Згідно ст. 57 ТК РФ обов'язковим для включення в трудовий договір умовою є умова про трудову функцію, цитую «трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи)». Знову ж згідно з тією ж ст. 57 ТК РФ, цитую «Трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми відомостями і (або) умовами. При цьому відсутні відомості вносяться безпосередньо в текст трудового договору, а відсутні умови визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, що укладається в письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору ».Вопрос ось у чому. Як бути у випадку, якщо співробітник відмовляється підписувати такий ось документ, яким ми закріплюємо трудові функції (його обов'язки) в письмовому вигляді? Тобто, яким "доповнюємо" трудовий договір відсутніми условіямі.Заранее дякую.
Відповідно до частини 3 статті 57 Трудового кодексу РФ, якщо при укладенні трудового договору в нього не були включені будь-які відомості та (або) умови з числа передбачених частинами першою і другою цієї статті. то це не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання. Трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми відомостями і (або) умовами. При цьому відсутні відомості вносяться безпосередньо в текст трудового договору, а відсутні умови визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, що укладається в письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору.
Відповідно, відсутність обов'язкових умов в трудовому договорі і відмова працівника від підписання документа, що встановлює ці умови (в зазначеній ситуації обов'язки), не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання.
Відмова від підписання документа можна зафіксувати, наприклад, актом за підписом не менше трьох осіб.
У такій ситуації, коли в трудовому договорі трудові обов'язки не закріплені, для визначення трудових обов'язків працівника необхідно керуватися тільки чинним законодавством, локальними актами роботодавця. Якщо посаду відповідає кваліфікаційним довідником, то слід виходити з трудових обов'язків, описаних в ньому по даній посаді.
Відповідно, вирішити проблему можна тільки шляхом переговорів з працівником, а в разі його відмови від підписання документа для визначення його обов'язків керуватися трудовим законодавством, локальними актами роботодавця, а також ЄКР і ЕТКС, якщо посада відповідає кваліфікаційним довідникам.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Якщо при укладенні трудового договору в нього не були включені будь-які відомості або обов'язкові умови, то документ повинен бути доповнений. Відомості вносяться безпосередньо в текст договору, а умови визначаються додатковою угодою. Про це сказано в частині 3 статті 57 Трудового кодексу РФ.
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
- Відповідь: Як внести доповнення до трудового договору
- Відповідь: Чи зобов'язана організація складати посадові інструкції
Разом з тим, є вагомі аргументи на користь оформлення посадової інструкції. Її наявність дозволить організації:
- обґрунтувати звільнення співробітника в зв'язку з невідповідністю займаній посаді;
- рівномірно розподілити обов'язки між схожими посадами;
- довести в суді правомірність накладення дисциплінарного стягнення на співробітника;
- коректно провести атестацію персоналу і т. п.
Посадові інструкції складають по кожній штатної посади.
Порада: іменні інструкції не складайте, інакше їх доведеться затверджувати заново при кожній зміні кадрів. Якщо кілька співробітників займають однакові посади і виконують однакові обов'язки, то досить скласти єдину для всіх посадову інструкцію і ознайомити з нею кожного співробітника. Якщо співробітники займають однакові посади, а виконують різні обов'язки, то краще перейменувати посади і назвати їх по-різному.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
