Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Планується внести поправки в закон про бухоблік. згідно з якими організаціям більше не доведеться подавати річну бухгалтерську (фінансову) звітність і в податкову інспекцію, і в "статистику". Правда, одночасно зникне і можливість здавати бухзвітність на папері.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
Згідно НК, один з батьків може відмовитися від стандартного вирахування з ПДФО на дитину на користь другого з батьків, щоб він міг отримувати подвійний ПДФО-відрахування. Правда, не зовсім зрозуміло, яким буде цей подвійний відрахування, якщо кількість власних дітей у кожного з батьків спільної дитини відрізняється.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
Е.А. Шаповал, юрист, к. Ю. н.
Ми дякуємо за запропоновану тему статті головного бухгалтера ТОВ «Трансфер» Менської Олену Вікторівну, м Нижній Новгород.
Для всіх випадків розрахунку середнього заробітку за Трудовим кодексом встановлено єдиний розрахунковий період - 12 календарних місяців, що передують оплачуваної періоду.
Разом з тим організація може встановити свій розрахунковий період в колективному договорі або локальному нормативному акті, якщо це не погіршує становище працівників у ст. 139 ТК РФ. Зазвичай організації встановлюють розрахунковий період менше 12 місяців. Одні з них хочуть спростити розрахунок, якщо доводиться обчислювати середній заробіток вручну, інші, щоб уникнути зниження заробітку за час відрядження, прагнуть максимально наблизити розмір середнього заробітку до розміру окладу.
Подивимося, як правильно встановити розрахунковий період меншої тривалості і знизить це трудовитрати бухгалтерії.
Своя тривалість розрахункового періоду
Розрахунковий період 12 місяців встановлений ТК РФ з метою об'єктивного розрахунку середнього заробітку. Адже тривалий розрахунковий період дозволяє це зробити в ситуаціях, коли:
Якщо ж виключаються періоди нетривалі або їх взагалі немає, а розмір зарплати не вагається (наприклад, працівники отримують тільки оклад), то можна встановити розрахунковий період менше 12 календарних місяців, наприклад 6 місяців, 4 місяці або 3 місяці.
Який може бути мінімальна і максимальна тривалість свого розрахункового періоду?
Ковязіна Ніна Заурбековна
Заступник директора Департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
"Розрахунковий період обчислюється в календарних місяцях, отже, мінімальна тривалість розрахункового періоду може становити 1 місяць. Встановлювати розрахунковий період більше 12 місяців не заборонено. Але зменшення або збільшення розрахункового періоду не повинно погіршувати становище працівників у ".
Коли можна застосовувати свій розрахунковий період
Випадки, коли роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникові середній заробіток, встановлені ТК РФ, і їх чимало. Чи можна застосовувати свій розрахунковий період вибірково тільки для якогось одного або для декількох з цих випадків, наприклад тільки для розрахунку заробітку при направленні у відрядження або при розрахунку відпускних?
"Встановити розрахунковий період інший тривалості, ніж передбачено ТК РФ, для окремих випадків виплати заробітної плати в колективному договорі або локальному нормативному акті не можна, так як ст. 139 ТК РФ встановлено єдину тривалість розрахункового періоду для всіх випадків, передбачених Трудовим кодексом м ".
Ковязіна Ніна Заурбековна
МОЗ Росії
І ще одне питання: чи можна змінити розрахунковий період тільки для окремих груп працівників?
Ковязіна Ніна Заурбековна
МОЗ Росії
Отже, свій розрахунковий період не обов'язково встановлювати для всіх працівників організації, його можна встановити, наприклад, для всіх працівників окремого структурного підрозділу. Але робити це варто, якщо вони отримують один тільки оклад або оклад плюс щомісячні фіксовані доплати. Так як в інших випадках зменшений розрахунковий період навряд чи призведе до збільшення середнього заробітку працівника.
Пункт локального нормативного акта організації (наприклад, положення про оплату праці) про встановлення свого розрахункового періоду можна сформулювати так.
І ще врахуйте, що можна встановити тільки свою тривалість розрахункового періоду. Всі інші правила обчислення середнього заробітку, встановлені ст. 139 ТК РФ і Постановою Уряду № 922, змінювати не можна.
Розрахунок доведеться робити двічі!
Розмір середнього заробітку, обчислений виходячи з вашого розрахункового періоду, повинен бути не нижче, ніж розмір, обчислений виходячи з 12-ме сячної період а ст. 139 ТК РФ. Тому завжди доведеться робити розрахунок два рази:
- виходячи зі свого розрахункового періоду;
- виходячи з 12-ме сячної розрахункового періоду.
І з отриманих результатів треба буде вибрати найбільший. Так що роботи для бухгалтерії стане в два рази більше. До того ж більшість бухгалтерських програм дозволяють автоматично розрахувати середній заробіток тільки для 3-ме сячної і 12-ме сячної розрахункового періоду.
Приклад. Визначення розміру середнього заробітку, якщо в організації встановлений свій розрахунковий період
/ Рішення / Алгоритм дій такий.
КРОК 1. Розраховуємо середній заробіток працівника за розрахунковий період, встановлений організацією: 882,35 руб / д. (15 000 руб. / 17 дн.)
КРОК 2. Розраховуємо середній заробіток працівника виходячи з 12-ме сячної розрахункового періоду: 717,39 руб / д. (165 000 руб. / 230 дн.)
КРОК 3. Розраховуємо середній заробіток за дні відрядження. Оскільки середній денний заробіток працівника, обчислений виходячи з розрахункового періоду, встановленого організацією, більше (882,35 руб / д.> 717,39 руб / д.), То його і беремо для розрахунку: 4411,75 руб. (882,35 руб / д. Х 5 дн.)
Якби оплату за дні роботи у відрядженні розрахували з 12-ме сячної розрахункового періоду, то працівник отримав би на 824,80 руб. менше (164,96 руб / д. х 5 дн.).
Вирішуючи, встановити свій розрахунковий період чи ні, потрібно враховувати, що в порівнянні із середнім заробітком за стандартний розрахунковий період: