Борг по заробітній платі можна забрати в тому випадку якщо людина офіційно або згідно чинного закону (КЗпП) працевлаштований.
Борги при працевлаштуванні за словесною домовленістю або «чесному» слові практично не вилучаються. На цю тему витрачати час не варто.
Згідно КЗпП заробітні борги повинні погасити в день звільнення. До ромі видачі довідки на вимогу співробітника, трудової книжки, зобов'язані видати заборгованість із зарплати крім того компенсацію за невикористані дні відпустки. В Україні практикується розподіл зарплати на чорну і білу, тобто через банк з податками і в конверті. Це зокрема в комерційних структурах. Сумнівів немає, що білу зарплату повернуть, вед в разі неповернення, при заборгованості понад місяць, настає відповідальність (ст. 175 КК України). Хоча і бувають випадки неповернення офіційної заробітної плати, наприклад підприємство банкрут! Проте є майно, матеріальні цінності тощо.
Якщо при такому положенні роботодавець, яким чином відмовиться повертати «борг із зарплати», то необхідно звертатися до суду з позовною заявою про виплату заробітної плати, компенсації за затримку, компенсації за несвоєчасний розрахунок і морального збитку. Приклад позовної заяви.
Рекомендують падати заяву на ім'я роботодавця і отримати від нього офіційну відмову про повернення боргу, а потім використовувати як доказ, з практики - марна трата часу! Подати то можна, але навряд чи відповідь отримаєте.
Сайт іншою мовою
Консультації на форумі
Шановний громадянин! Що конкретно у вас.
Тут вам допоможе тільки звернення.
Звичайно можлива, тільки перед цим.
Вам потрібно звернутися до відділу.
Згідно Польському законодавству, на сьогоднішній.