Однак, перед тим, як прийняти запропонованого співробітника, дізнайтеся, чи немає її в чорних списках інших агентств. Цю інформацію можна почерпнути на спеціалізованих форумах, блогах або сайтах самих кадровиків. Витрачений час на пошуки не пропаде даремно, так як це в першу чергу робиться на благо вашої дитини.
Працювати нянею дуже важко, адже крім професійних навичок у неї повинні бути і хороші особисті якості. Уміння любити дітей притаманне не всім працівницям, тому звернути увагу на якості характеру - це одне з основних правил для батьків. Оцінити ставлення до дитини відразу досить складно, але в цілому це можна побачити. Деяку інформацію про те, як тестувати няню або гувернантку можна знайти тут. Зазвичай в кадрових агентствах проводять спеціальні психологічні тести, що б з'ясувати особистісні якості персоналу, але вони не завжди показують правильний результат. Тому навіть у великих агентствах з відмінними відгуками можуть бути промахи.
Для того, що б зробити оцінку профпридатності няні потрібно звернути увагу на характеристику кадрового агентства, відгуки від минулих роботодавців. А також скласти свою особисту думку про неї.
Співпраця з нянею вже дасть остаточні результати в роботі. Роботодавці зможуть скласти думку про неї, судячи з того, як вона справляється зі своїми обов'язками, чи дослухається до рекомендацій своїх роботодавців. Досвідчена няня не стане приховувати навіть неприємні моменти, які відбуваються з дитиною. Наприклад, його падіння, навіть якщо воно сталося з її вини. Така поведінка тільки плюс для працівниці, так як від неприємностей ніхто не застрахований.
Якщо ви все ж сумніваєтеся в няні свою дитину, спробуйте прийти додому трохи раніше, ніж звичайно. Це дозволить вам перевірити, чим займається няня і чим зайнятий ваш дитина в цей час.
Якщо після першого тижня роботи дитина не хоче йти на контакт з співробітницею і тягнеться до батьків, а поведінка няні в ваша присутність трохи насторожує, варто задуматися про зміну працівниці. Поведінка дитини краще, ніж що або сигналізує про те, що підходить співробітника ви знайшли чи ні.