Вітаю! Звертаюся до вас з проханням і радою одночасно. Суть проблеми в тому, що так вийшло, вірніше сказати, навіть склалося в житті, що важко знайти своє "місце під сонцем", а точніше визначитися з місцем постійної роботи.
Мені 28 років, за освітою я механік, закінчив технікум за спеціальністю "Монтаж і техексплуатації обладнання". Почав свою трудову діяльність з роботи в міліції, пішов на роботу туди не тому, що все життя мріяв, а тоді це було альтернативою ВС. Потім працював в охороні, там мало платили, потім на підприємстві, де затримки із зарплати великі. Вобщем багато місць змінив, з інтервалом в рік, три і кілька місяців, пропрацювавши і вантажником, і охоронцем і машиністом компресорних установок і оператором автоматичних ліній, в Макдональдсі, але все це було не величезним бажанням, а за потребою прогодувати сім'ю. Але ж людина повинна-таки знайти роботу, на яку він піде з душею, яка буде приносити йому не тільки матеріальний дохід, а й душевний. Ось я і хочу знайти таку роботу. Мені наприклад цікаво працювати з ПК, з програмами, в інтернеті. І тому я-б і хотів піти по цій сфері надалі. Тільки ось немає досвіду в цій сфері, а без досвіду не беруть. Як бути? Освіта у мене зовсім не з області IT. Куди мені звернутися, щоб направили на курси, тренінги або як ще назвати, щоб отримати потрібне мені напрямок діяльності (моєї роботи на постійній основі), так і треба визначиться з назви точної посади, на якій хочу працювати, а я не знаю як? Щас стільки розвинулося всяких посад, пов'язаних з ПК, що голову зламати можна! Що часом і назва цих посад незрозуміло недосвідчених.
Це одна сторона питання. Є ще одна: Так, я розумію, що частих "перебесчіков" з одного місця на інше не люблять роботодавці, але як же бути, якщо так склалися обставини, що доводилося це робити через цілком зрозумілих причин: затримок зп, низькою зп итд . Як правильно, припустимо, при розмові з менеджером з персоналу уявити це в такій формі (переконати його якось чтоли), щоб мною зацікавилися, незважаючи на ці обставини? Мабуть їх не переконують аргументи, що не влаштовувала зп, раз багаторазово я отримував відмову в прийомі на роботу. Я розумію, що питання досить складне і неоднозначне, але тим не менше. Що ж тепер якщо людина змінювала часто роботу, його ніде тільки через це не беруть, з голоду помирати накажіть?
Та й потім навіщо морочити голову людям? Я маю на увазі те, що, як правило розмову з менеджером з персоналу закінчується побитою фразою "Ми вам зателефонуємо!" і в 99% випадків цього не відбувається. Ну не підійшов чоловік, так і скажіть йому про це відразу!
Потім часто чомусь, з незрозумілих мені причин, відмовляють, що здобувач не сподобався менеджеру з персоналу особисто зовні або при розмові з ним. Це як? Я що прийшов заміж її кликати або в салон краси який працюватиме, де оцінюють мої зовнішні дані? Виходить нету об'єктивності з відбору кандидата на роботу. Мені дуже незрозуміло вся ця система з відбору кандидатів. Як вони працюють, ці менеджери по персоналу таємниця за сімома печатками! Ще ось підкажіть, як правильно чи може з досвіду якого, у ввічливій, тактовної, культурній формі при розмові з менеджером з персоналу дати зрозуміти, що я прийшов не просто так поговорити або дізнатися про роботу, а саме я хочу працювати. І що розмова, що закінчується на "ми вам зателефонуємо" мене не влаштує, а відповідь хочу відразу отримати після бесіди з ним, тобто з цим менеджером з персоналу. Готовий почекати скільки буде потрібно для цього, але відповідь потрібна відразу, а не "чекайте, ми вам передзвонимо через 2-3 дня в разі позитивної відповіді" як вони зазвичай говорять!