Як визначити вид договору?
Шановні колеги-юристи! Звертаюся до вас за порадою щодо складання договору правильних форми і змісту.
Наша компанія приймає на ремонт техніку на території іншої юрособи (на приймальному пункті). Для цього виділяється наш приймальник. Ми відвозимо до себе в майстерню кур'єрами це обладнання, менеджери узгодять перелік і ціни робіт з клієнтами, майстри ремонтують, кур'єри назад відвозять на пункт приймання-видачі. Ми виплачуємо% від доходу за цих клієнтів юрособі, "приютив" нас під своїм дахом.
Мій роботодавець, не розуміючи юр.нюансов вважає, що нам необхідно оформити агентський договір. Все б добре, АЛЕ ми виступаємо від свого імені (документи від нашого юрособи для клієнтів і на моменті приймання і на моменті видачі) і МИ ж оплачуємо%. Ну не можемо ми бути агентами, виступаючи ВІД СВОГО ОСОБИ і ЗА СВІЙ РАХУНОК, вірно?
Виходячи з ситуації, пропоную оформити договір оренди, де ми оплачуємо за певний період фіксовану ціну. Фікс - тому що неможливо поставити в залежність розмір оплати (в% вираженні) від нашого доходу за кількістю обслужених клієнтів. Хоча б просто тому що це ніяк неможливо відстежити.
Яка ваша думка? Який договір в цій ситуації підійшов би? Дякуємо!
Відповіді юристів (2)
Привіт Яна. Я теж вважаю, що це повинен бути договір оренди умови про орендну плату можуть бути будь-якими, головне щоб вони були узгоджені Сторонами за договором. Згідно п.2 ст.614 ГК РФ
2. Орендна плата встановлюється за все орендоване майно в цілому або окремо по кожній з його складових частин у вигляді: 1) визначених у твердій сумі платежів, внесених періодично або одноразово; 2) встановленої частки отриманих в результаті використання орендованого майна продукції, плодів або доходів; 3) надання орендарем певних послуг; 4) передачі орендарем орендодавцеві обумовленої договором речі у власність або в оренду; 5) покладання на орендаря обумовлених договором витрат на поліпшення орендованого майна. Сторони можуть передбачати в договорі оренди поєднання зазначених форм орендної плати чи інші форми оплати аренди.Сторони можуть передбачати в договорі оренди поєднання зазначених форм орендної плати чи інші форми оплати оренди. Якщо вам допомогла ця інформація, оцініть будь ласка відповідь. З повагою!
Здрастуйте, шановна Яна!
1. Громадяни та юридичні особи вільні в укладенні договору.
Примушування до укладення договору не допускається, за винятком випадків,
коли обов'язок укласти договір передбачена цим Кодексом,
законом або добровільно прийнятим зобов'язанням.
2. Сторони можуть укласти договір, як передбачений, так і не передбачений законом або іншими правовими актами.
3. Сторони можуть укласти договір, в якому містяться елементи
різних договорів, передбачених законом або іншими правовими актами
(Змішаний договір). До відносин сторін у змішаному договорі
застосовуються у відповідних частинах правила про договори, елементи
яких містяться у змішаному договорі, якщо інше не випливає з
угоди сторін або суті змішаного договору.
У випадках, коли умова договору передбачено нормою, яка
застосовується остільки, оскільки угодою сторін не встановлено інше
(Диспозитивним норма), боку можуть своїм угодою виключити її
застосування або встановити умову, відмінну від передбаченого в ній.
При відсутності такої угоди умова договору визначається
диспозитивноюнормою.
5. Якщо умова договору не визначено сторонами або диспозитивної
нормою, відповідні умови визначаються звичаями ділового обороту,
застосовними до відносин сторін.
Таким чином, суб'єктам господарської діяльності не варто занадто перегинати палицю і надмірно формалізувати свої договірні правовідносини. Важливо лише дотримуватися імперативні норми права. Однак у випадку з агентським договором ГК РФ не містить ні імперативною, ні навіть диспозитивної норми щодо форми обчислення оплати послуг агента. Закон залишає це питання на розсуд сторін договору. Інша справа, що агентом швидше фактично виступає ваш співробітник (приймальник), а ваші правовідносини з іншою юридичною особою при цьому абсолютно випадають з поля дії договору. Ось посудіть самі.
1. За агентським договором одна сторона (агент) зобов'язується за
винагороду здійснювати за дорученням іншої сторони (принципала)
юридичні та інші дії від свого імені, але за рахунок принципала або
від імені та за рахунок принципала.
За операції, укладеної агентом з третьою особою від свого імені та за рахунок
принципала, набуває права і стає зобов'язаним агент, хоча б
принципал і був названий в угоді або вступив з третьою особою в
безпосередні відносини по виконанню угоди.
За операції, укладеної агентом з третьою особою від імені та за рахунок
принципала, права і обов'язки виникають безпосередньо у принципала.
2. У випадках, коли в агентський договір, укладений у письмовій
формі, передбачені загальні повноваження агента на вчинення правочинів від
імені принципала, останній у відносинах з третіми особами не вправі
посилатися на відсутність у агента належних повноважень, якщо не доведе,
що третя особа знала або повинна була знати про обмеження повноважень
агента.
3. Агентський договір може бути укладений на певний строк або без зазначення строку його дії.
4. Законом можуть бути передбачені особливості окремих видів агентського договору.
Іншими словами, я б радив двом юридичним особам укласти договір sui generis, чимось схожий з договором оренди. Звичаями ділового обороту, наскільки мені відомо, подібні договори найчастіше називають «договорами про спільну діяльність». На мій погляд, оплату послуг юридичної особи, що надає вашому приймальник робоче місце, логічно було б зробити фіксованою, як за договором оренди, якщо тільки від його поведінки не залежить розмір вашого прибутку. Я, до речі, вважаю необгрунтованим також додаткове винагороди з боку клієнтів таксистів, офіціантів і т. П. Обслуговуючого персоналу в пайовому обчисленні. Адже подібна ситуація система заохочує таксиста подовжувати маршрут і застрявати в пробках, а офіціанта нав'язувати гостю дорогі страви і напої, наприклад, дорогий коньяк. Але вирішувати в кінцевому рахунку не нам з Вами.
Перекладати приймальника на становище агента або зберегти за ним нинішній статус штатного співробітника - це теж, швидше за все, питання Вашого керівника і самого приймальника, а не юридичне питання.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.