Але то шо ти там прідумал- це добре. Але до 11 ні. А то як я іншим поясню що тобі можна а всім до 9. А щодо 400000 ти шо то воще ох..л. Ось менеджер у мене так класно торгується. прибутки від нього на 2 млн. І задоволений він 40000 р. З якого дива тобі платити такі деньжища? Але тиш на 5 я мабуть додам. "
Та все так. )
Не треба до таких людей набиватися в помічники. Треба свою справу робити, а їх ставити в позицію клієнта!
Зазвичай людина що то вміє, що то не вміє (хоча це відноситься до його бізнесу). І скажімо тому працівнику від підприємства потрібно
1) підприємство забезпечує клієнтів
2) директор підприємства виплачує кредит за обладнання, на якому він працює і несе всі ризики в разі простою обладнання
3) на підприємстві налагоджено постачання матеріалами, харчування і т. Д.
Підприємець - це універсал в ТРЬОХ речах:
1. Пошук клієнтів
2. Взяття на себе фінансов.рісков
3. Організація виробництва і збуту.
Він це вміє робити, тому він ГОСПОДАР.
Навчіться ви цього, теж будете господарем.
А той, хто це не вміє, завжди буде найманим бидло!
В описаній ситуації людина, що сприймається господарем підприємства займається тим, що хоче організувати якийсь бізнес і пропонує стати колишньому директору замовником. Як то кажуть все починається з малого. І підприємці починали свою діяльність і з найманої праці (ризикнув би так не єдиною ж квартирою) і кар'єрного зростання і з злодійства і так далі.
Не важливо, з чого почати. Важливо, чим це закінчиться. )
На жаль, багато, що почали з найманої праці, цим і закінчили.
Наймана робота, чи знаєте, отупляє і привчає людину мислити по-найманому, а не по-підприємницькому.
Мені пишуть люди і погоджуються, що чим більше стаж роботи, тим складніше і важче почати щось своє. Психологічно важче, страшніше, струдно себе переробляти! Це факт.
Напрацювати нову навичку завжди простіше, ніж переробляти старий.
Навчити всега простіше, ніж перевчити.
Ось в цьому і проблема. )
Тому я завжди раджу почати з своєї справи, намагаючись минути найману роботу чи не затримуватися на ній!
Вообщем згоден з тобою на сто відсотків! Чим довше на одному місці працюєш, тим менше впевненості в собі. Одне і теж кожен день тебе просто сковує до вузького кола впливу. Зі мною це відбувається зараз і це жахливо! От тільки біда, не можу вирішити що робити. Міняти роботу, йти далі, а якщо там не вийде або буде гірше ніж на цій роботі! Просто склалася така ситуація в житті - потрібна стабільність, без неї пропаду! Я один в цьому світі і допомоги чекати неоткого. Ось і сиджу поки стабільно. Що підкажеш?
Так, стабільний бізнес - запорука стабільної забезпеченості!
Бізнес може бути стабільним?
Хоча похоронне бюро-це супер стабільно
Мою покійну маму свого часу достроково відправили на пенсію на підприємстві, де вона пропрацювала більше 15 років. Як потім мама говорила: "Я думала життя скінчилося." Але через півроку вона почала возити з Москви товар на продаж. Вийшов свій міні-бізнес. "І тоді тільки я зрозуміла, -Потім говорила мама, - що моє життя тільки почалася і саме зараз я живу." А з приводу найманих працівників повністю згідно, що будь-яка нормальна керівник мріє про найманого працівника "партнера". Я вкладаю в це поняття людини, який з душею ставиться до роботи, творчо, з ентузіазмом. З приводу 5руб добавки до зарплати за рацпропозицію, то треба не вигадувати, що тобі скажуть, а йти говорити і торгуватися, а якщо треба і з цифрами. Директор на те і директор, щоб економити. Підвищення д.б обгрунтовано. Ну. а якщо він хам, то питання чому Ви дозволяєте з собою так йому вести?
Ковальов Сергій Володимирович