У судах все частіше розглядаються справи проти недобросовісних роботодавців, які не виплачують співробітникам заробітну плату. Експерти кажуть: домогтися свого реально, навіть без допомоги Феміди.
КРОК 1. Призначте зустріч з боржником через тиждень після невиплат
Через тиждень після початку затримки заробітної плати можна запросити фіндиректора на зустріч з колективом, на якій поки що в усній формі вимагайте чітких термінів погашення заборгованості або її реструктуризації. Адже, згідно зі ст. 115 КЗпП і ст. 24 Закону України «Про оплату праці», роботодавець зобов'язаний платити з / п не менше двох разів на місяць з перервою не більше, ніж в 16 днів, і не має права затримувати зарплату співробітникам більш ніж на сім днів після закінчення фінансового місяці (в тому числі якщо в трудовому договорі не прописані дати виплат заробітної плати).
КРОК 2. Напишіть листа, не боячись вимагати виплат «чорної» з / п
Довести наявність заробітної плати в конвертах в судовому порядку також реально: за відбитками пальців бухгалтера організації-боржника на цих самих конвертах (ще краще, якщо вони фірмові - з логотипом компанії), по фотографіям відомості з вашим підписом про одержання «чорної» готівки, по розписках про отримання заробітної плати.
КРОК 3. Повідомте про ситуацію Держінспекцію з питань праці
Також вкажіть в цьому листі, що в разі другого порушення обіцянки ви запросите Державну інспекцію з питань праці з позаплановою перевіркою. На цьому колективному зборах боржник також письмово повинен вказати терміни і суми виплат (якщо роботодавець відмовляється давати письмову розписку, пишіть скаргу в згадану Держінспекцію). Перевірка може закінчитися для роботодавця штрафом до 4650 грн і занесенням в список неблагонадійних роботодавців, а перевірки стануть частими, з передачею інформації до фіскальної службу. Як правило, боржник вибирає розрахунок з працівниками, а не перспективу загрузнути в постійних перевірках.
КРОК 4. змушує до оплати, виконуючи колишні обов'язки формально
Якщо після перевірки Державною інспекцією з впрос праці борг все одно не погашений, то ще одним стимулом до виплати заборгованості може стати невиконання співробітниками обов'язків в звичному обсязі: це спричинить за собою збитки, що невигідно жодній роботодавцю (незалежно від форми власності
і виду діяльності).
Зовсім не вийти на роботу не можна - це загрожує звільненням за порушення трудової дисципліни. Але ви можете формально виконувати свою роботу. У більшості компаній посадові інструкції написані дуже розмито (виняток - відрядна робота, скажімо, за день розвантажити тонну піску або спекти десять тортів). Тому роботодавцю буде неможливо довести, що ви виконуєте свою роботу в неповному обсязі.
КРОК 5. Повідомте письмово про намір страйкувати
Страйк без дотримання ряду правил (позначених в ст. 17 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)») трактується як прогул і чревата негайним звільненням за статтею. Тому для початку напишіть боржнику новий лист з вимогами погасити заборгованість, вказавши суми і бажану дату розрахунку, а також - що в разі невиплат ви маєте намір оголосити страйк. Врахуйте, що подальша страйк буде законною, тільки якщо під листом підпишеться не менш половини трудового колективу. А також, що роботодавець може не виплатити борг в зазначені вами дати - законодавство дозволяє йому розрахуватися і через 30 днів (максимум) після такого листа.
КРОК 6. Запросіть трьох представників третьої сторони для примирення
Якщо після закінчення місяця боржник знову не розрахувався, ініціюйте зустріч так званої примирної комісії (її члени зобов'язані відреагувати на запрошення максимум через 10 днів). У неї повинні входити не менше половини трудового колективу, представник роботодавця-боржника та три представники третьої сторони: співробітник міськ-, рай- або сільської ради, незалежний посередник (наприклад, юрист, однаково рівно ставиться до обох сторін конфлікту, його дорадчо вибирають представники колективу і роботодавця) і трудовий арбітраж (член Національної служби посередництва і примирення).
Мета комісії - примирити сторони конфлікту: визначити дату погашення заборгованості, максимально влаштовує обидві сторони. Комісія складає протокол, позначаючи нову дату розрахунку з боргами і дату можливої страйку: вона відбудеться через 7-15 днів після невиплат в обумовлений день. Початок страйку, її тривалість і умови (наприклад, з голодуванням) також визначаються і записуються примирною комісією.
КРОК 7. Збирайте пакет документів для відстоювання прав в судовому порядку
Якщо страйк не допомогла отримати належну заробітну плату, то подавайте позов до суду. Для цього зберіть такі документи (бажано оригінали): трудовий договір; довідку про доходи за останні шість місяців (якщо роботодавець її не видає, зробіть ксерокопію заявки на отримання цієї довідки); довідку з місця роботи; якщо ви отримували з / п в конвертах, то докладете всіх докази цього факту (див. Крок 2); копію трудової книжки; листи роботодавцю; повідомлення про звернення до Держінспекції з питань праці і про страйк; протокол засідання примирної комісії.
КРОК 8. В позовній заяві вимагайте індексацію боргу і оплату моральної шкоди
Від подачі позову до винесення рішення суду може пройти не один місяць. Найчастіше суд виносить рішення на користь колективу. Боржнику ж може загрожувати до двох років виправних робіт або два роки тюремного ув'язнення. Таке можливе майбутнє не сподобається жодному роботодавцю, тому більшість з них, за спостереженнями юристів, погашають-таки заборгованість в обмін на відкликання позову.
Новини по темі: