У нас за штатним розкладом 5 одиниць "медична сестра". Прийнято на роботи (укладені трудові договори) 4 медсестра на 1 ставку і з цими ж медсестрами укладені ще трудові договори за внутрішнім сумісництвом (щоб не було понаднормових годин) на 0.25 ставки з оплатою за пропорційно відпрацьований час. Може бути трудовий договір за внутрішнім сумісництвом потрібно було укласти з формулюванням до 1 ставки за пропорційно відпрацьований час?
Розглянувши Ваше питання можна сказати, що Ви все оформили правильно. Щоб оформити сумісництво повинна бути вакантна ставка. Так як у Вас одна вакантна ставка і 4 працівника, то більше 0,25 ставки оформити не можливо.
Крім того, сумісництво медичних працівників на ставку можливо тільки в одному випадку:
Але зверніть увагу на формулювання трудового договору та наказу, в яких потрібно відобразити повний оклад кожного працівника і дописати, що оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу (0,25 ставки). І є обов'язковим згідно із ст. 57 ТК РФ в трудовому договорі сумісника треба описати режим його праці, вказавши, що йому встановлено неповний робочий час з розрахунку 10 годин на тиждень. А далі прописати з урахуванням Вашої специфіки або конкретний час початку і закінчення роботи за сумісництвом з дотриманням щотижневої норми 10 годин, або вказати, що «робота здійснюється за індивідуальним графіком. Застосовується підсумований облік. Обліковий період 1 місяць »...
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1.Ответ: Як відобразити оклад в трудовому договорі із сумісником
Оклад в трудовому договорі потрібно відобразити в повному розмірі.
При цьому тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день (ст. 284 ТК РФ). Отже, співробітник, прийнятий на умовах сумісництва. місячну норму не виробляє і оплату його праці потрібно проводити пропорційно відпрацьованому часу або на інших умовах, визначених трудовим договором (ст. 285 ТК РФ).
Таким чином, співробітникові, що працює на умовах сумісництва, оклад в трудовому договорі потрібно відобразити в повному розмірі. Умова про розмір і порядок оплати праці в договорі співробітника може мати таке формулювання: «Працівникові встановлюється оклад в розмірі 40 000 рублів на місяць. Заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому часу ».
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
2. Відповідь: Яка тривалість робочого часу за сумісництвом медичних працівників
Про це йдеться в частині 1 статті 284 Трудового кодексу РФ.
- місячної норми робочого часу, розрахованої з встановленої тривалості робочого тижня, - для лікарів і середнього медичного персоналу міст, районів та інших муніципальних утворень, де є їх недолік. При цьому тривалість роботи за сумісництвом по конкретних посад в медичних установах федерального підпорядкування встановлюється в порядку, визначеному федеральними органами виконавчої влади;
- місячної норми робочого часу, розрахованої з встановленої тривалості робочого тижня, - для молодшого медичного персоналу.
- місячної норми робочого часу, розрахованої з встановленої тривалості робочого тижня, - для лікарів і середнього медичного персоналу міст, районів та інших муніципальних утворень, де є їх недолік. При цьому тривалість роботи за сумісництвом по конкретних посад в медичних установах федерального підпорядкування встановлюється в порядку, визначеному федеральними органами виконавчої влади;
- місячної норми робочого часу, розрахованої з встановленої тривалості робочого тижня, - для молодшого медичного персоналу.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Катерина Зайцева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
