Статті / Як вижити поряд з родичем начальника
Як вижити поряд з родичем начальника
Я працювала на фірмі вже цілий місяць, коли в один прекрасний ранок вхідні двері різко відчинилися і в кімнату, в якій я була сусідами з чотирма співробітниками, рішуче увійшла невисока дівчина. Ні з ким не привітавшись, промчала до вільного комп'ютера і почала набирати якийсь текст. Я здивовано озирнулася на сусідку - "старожила" фірми. "Це дочка господині: тихо, потім розповім ..." - прошепотіла вона. Пізніше вона розповіла: дочка, посварившись з мамою - господинею компанії, звільнилася, а зараз змушена працювати - чоловік покинув, а мама грошей не дає. Згодом раптова поява дочки вже стало для мене звичним, а повне ігнорування мене та інших співробітників перестало бентежити. Але до сих пір мені незрозуміла ні її роль в організації, ні сфера діяльності. Гублюся, не знаючи, як вести себе з нею, про що говорити.
В ТЕМУ.
Анна, юрист
Мені довелося працювати з сестрою директора. Вона виявилася хорошим працівником і родинні зв'язки ніяк не впливали. Вважаю, що ми на роботі - перш за все, фахівці, а вже потім жінка / чоловік, тато / дружина / сестра / син і т. Д. Хто вміє абстрагуватися від не відносяться до діяльності фактів - з тим завжди легко і приємно. Проблеми зазвичай виникають тоді, коли родинні зв'язки позиціонуються, як характеристика, а не факт біографії.
Дійсно, інформація про те, що на фірмі працює родич начальника, викликає стан певного, іноді майже неусвідомленого напруги. Ставлення до такого співробітнику формується на очікуваннях: а ну-ка, хто ти такий - покажи себе, що ти собою являєш? За дітям, чоловікам, дружинам, іншим родичам ми намагаємося судити про особистості самого начальника, присвоюємо якості одних іншим, потрапляємо в заплутаний клубок проекцій. Говоримо або "ну да, і цей такий же, яблуко від яблуні ..." або "ні, не може ця дитина бути таким позитивним, якщо його мама (тато) така складна" і т.д.
Часто родичі начальників самі дають привід для негативної оцінки: "з ноги" заходять в батьківський кабінет, тримаються запросто з тими топ-менеджерами, яких бачили в неформальній обстановці будинку. Спізнюються, прогулюють, тим самим сильно дистанціюючись від інших співробітників, виступають такими собі демотивує факторами.
Помилки такого родича зазвичай замовчуються перед начальством, але активно обговорюються в кулуарах. Буває, що колектив "гуртується" проти такого співробітника, але це вкрай некорисна форма згуртування, оскільки левова частка енергії витрачається не на роботу, а на кулуарні обговорення ситуації.
ДУМКА.
Лариса, методист
Не люблю фірми, на яких працюють разом чоловіки, діти, брати-сестри. Коли я вчилася в інституті, працювала в "родинності" компанії. Директор взяв на роботу дружину, мовляв, щоб удома не нудьгувала. Бухгалтером - свого сина, а потім ще й подругу сина. Вічно їм кудись треба було відпрошуватися: раніше йшли, пізніше приходили. У закордонні відрядження їздили, а мене навіть на сесії зі скрипом відпускали. Терпіла, поки в інституті вчилася, а потім звільнилася.
На щастя, бувають винятки, коли родич - старанний і відповідальний працівник - є дуже популярною серед колег. Порівнюючи його з батьком (чоловіком) можуть сказати: "Ну, треба ж, нормальна людина ..." або "Молодець, намагається, не хоче підвести сім'ю ..." і т. Д.
У більшості випадків, родич керівника викликає настороженість - при ньому намагаються не робити необачних вчинків (раніше піти, зателефонувати в особистих справах), про які краще б не знати начальству.
При цьому, присутність такого співробітника позитивно позначається на загальному ритмі і атмосфері роботи: "А нехай знає, як я намагаюся, може, вдома про мене розповість ...". Його сприймають як свого роду контролера. Тому при його появі, припиняються зайві розмови, рівень залученості персоналу в роботу зростає. Так що, таке явище, як колега - родич начальника - насправді має і позитивні якості.
З ДОСВІДУ.
Ганна
Моя історія знайомства з дружиною директора компанії - з розряду випадкових зустрічей на просторах офісу. Природно, я й гадки не мала, хто переді мною. У своїй відповіді на її питання я була досить різка. Потім, звичайно, мені сказали, хто був переді мною і я подумки почала пакувати речі, тому що розуміла - звернення такого роду не прощають. Але Перша Леді, взявши ініціативу, почала спілкуватися так, ніби й не було у нас з нею того незручного діалогу. Прийнявши рішення працювати з чоловіком, вона, напевно, розуміла, що буде завжди "дружиною шефа", і тінь її вчинків незмінно буде падати на чоловіка. Напевно, саме тому її поведінку можна назвати бездоганним.
Дружні стосунки з таким співробітником, між іншим, вкрай корисні. Вони, наприклад, можуть допомогти отримати більше інформації про сам начальнику, щоб краще зрозуміти його, дізнатися його сильні і слабкі сторони, цінності і сферу інтересів.
Наслідком цього стане розширення кола тем обговорення з керівництвом, більш продуктивні робочі і особисті відносини.
Багато дітей начальників усвідомлюють свій особливий статус і страждають від дистанції з боку колег, відчувають нещирість і намагаються її подолати.
Якщо вже й сталося, що саме ви опинилися на фірмі свого родича то:
- Чи не випинати свого особливого становища. При цьому чесно попередьте, що "мій тато - мій начальник". Не варто ставити людей в незручне становище - адже рано чи пізно це стане відомо.
- Дотримуйтесь прийняту в організації субординацію. Звертайтеся на "Ви" і на ім'я по батькові, ніяких - "Мама", "Папа" і т. Д. Все особисті питання вирішуйте до або після роботи.
- Будьте прикладом для дотримання дисципліни та професійних обов'язків для персоналу фірми. Пам'ятайте, ви під постійною увагою, інші будуть підлаштовуватися до вашого ритму. І якщо ви - ідеальний працівник, інші будуть прагнути до того ж. Якщо вам доводиться працювати поруч з "родичем", перш за все, налагодьте з ним добрі стосунки. Як сказав один мудрець: "Збільшуйте кількість друзів і зменшуйте кількість ворогів!"
- Уникайте оцінок, обговорень поведінки і рішень начальства, навіть якщо вас провокують на це. Якщо начальнику важлива ваша думка, він сам їм поцікавиться.
- Знайдіть щось спільне - позиції або інтереси (як в сфері роботи: я, як і ти, навчилася не реагувати на зовнішні перешкоди і повністю включатися в роботу, або - я, як і ти, люблю в кінці дня підвести підсумок зробленому, або - я теж захоплююся фен-шуй, фламенко, обожнюю водити машину і т.п.).
- Уникайте демонструвати керівництву свої конкурентні переваги в порівнянні з родичем: "Ось він як погано зробив, а я - добре. Подивіться!" Несвідомо ми все болісно сприймаємо промахи близьких, навіщо ж зайвий раз поранити шефа?
- Будьте професіоналом своєї справи, цікавтеся навколишнім світом, і тоді вам ніхто не стане перешкодою у вашій кар'єрі!
Джерело: Наталія Шишловим